部门
职务
综合得 分
考评时间
至
填表时间
等级
权重（分）
指标具体内容及定义
5
掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。
10
掌握从事本职岗位的专业技能。
5
能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围
内能迅速而准确地对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。
5
对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。
5
在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。
5
能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及
尊重对方的意见。
4
诚实正直、以身作则、克己奉公、乐于助人。
3
充分理解自己的责任和义务，不回避责任，在期限之内完成上级交付的工 作，主动地以主人翁的态度去完成工作。
3
理解和遵守公司的各项规章制度、服从上级的指示和命令，出勤率高。
5
工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。
5
在工作中不怕苦、不怕累。
15
工作目标达成情况。
10
如期完成工作任务量。
10
工作效率高且完成质量高。
10
根据日常工作中接触到的相关部门工作人员意见反馈。
合计
评分标准
A
B
C
D
100% 90% 60% 30%
E 10%
自我评 价得分
考核评 价得分
综合 得分
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
ห้องสมุดไป่ตู้
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
评语
评语
签名：
日期：
被考评对象 考评人
考核项目
细分指标
专业知识与技能 （15分）
专业知识 专业技能
分析判断与应变能力
业务技能（ 20分）
执行能力 创新能力
表达及沟通协调能力
道德品质
品质与态度（ 20 分）
工作绩效（ 45分）
责任感
纪律性 工作热情 吃苦耐劳 目标达成进度 工作量 工作质量 相关部门满意度
一般员工绩效考核表（通用版）