（修订/0）＿＿年第季度部门经理绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
总经理签字：
考核说明：
1、本考核表依据部门经理岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、部门经理岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。

3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。

（修订/0）＿＿年第季度部主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-02
部门经理签字：
考核说明：
1、本考核表依据部门主管岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、部门主管岗位自我评分仅作为参考值，部门经理分值权重为100%，总经理可根据实际情况对部门经理的打分进行审核。

3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。

（修订/0）＿＿年＿月＿＿＿部管理类员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-03
部门经理签字：部门主管签字：
考勤说明：
1、本考核表依据＿部＿部＿岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、部门主管岗位自我评分仅作为参考值，部门主管分值权重为100%，部门经理可根据实际情况对部门主管的打分进行审核。

3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。

（修订/0）＿＿年＿月＿＿＿部保安员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-04
考勤说明：
1、本考核表依据＿部＿部＿岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、部门主管岗位自我评分仅作为参考值，部门主管分值权重为100%，部门经理可根据实际情况对部门主管的打分进行审核。

3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。

（修订/0）＿＿年＿月＿＿＿部保洁员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-05
考勤说明：
1、本考核表依据保洁员岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、打分同时参照了相关记录、投诉等方式作为考核依据。

3、打分采取以一周一次定时现场抽查及一周一次不定时抽查的结果为依据。

4、部门主管分值权重为100%，部门经理可根据实际情况对保洁员的打分进行审核
5、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。

（修订/0）＿＿年＿月＿＿＿部绿化员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-06
考勤说明：
1、本考核表依据绿化员岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。

2、打分同时参照了相关记录、投诉等方式作为考核依据。

3、打分采取以一周一次定时现场抽查及一周一次不定时抽查的结果为依据。

4、部门主管分值权重为100%，部门经理可根据实际情况对保安员的打分进行审核。

5、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，100分以上及90分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。

说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。