When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

一、考勤记录
1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。

考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。

2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。

3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。

二、各种假期的规定
1、事假
（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。

填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。

不允许用电话或带口信等方式请假。

否则，一律按旷工处理。

如遇有意外
突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。

如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。

（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。

（3）一般职工请假3天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；
5天以上的由总经理批准。

2、病假
（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。

（2）因病请假5天以内分管副总审批，5天以上由总经理审批。

3、丧假
凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。

（4）婚假
职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。

（5）产假
产假180天，经分管副经理同意，经理审批后执行。

各种假期不记发工资与补助。

5、迟到、早退
不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20元，迟到、早退超过2小时的，按旷工一天处理。

6、旷工
不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50元的罚款，依此类推。

旷工五天的给予开除。

三、记录管理
1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。

2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。

3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后15分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。

4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。

包括附带医疗证明等。

并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。

5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。

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