疗质量考核。基础性绩效考核包括劳动纪律和医德医风两大项，具体考核内容有上班纪律、岗位纪律、仪容仪表、请假纪律、会议纪律以及尊重病人和文明礼貌等方面，各项均有明确的扣分标准。医疗质量考核则主要针对超声科的日常工作，包括操作规程的执行、设备的保养、用电安全、材料的使用情况、登记报告的准确性和及时性，以及工作量的完成情况等。其中，违反操作规程、设备无保养、违规用电、材料浪费、登记报告漏登或不准确、报告不及时以及未完成工作量等情况均会有相应的扣分。此外，方案还规定了急诊计分的加分情况。通过这一绩效分配方案，旨在确保超声科工作人员的工作质量和效率，提升医疗服务水平。