员工工作目标管理制度
为保证公司生产的有序性，且维护计件制度的公平性，将为每位员工设定工作目标，若员工未能按时完成工作目标将做出如下处理：
1、因设备故障、货源不足、自然灾害等客观原因导致未能按时完成工作目标，员工不用负任何责任；
2、因技能不足未能按时完成工作目标（如新入职员工），将根据当前技能调整目标，然后逐步提高目标直至与同工种员工持平，若在规定时间依然不能完成目标，予以调岗或辞退；
3、因擅离职守或串岗、消极怠工、干私活或玩乐导致不能按时完成工作目标，将按完成工作目标量予以处分；
3.1只完成工作的 %，予以警告处分；
3.2只完成工作的 %，予以严重警告处分；
3.3只完成工作的 %，予以记过处分；
3.4只完成工作的 %，予以留用察看处分；
3.5只完成工作的 %，予以解除劳动合同处分；
此处处分与违反厂纪厂规受到的处分等级可累计，若已被警告或严重警告，但又发生记过行为则处分直接升为留用察看，直至予以解除劳动合同。

职工未完成工作目标而对企业造成损失，将按规定追究经济损失。

XXXXX有限公司
XX年X月X日本人声明已经仔细阅读，了解其全部内容，并接受公司根据《员工工作目标管理制度》对本人进行管理。

员工签名：。