2020 年网店用工合同范本【标准版】

本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：

甲方：（用人单位）_____________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________________

住所：_______________________________________________________

乙方：（劳动者）_______________________________________

证件类型：___________________________________________________

证件号码：___________________________________________________

户籍所在地及邮编：___________________________________________

经常居住地及邮编：___________________________________________

联系电话：___________________________________________________

风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，

该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，聘用为我公司员工。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

双方合同期为___年，从________ 年___月___日起至_______ 年___月___日止。其中试用

期为______ 个月，自 _____ 年___ 月 ___ 日起至 _____ 年___ 月 ___ 日止。后甲方因生产经营

发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务，可终止本劳动合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年

以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

用期不得超过三个月。

二、工作任务

1、在合同期内，甲方安排乙方工作岗位。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、工作、体力、可作适当调动工作岗位，包括临时性工作，乙方须服从安排。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

2. 乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

四、工作时间和休假

1、工作时间周一至周六上午9:00-11:30,下午13：00-18:00; 周日休息。

2. 其他法定假日统一按照公司安排放假。

3、在不影响店铺运转的条件下，每个月可以请假一天，不影响该月工资。

风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8 小时，每周工作40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8 小时、每周工作不超过40 小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

五、劳动报酬

1、甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬_________________ 元。工资内容有：

基本工资______ 元+全勤奖_______ 元+餐补______ 元+通讯补贴________ 元+车补______ 元。

2•基本工资以外，甲方支付乙方当月店铺实际经营额度的 5 %。作为当月绩效工资。甲方

有权根据店铺经营状况调整绩效工资的发放额度。当月营业额按照每月1号-31号整月计算。

3、乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

4、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

六、社会保险与其他福利

1、甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积

金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按

月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法

的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不

缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国

家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公

积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理; 逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

2. 其他福利名称__________________________________________ ;

七、劳动纪律

1、甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。

2. 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。

3、乙方若违反公司劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。

八、处罚与奖励

1、上班时间9:00-11:30;13:00-18:00 ，迟到统一按照旷工半日处理，扣发50 元工资。

2、请假或旷工超过1 日不含一日、扣发当月全勤奖，并按150 元/ 日扣发当日工资。

3、店铺若出现中差评，乙方须提供书面解释一份，说明原因。如果确系乙方原因造成中差评，每个中差评扣除当月工资5%。

4、店铺动态评分：服务质量评分连续两月下降扣当月工资5%，描述相符评分连续两月

下降扣当月工资5%。

5、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;

6、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

7、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了

利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、合同的终止和解除

双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;