水平。物流产业的滞后发展以及物流体系布 局的不合理，造成我配送成本有待降低，服务网 络亟待形成与整合 长时间以来，人们一直在争论网上订购一 本１０元的书，要付５元送货费，这５元的配送 费是不是太贵？由消费者承担是不是合理？ 随着网站数量的增加及在线交易额的上升，电 子商务时物流配送的需求也相应越来越大。 电子商务的发展在很大程度上取决于物流企 业如何在保持高质量服务与灵活性的同时，控 制和降低物流的成本。 我们也看到，一方面车辆空驶、仓库闲 置，同时又有很多企业在寻找车辆和仓库。这 说明社会上的货运、仓储资源并不短缺，缺的 是寻找资源、整合资源。因此，众多分散的电 子商务物流企业结成联盟，形成服务网络。才 是降低电子商务物流配送成本的最佳途径。 ２。５物流人才严重缺乏 我国企业普遍缺乏通晓现代物流运作和 物流管理的复合型人才。我国物浣专业教育
流动。
２０ｌｏ年第０１期
。。。。。ｒ。。ｅ。ｎ。。／。。／。ｚ。。／。ｙ。。ｕ。。ａ。’ｎ。’ｇ。’ｕ’。ａ。。ｎ。。／。。ｉ——
机制才能顺利实施。 参考文献 【ｌ】范艳婷．股权激励的种类与方式【ＥＢ】．
ｈｔｔｐ．．／／ｗｗｗ．１ ７ｈｒ．ｃｏｍ／ｈｒ／０６／ｎ－
４３７０６．ｈｔｍｌ，２００７－８－２４．
４完善高科技企业科技人才股票期权约束
机制的对策思路 ４．１剔除系统风险的股票价格作为行权价基
准
４．３建立科技人才个人绩效评价综合体系 股票期权激励需要严格规范的绩效考核 制度来制约，只有保证剩余收益权分配与激励 对象贡献相一致，其激励功能才能得到最大发 挥。一个合理的科技人才绩效评估体系，可 激发广大科技人员的科研热情和创造力，促进 科技成果数量和质量的提高¨ｌ。在评价科技 人才个人绩效时应在财务指标的基础上，结合 同行业专业评价方法进行综合评价，考虑其特 殊性。在设置科技人才个人绩效评价指标时， 首先要将投入和产出要素相结合，侧重相对数 指标，其次要考虑潜在和已产出成果的实际应 用性。只有在综合评价科技人才个人绩效的 基础上，才能全面合理评价其价值，使股票期 权约束机制中授予份数标准和行权条件更加
务现代物流体系的发展对幕与具体措施。 物流 物流瓶颈 【关键词】电子商务 【中图分类号】ｕ ４ ９ ｚ．３ 【文献标识码】Ａ
【文章编号ｌ １６７３－－８２０９（２０１０）０１－ｏ００１－０２
１电子商务背景下的物流系统 电子商务，是在Ｉｎｔｅｍｅｔ，基１二浏览器／服 务器应用方式，实现消费者的网上购物、商户 之间的网上交易、在线电子支付以及相关网 络服务的一种新型的商业运营模式。它能通 过电子现金、软件钱包、智能卡或信用卡等手 段实现货款付讫，并按照客户的要求信息，在 正确的时间将正确数量的正确物品送到正确 地点。当代电子商务中的任何一笔交易，都包 含着几种基本的“流”，即信息流、商流、资金 流和物流，其中作为支持有形商品网上商务活 动重要环节之一的物流，其现代体系能否建立 并得到完善，目前不仅成为有形商品网卜商务 活动的一个主要障碍，也已成为我国现代物流 业能否顺利发展的一个至关重要的因素。 ２我国电子商务物流体系现状 物流是电子商务发展的重要要素之一。 随着电子商务的进一步发展，物流对电子商务 的作用口益突出。在欧美经济发达国家，物流 的发展已经经历了数十年，如在美国，其物流 发展自１９１５年至今已有９０多年的历史，在以 网络通信为基础的电子商务时代，其电子商务 物流也十分发达。而我国的物流起步较晚，能 够支持电子商务活动的现代物流发展还存在
（上接１页） 解决方案，促进我国电子商务的发展，“物流 瓶颈”的解决更是迫在眉睫。 ４．１建立与完善法规政策，加强基础设施的投 入 物流产业发展需要政府的参与和支持，建 立和完善电子商务物流管理的法规及配套政 策，对物流主体的资格和权益进行规范，为现 代物流发展创造良好的宏观环境。 同时，加强对物流基地、物流中心等物 流基础设施的规划，并注意协调地区之间，城 市之间的物流发展规划。只有科学合理地布 局物流中心，才能提高物流速度和物流效率。 ４．２树立物流信用体系．提高科技含量 由于电子商务是在网络虚拟环境下进行 的，双方不能面对面地进行交易，在这样一个 虚拟社会里如何建立起交易者的信心和信用 相当重要，因而必须建立物流信用。诚信为 本”才能真正实现。以顾客为中心”的理念， 才能给消费者带来真正意义上的购物便捷，赢 得消费者的信任。 提高物流全过程的可见性，建立一体化递 送网络，增加配送货物的跟踪信息，实现内部 的信息网络化，进行信息化改造，才能突破配 送瓶颈，大大提高物流企业的服务水平，降低 成本，增强竞争力。 ４．３大力培养物流专业人才 培养物流人才可以通过政府、院校、企 业三方共同努力来实现，政府可以制订相关政
管理科学研究
垫！！兰蔓！！塑 ＂州协ｍｍｇｍ蹦
浅析我国电子商务中的物流瓶颈与对策
王鹏
（天津交通职业学院） ｌ摘要】在全球电子商务逐渐渗透列每个人的生活空间的同时，电子商务的“物流瓶颈”同题逐渐成为中国电子商务发展的重大障 碍，从而制约了经济的发展。本文介绍了电子商务的活动过程，井对物流系统在电子商务开展中的影响展开了阐述。提出了物流系统是实 现电子商务的保障。针对当前我国电子商务物流体系观状的同题，结合固外先进的物漉解决方案，最后提出一些建立及完善我回电子商
