某市政务信息工作管理暂行办法第一章总则第一条为全面加强我市政务信息工作～进一步推进全市政务信息工作科学化、规范化、制度化～更加及时、准确、全面地收集和报送政务信息～服务领导科学决策～不断提高政务信息工作质量和水平～特制定本办法。
第二条本办法所称的政务信息工作是指各县,市、区,政府～市政府各部门、市属各事业单位、省属驻某各单位向市政府报送政务信息的活动。
第三条政务信息工作是各级政府及其部门办公室的一项重要工作。
政务信息工作的主要任务是反映政府工作及全市经济发展和社会建设中的重要情况～重点是围绕政府全年或阶段性的中心工作和经济社会发展中的难点、重点及热点问题～反映建立科学发展体系、构建和谐社会过程中出现的新情况～为政府把握全局、科学决策和实施领导、指导基层提供全面、准确、客观、及时的信息服务。
第四条政务信息工作必须坚持以邓小平理论和科学发展观为指导～坚持以人为本、执政为民的根本原则,坚持解放思想、- 1 -实事求是的思想路线,坚持与时俱进、客观反映的工作要求,坚持突出重点、统筹兼顾的工作方法,坚持求真务实、严谨细致的工作作风。
第五条政务信息工作的方针是:紧扣中心～服务大局,真实准确～全面客观,灵敏高效～快捷畅通,把握规律～开拓创新。
第二章工作机构及职责第六条全市政务信息工作由市政府办公室负责组织、协调、指导和督查～日常工作由市政府办公室信息科负责。
第七条各县,市、区,政府、市政府各部门应加强对政务信息工作的领导～建立健全政务信息工作机构～提出要求和任务～支持相应工作机构发挥整体功能～切实加强对本地区、本部门信息工作的组织实施。
第八条政务信息工作机构的主要职责:,一,依据党和国家的方针、政策～结合本地区、本部门的工作部署～研究制定政务信息工作计划～并组织实施。
,二,做好政务信息的采集、筛选、加工、传递、反馈和存储等日常工作～确保各个环节运转正常。
,三,向各信息报送单位下发信息报送要点～通报信息采用情况～组织开展信息调研～提供有情况、有分析、有建议的专题- 2 -或综合信息。
,四,做好下级政务信息工作的组织、协调、联络和业务指导～开展政务信息工作经验交流～拓展政务信息工作队伍～加强业务培训。
,五,加强同上级政务信息工作部门的联系～完成上级政务信息工作部门的工作指标和任务。
,六,做好信息资料设备的安全管理～严格遵守国家有关安全、保密规定。
第三章队伍建设第九条政务信息队伍由专、兼职信息工作人员组成。
县,市、区,政府办公室必须配备专职信息工作人员。
专职信息工作人员的人数由本级政府办公室在编制范围内确定。
市政府各部门、市直各事业单位、省属驻某各单位必须配备兼职信息员～承担政务信息的报送任务。
第十条政务信息工作人员应具备的条件是:,一,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想～熟悉党和国家的方针、政策～熟悉政府或部门的主要业务工作～认真践行科学发展观～具有较强的事业心和责任心～热爱政务信息工作。
- 3 -,二,具有较强综合分析、文字表达和组织协调能力～掌握政务信息工作的基本知识和工作技能～熟练掌握现代化办公设备操作技能～具备相应的经济、科技和法律知识。
,三,具有较强的法制观念、组织纪律观念和严守国家机密的观念。
第十一条政务信息员队伍的管理以本单位为主～上级单位辅助管理。
凡因工作需要不再担任相应信息员的～各部门,单位,要在工作交接前选定接替人员～并及时上报市政府办公室信息科备案。
第十二条政务信息员的培训由各级政府办公室、各部门,单位,办公室分别负责组织实施～并将其纳入公务员培训体系。
市政府办公室主要负责组织各县,市、区,、市政府各部门,单位,的专兼职政务信息员的培训。
培训可采用脱产集训、外出培训、以会代训、以岗代训等多种方式～定期不定期地进行。
第四章工作任务第十三条紧紧围绕政府中心工作～反映政府工作及经济社会发展中的重要情况～为政府全面履行职能服务。
,一,跟踪经济运行情况～反映经济调节过程中遇到的矛盾和问题,- 4 -,二,关注市场体系建设和市场秩序规范情况～反映市场监管过程中的新情况、新问题,,三,围绕社会管理工作～反映可能影响社会秩序、社会公正和社会稳定的情况和问题,,四,关注人民群众的公共需求～反映公共服务和公共产品提供情况和存在的问题,,五,围绕政府职能转变～跟踪反映相关改革工作进展情况,,六,反映其他与政府工作紧密相关的重要情况。
第十四条反映社情民意～为政府科学民主决策服务。
,一,综合分析涉及改革发展稳定大局的重点、难点、热点问题～捕捉带有倾向性、苗头性的情况～提出有决策参考价值的建议,,二,围绕政府重大决策部署～收集基层干部群众的反映和专家学者的意见、建议,,三,围绕政府重点工作和领导需求～深入开展信息调研。
第十五条充分发挥沟通情况、指导工作的作用～为提高政府行政效能服务。
,一,各级政府和部门在依法保守秘密和不违反有关工作规则的前提下～根据需要实现信息资源共享。
