范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元
岗位名称：中级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
岗位名称：中级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资2000元
计算方式：2000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
9、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元
岗位名称：双项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
4、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+2000+200=5414元
岗位名称：初级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方式：1500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
2、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+2000+200=5414元
岗位名称：初级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提ห้องสมุดไป่ตู้申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
3、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
岗位名称：高级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
5、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
8、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3500/28）x30+1000+200=4950元
岗位名称：初级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方式：1500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
6、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元
岗位名称：中级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资2000元
计算方式：2000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
7、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
技师薪资及岗位职责
岗位名称：单项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
1、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、