出现将极度阻碍我国现代化经济的快速发展。
因此，积极借鉴发达国家和地区电子商务物流 （下转３页）
万 方数据
管理科学研究
司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的 股票期权。激励对象失职的最大代价仅仅是 被取消尚未行权的股票期权，与其权利不对 等，最终会削弱激励对象的风险责任，进而弱 化其积极性和创造性。 先需要政府相关政策的合理引导规范，其次要 畅通科技人才的合理流动渠道，遏制非正常的
可以解决商流及其相关问题，但是却无法解决
２．１政府及相关企业对电子商务物流的重视 与认识程度相对欠缺 物流配送制约电子商务发展的问题虽然 很早就有专家和企业提出，但是却很少引起政 府及相关企业对电子商务物流的重视。 物流业的发展涉及到基础设施、物流技 术设备，产业政策、投资融资、税收与运 输标准等各方面，分属不同的政府职能部门管 理。但各职能部门对现代物流认识不足并缺 乏统一协调的战略思想。目前，商务部、交 通部在资格认证方面各有多项政策法规，政府 职能部门对物流企业是一种多头管理体制。 一些地方政府为保护本地物流企业利益，在交 通运输，税收，工商等方面设置障碍，限制 非本地物流企业的经营活动，严重阻碍着电子 商务物流业的快速发展。现有与物流相关的 法律法规多是部门性的、区域性的，缺少全 国统一性的专门法律文件。这使全国性的物 流企业缺少有效的法律规范。我国的电子商 务物流至今没有一个完整的技术标准，仅仅以 部分行业标准和《物流术语》还不能适应电子 商务物流发展的需要。同时，由于缺乏对物流 企业的正确认识和合理界定，在工商部门的企 业注册目录中至今没有物流企业的一席之地。 物流企业受到的各种限制，以及专业物流组织
诸多问题：
及企业的法律地位尚未得到法律承认等，很不 利于物流业的健康发展。 ２．２商业环境相对落后 我国企业中自营物流的占大多数，这种 。大而散”、“小而全”的物资流通布局阻碍着 我国物流产业的发展，同时造成大量资产的闲 置和资金的浪费。另一方面，以往条块分割的 管理体制形成了现在大批功能单一的货代企 业。这些企业服务范围窄，横向联合薄弱，不 能提供完整的供应链服务。再加卜档次低，装 备落后，无法满足客户在时间性和服务质景方 面的要求，或提供的物流服务没能使客户感到 比自营物流更有利，因而易造成物流需求服务 的疲软。另外，我国信息跟踪服务体系和网络 体系的落后也制约着物流业的发展。信息服 务和网络体系更新的落后明显使物流业的发 展失去了坚固的前提。 ２．３物流基础设施布局不合理 近几年来，国家财政加大了对物流基础设 施建设投资力度，但由于过去受“重生产，轻 流通”思想影响，我国物流基础设施总体规模 仍然偏小，不仅落后于发达国家，而且同印度、 巴西等发展中国家相比也存在较大差距。 另一方面，物流基础设施建设布局也不合 理，东部运输设施比较发达，约占全国的５０％， 中西部地区分别只占３４％和１６％。由于在计 划经济向市场经济转换过程中，物流企业的经 济效益普遍下降，导致物流企业内部设施装备
益。
４．２完善科技人才市场运行机制 为保证股票期权激励科学合理运行，最重 要的是约束机制中要公平合理评估科技人才 价值，这需要依靠完善的科技人才市场运行机 制。客观的市场评价是科学评价科技人才价 值的重要外部因素。科技人才市场运行机制 就是依靠市场要素相互作用，自动调节科技人 才的流动。完善科技人才市场运行机制，首
合理。
【２】宋加乐．浅析上市公司的股权激励机制【Ｊ】． 企业科技与发展，２００７，（１４）：３８－３９． ｆ３】刘振华，于晓方．科技人才绩效评估方法研 究【Ｊ】．科研管理，２００７，（２８）：９０－９４．
股权分置改革和我国资本市场的特点和 缺陷影响的是整个市场，是系统风险，这些因 素会导致股价异常波动，使资本市场股票价格 的波动与公司业绩非正相关，进一步与科技人 才个人贡献非正相关，影响股票期权激励实施 效果，针对这种情况，可以采用剔除系统风险 的措施。约束机制中行权价不以市价为唯一 标准，仅作为一个参照，以剔除系统风险后的 价格为基准，即引进Ｄ。ｐ的经济意义在于相 对于充分的市场组合而言，特定资产的系统风 险是多少。因为系统风险影响整个市场，人为 不可控制，所以系统风险损益由全体股东承 担，股票期权激励对象只承担非系统风险损
４．４明确股票期权约束机制中的风险责任 现阶段，风险管理理念只是在商业银行等 金融机构中受到重视，只有强化股票期权约束 机制中科技人才个人的风险意识，激发其创造 潜能为企业做出最大贡献。明确股票期权约 束机制中风险责任可采取以下措施：第一，激 励对象在行权后离职，应当在几年内不得从事 相同或类似工作；第二，激励对象违反企业基 本制度，应当将其因行权所得全部收益返还公 司，第三，若激励对象给公司造成损失，还应同 时向公司承担赔偿责任。只有在股票期权约 束机制中明确激励对象的义务和风险责任，激 励对象才会具有强烈的责任感，股票期权激励