下级政府要及时向上级政府报送信息～政府各部门要及时向本级政府和上级部门报送信息,- 5 -,二,上级政府和部门通过信息刊物刊登需要下级政府和部门了解的情况～总结交流典型经验～加强工作指导,,三,上级政府和部门可根据工作需要对下级政府和部门下发信息约稿通知～要求报送有关信息～下级政府和部门必须严格按照要求和规定时间组织报送, ,四,下级政府和部门及时反馈上级政府和部门重大决策部署、重要会议和文件精神、领导同志重要批示精神的贯彻落实情况～反映本地区、本系统、本部门重要工作的阶段性进展情况。
第五章工作程序第十六条信息采集,一,凡与各级政府行政管理、协调、服务行为相关的各类信息均属信息工作的采集范围。
,二,政务信息工作人员可通过各种网络、传媒采集信息～可从有关文件、材料中提炼信息～也可通过实地调查研究等方法直接获取政务信息。
,三,各级要结合政府一个时期的中心工作～提出政务信息报送要点～指导下级信息报送工作,下级要根据上级下发的政务信息报送要点及时向上级报送信息～不断增强报送信息的针对性。
- 6 -第十七条信息编写,一,信息编写是指对采集的原始材料进行写作和对采集的信息资料进行编辑。
,二,政务信息编写要遵循以下原则:1、全面、真实、准确～及时、规范。
2、有喜报喜～有忧报忧～喜忧兼报～防止以偏概全。
3、围绕中心、突出重点～主题鲜明、文题相符～文风朴实、言简意赅。
4、综合分析、超前预测～反映的情况、问题、经验应当有新意～并突出本地、本部门特色。
5、反映情况和问题要有一定深度～有情况、有分析、有建议、既有定性分析～又有定量分析～并适应科学决策和领导需要。
,三,信息编写要责任到人。
信息编写人员要对信息内容筛选、文字加工、送审、校对、复印、分送、通报、归档等各个环节认真负责～严格把关～确保信息内容准确无误。
第十八条信息核签凡向上级报送的信息～须经分管领导或单位相关负责人审鉴～重大情况要请示本级政府、本部门、本单位主管领导或主要领导～并加盖所在单位公章。
凡涉及保密的信息必须注明“秘密”～通过机要系统传报。
第十九条信息分送信息工作人员要按照各类信息的分送范围～及时把信息分送给相关领导参阅。
- 7 -第二十条信息反馈对政府领导批示的贯彻执行情况～要及时通过信息渠道进行反馈。
第二十一条信息存档每期信息刊物在分送领导参阅的同时～要保留电子文档和,份纸质文档存档。
第六章工作制度第二十二条信息报送制度,一,下级向上级报送信息是各级政府、部门、单位办公室的重要职责。
,二,信息报送要突出信息时效性。
政务信息稿件主要通过市政府门户网站以电子稿件,注明联系人和联系电话,的形式报送,密级信息除外,～特殊情况可通过传真或电话形式报送。
第二十三条信息采用通报制度市政府办公室按月向各县,市、区,政府～市政府各部门、市直各事业单位通报信息采用情况。
第二十四条信息约稿制度市政府办公室不定期向各县市区政府办、市政府各部门各单- 8 -位、驻某有关单位下发《信息约稿通知》～各信息报送单位要按照要求按时报送信息。
第二十五条政务信息交流制度充分利用全市政府系统信息网络和其他形式广泛开展政务信息交流～实现全市政务信息资源分层次共享。
要重视网络、媒体共享信息资源的开发利用～为领导决策服务。
第七章考核奖惩第二十六条政务信息工作考核重点是领导重视程度、信息质量高低、信息采用情况。
第二十七条市政府办公室按照信息采用情况每月对全市信息工作进行记分制量化考核。
具体标准是:《公众信息网》、《某泉动态》采用的信息～每条计3分,《信息专报》采用的信息～每条计6分。
凡被市政府领导批示的《某泉动态》信息～每条另加10分。
凡被省政府办公厅采用的信息～每条另加10分～被省政府领导批示的另加15分。
凡被省政府办公厅转报国办并被国办采用的信息～每条另加20分。
对不按时限要求上报或不报约稿信息的单位一次扣10分～取消评选“先进单位”资格～被省政府通报批评的单位一次另扣20分。
第二十八条市政府办公室根据年度考核结果排定的名次进行奖励。
政务信息按照累计积分排名表彰奖励10个先进单位- 9 -,其中:七县市区政府办奖励前3名～政府部门和单位奖励前6名～省属驻某各单位奖励前1名,～20名先进个人,其中:七县市区各奖励1名～获政务信息先进单位的县市区再各奖励1名政务信息工作分管领导～政府部门、单位及驻某单位共奖励前10名,。
第八章组织领导第二十九条各级政府、部门、单位要切实加强对政务信息工作的领导～建立相应工作机构～确定分管领导～指定具体负责人～各级办公部门具体做好信息工作。
第三十条各级政府、部门、单位要为政务信息工作创造必要的工作条件～不断改善工作手段。
在列席会议、阅读文件、查阅资料、调查研究、学习进修等方面适度放宽～为信息工作人员及时掌握领导思路提供便利。
要在政治上、生活上关心信息工作人员～交任务、压担子～调动工作积极性～把信息工作作为培养、锻炼、选拔干部的重要渠道。
第九章附则第三十一条本办法由市政府办公室负责解释。
第三十二条本办法自下发之日起施行。
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