二、信息化的层次与范围：
1、层次： （1）、生产信息化、自动化； （2）、数据处理信息化、自动化； （3）、管理、决策信息化、自动化。
2、范围： （1）、产品开发： 利用网络研制产品； （2）、生产管理：
①、竞争优势的条件：
行业中有优势、市场反应快；人员理念新。
②、制造业信息化代表： 准时生产制：JIT； 计算机集成制造系统：CIMS。
企业信息化管理
第一章：企业信息化的概述ห้องสมุดไป่ตู้
一、基本概念：
企业利用现代的信息化技术，通过对信息资源的深度 开发和广泛的利用，不断提高生产、经营、管理、决 策的效率和水平，从而提高企业经济效益和竞争力的 过程。
1、基本内涵：
（1）、办公自动化、信息化－“OA”系统；
（2）、业务处理自动化、信息化－“MIS”系统；
4、我国财务管理的发展趋势：
（1）、股东财富最大化——多重化； （2）、风险投资是财务管理的重点； （3）、优化财务管理机制：
①、建立有效的财务管理结构； ②、健全有效的预测与监督机制； ③、强化激励与约束机制。
三、建设财务管理的信息系统：
1、基本原则： （1）、信息集成： 信息＋可利用资源；
（2）、降低风险： 是企业内部利益重新分配；
（1）、资源共享而系统独立； （2）、资源对所有用户是透明的； （3）、是计算机与通信技术的结合。
2、网络的基本功能：
（1）、资源共享： 数据、信息、硬件、软件；
（2）、数据通信； （3）、分机协同工作。
3、网络的服务功能：
（1）、文件服务； （2）、打印服务； （3）、通信服务； （4）、电子邮件； （5）、管理服务等。
（3）、持续优化： 是循序渐进的过程；
（4）、重点： 突破关键环节；
（5）、可扩展： 适应企业发展变化；
（6）、安全： 财务信息的安全；
（7）、全程培训： 不断提高财务人员的管理素质。
2、财务软件的发展：
（1）、单项财务软件； （2）、局域网核算型软件； （3）、管理型财务软件； （4）、电子商务财务软件（第四代）； （5）、智能分析财务软件。
7、财务管理的意义：
（1）、是最直接最有效影响企业最佳经济效益的环节； （2）、现代经济管理中最有效的管理手段。
二、我国财务管理理论的沿革：
1、五次浪潮： （1）、筹资管理理财阶段； （2）、资产管理理财阶段； （3）、投资管理理财阶段； （4）、通货膨胀理财阶段； （5）、国际经营理财阶段。
2、我国关于财务理论研究的阶段：
（1）、财务本质的研究； （2）、财务职能的研究； （3）、财务管理的内容与环节的研究； （4）、国家财务理论的研究； （5）、财务与财政关系的研究； （6）、财务与会计关系的研究； （7）、财务学科建设的研究。
3、目前我国财务管理面临的环境冲击：
（1）、经济全球化； （2）、知识经济； （3）、金融市场。
（3）、招聘管理：
①、考核应招人员组织、决策能力； ②、考核专业知识与业务能力； ③、考核人格魅力。
（4）、管理合同与劳动保险； （5）、提高员工能力； （6）、管理人事档案。
二、人力资源管理信息化：
1、基本概念：
（1）、人力资源信息化：
通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决 方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基 础上的新的人力资源管理模式。
3、财务信息系统构成：
（1）、生产经营管理系统： （2）、销售管理系统； （3）、原材料与库存管理系统； （4）、固定资产与折旧管理系统；
五、企业信息化建设的措施：
1、进行总体规划： （1）、与城市发展战略吻合； （2）、与城市产业结构适应。
2、典型带动全局； 3、建立信息化的培训体系； 4、必要的资金投入； 5、建设“资源库”； 6、软件建设是先导； 7、开展信息咨询与监理服务。
第二章：计算机网络
一、基本概念：
1、涵义：
通过通信子网，按照一系列协议将多个计算机主机或 系统互联起来，实现资源共享和信息传递的过程。
（1）、生物性：活资源； （2）、能动性； （3）、时效性； （4）、依附性； （5）、组合性； （6）、增值性； （7）、替补性。
2、人力资源管理：
采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行 有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到 企业的目标。
（1）、是企业最为重要的资源； （2）、是企业管理最为重要的部分； （3）、管理方式讲求科学化； （4）、培训是战略管理。
2、我国现状：
（1）、认识提高、实际操作反差大：
①、认识提高但企业之间不平衡； ②、基础普及但信息工程滞后；
