60%-90%的扣3分；低于60%扣5分。
行为识别
系统
10
挖掘反映理念精神实质的人和事，发挥典型带头作用。
有书面记载，照片的收集。
缺项的扣5分。
5
开展企业文化建设活动，有载体，有措施，并跟有信息报道。
体现活动特色，加2分。
没有开展扣5分。
10
规章制度健全，工作流程体系规范完善；制定岗位职责，明确职责范围，操作规范。
全年自始至终未出安全、质量事故，加2分。
无安全警示牌扣3分，不规范扣1-2分。
廉政文化
建设
5
各单位领导班子做好廉政表率，开展廉政经常性教育活动，建立完善的党风廉政建设责任制和构建惩防体系等。项目部无违法、违纪问题。
开展廉政经常性教育活动，加2分。
制度不健全，全扣。
获奖鼓励
获得市局、省公司级荣誉称号的单位加2分，获得省级荣誉称号的单位加3分，获得国家级荣誉称号的单位加10分。在社会公开出版刊报上发表一篇关于企业文化建设文章加2分。
附件：
XX市邮政局企业文化建设百分制考核表
考核内容
项目
标准
分值
满分标准
加分
标准
扣分
标准
自我
评分
上级
评分
备注
《企业文化提升工程实施纲要》的宣传
（15分）
企业文化建设的重要性
5
各单位班子成员能准确的理解；能运用其精神指导实际工作，并有具体行动（达到率100%）。
班子成员有书面文章阐述，加2分。
一人不知扣1分（以此类推）。
制度不健全，操作不规范的扣5分。
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
办公环境整洁干净；员工仪表端正；严格遵守劳动纪律；员工关系和谐；对内对外接待态度热情。
任何一项不达标扣1分。
考核内容
项目
标准
分值
满分标准
加分标准
扣分标准
自我评分
上级评分
备注
综合
（35分）
文明服务
6
现场布置规范，摆放有序、标识准确。环境整洁，设施齐全。员工着装统一，持证上岗，遵章守纪，文明服务。
要求达到率的均以问卷抽查方式进行考核。
企业文化建设指导思想
5
各单位班子成员有准确的理解（达到率100%）。
一人不知扣1分（以此类推）。
企业文化建设年计划
5
各单位每年年初制定企业文化建设计划，上报党务工作部（上报率100%）。
未上报的单位扣5分。
《企业文化手册》的贯彻
（50分）
企业六项发展战略
5
员工熟知企业的发展战略（达到率90%以上）。
完全符合要求并有特点，加2分。
缺一扣2分，不规范扣1-2分；用户审告的全扣。
经营生产
4
加强企业企业文化建设过程控制，有专人负责，做到与经营生产融为一体，同步规划、同步实施、同步检查。
无专人负责，扣2分。
对内对外
宣传
8
通讯员队伍健全，每季完成2篇企业文化信息报道。
上各类报刊的信息加0.5分。
上稿少1篇扣0.5分。
60%-90%的扣2分；低于60%扣4分。
形象识别
系统
5
员工要知晓邮政的徽标、主体颜色以及邮政的基础标识。
不能达到90%全扣。
理念识别
系统
10
员工知晓企业精神，企业使命、企业宗旨、价值观、企业总体目标、企业基本定位、经营理念、服务理念等，并熟悉其含义（达到率90%以上）。
有书面心得体会文章，加2分。
备有有样报。
合计
（100分）
100
备有有样报。
文体活动
3
有固定活动场所，设施齐全，每季至少开展一次文体活动。
每季度无活动扣1分。
基础资料
4
按要求整理资料、按要求上报有关企业文化方面的图片和文字资料。
资料收集不全面、规范扣1-2分。
安全、质量和服务
5
员工安全意识强，规范布置安全警示牌，必备灭火器，安全措施到位。达到省公司下达通信服务质量指标，开展好规范服务达标升级活动。