③、新企业信息化建设好而老企业落后； ④、外向型企业好而内向型企业差； ⑤、地区发展差异大； ⑥、重大信息工程建设模式差异大； ⑦、信息化效果差异大； ⑧、信息化发展前景好。
（2）、重大信息工程建设包括内容：
②、选择数据链技术和互联设备； ③、选择远程访问线路。
3、网络实施：
（1）、实施工程计划； （2）、验收、安装、测试网络设备； （3）、试运行； （4）、培训人员。
4、网络验收： （1）、系统初步验收； （2）、系统竣工验收。
第三章：人力资源管理系统
一、概述：
能够推动整个经济和社会发展
1、人的力劳资动源者涵的能义力：。
（3）、第三代模型： 借助互联网协同式商务。
4、原则：
（1）、选准突破口： ①、选经营瓶颈； ②、选独有优势。
（2）、岗前培训： ①、信息化理念； ②、计算机操作。
（3）、信息化建设与业务流程重组： ①、工作流程提升适应软件； ②、软件适应二次开发。
（4）、利用人才和网络；
（5）、选择适宜的软件： 商誉好； 产品佳； 有售后； 用户多； 时间省； 价格低。
都可以通过计算机进行。
②、设计阶段： 确定目标； 寻找变量； 分析环境。 通过计算机。
③、选择阶段： 利用“ES”－知识与经验构建于计算机的系统。
（7）、企业管理： ①、财务管理系统； ②、办公自动化系统； ③、生产流程管理； ④、网络系统管理； ⑤、电子商务。
（8）、中小企业信息化： ①、网络应用； ②、信息资源； ③、自建网络。
（2）、人力资源管理信息系统 －即人力资源管理信息化（E-HR）：
以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用 为基础，依赖信息技术对企业人力资源进行优化配 置的一种管理模式。
2、系统的基本构成：
（1）、管理人员； （2）、信息技术； （3）、管理理念。
3、原则： （1）、循序渐进； （2）、适用与先进结合； （3）、领导支持。
（3）、营销管理： 网络营销——
①、网络互动、沟通无限； ②、快捷及时、成本低廉； ③、突破时空、机会多多。
（4）、人力资源管理： ①、数据； ②、数据关系； ③、统计报告。
（5）、财务管理： ①、易于定量； ②、领先控制； ③、软件特殊； ④、相对独立。
（6）、决策支持－三个阶段：
①、认知阶段： 进行：现状与过去； 现状与计划； 现状与组织； 现状与其它企业比较。
制定定额与标准； （5）、分析：
事中分析、事后分析。
4、财务管理目标： （1）、基本目标：
在提供社会效益的同时不断追求企业经济效益的满意值。
（2）、具体目标：
①、筹资目标： 低资金成本、适度风险、合法的方式。
②、投资目标： 赢利、资本保值增值、负债水平低。
③、损益分配目标： 国家与企业、积累与消费、当前与长远。
三、人力资源管理信息系统的设计：
1、实现企业预期目标：
（1）、构建人力资源数据； （2）、实现网上招聘； （3）、提供在线培训； （4）、建立协作关系。
2、选择E-HR系统应考虑的因素：
（1）、系统功能； （2）、方案的可行性； （3）、供应商实力； （4）、服务水平； （5）、产品价格。
3、人力资源管理系统的配套工作：
（3）、设计、、生产过程自动化、信息化－
①、制造资源计划：MRP； ②、企业资源规划：ERP； ③、计算机集成制造系统：CIMS。
（4）、客户服务自动化、信息化。
2、内容： （1）、企业机构； （2）、工作流程； （3）、信息技术。
3、发展阶段：
（1）、第一代模型： 工作流程是分离的；
（2）、第二代模型： 顾客核心式的网络结构；
三、信息化现状：
1、国外现状：
（1）、环境变化： ①、市场全球化； ②、市场细分化； ③、产品生命周期短； ④、企业兼并与重组； ⑤、环保意识强。
（2）、信息化的体现：
①、产品开发与设计自动化： 开发具有技术独占性的产品；
②、应用信息技术实现先进的制造业； ③、信息支持决策； ④、电子商务应用与普及； ⑤、创新生产模式。
2、发展：建立“门户”——
（1）、内涵：
①、信息管理系统与电子商务的结合点。
②、特点是：唯一、集成、个性、整体； ③、服务于企业的整体目标； ④、动态的发展。
（2）、建立“门户”的意义－ 网络支柱：速度与知识。
①、产生新加速度的动力； ②、减少维护成本； ③、减少使用成本； ④、减少人力投入； ⑤、改进企业生产链（零库存）。
5、环境分析： （1）、法律环境： 税收制度； （2）、经济环境： 经济形势与政策； （3）、金融市场环境。
6、财务管理的价值：
（1）、时间价值：
①、现值： 取得利息和进行投资时的资金价值量；
②、终值： 资金在将来某时间的本利和；
③、年金： 间隔一年支付或收入的款项。
（2）、风险价值： ①、绝对值： 风险报酬额； ②、相对值： 风险报酬率。
（4）、系统使用。
第四章：财务管理系统
一、概述：
组织企业财务活动、处理财务关系的一