PART 02
岗位认知
POST COGNITIVE
岗位理解
精诚 合作
对客户、对同事、对上级、对自己的工作态 度。 对客户：用心了，自然长久； 对同事：尊重，融洽的相处； 对工作：真诚，即便工作中遇到不顺心的也 依然能够解决；
找意义、找角色、找共识，达到双赢。
互助
协调发展，互进、互利、共生。
解决问题
发现 问题
问题 分析
提出 假设
检验 假设
不可推卸责任 及时解决问题
寻找问题根源
大胆提出想法
寻求结果
责任与义务
制定公司ห้องสมุดไป่ตู้力资源的战略规划
工作任务：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
职
2）定期组织收集员工想法和建议；
责 一
3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重 大人事决策提供信息支持。
籍贯： 婚姻状况： 身高： 毕业专业： 工作时间：
工作履历
自我评价
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任 心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。
能熟练运用Windows Office Word、Excel等应用软件打印各种文件及制作各种表格， 极强的沟通能力与谈判能力；工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可 以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好，能 与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排； 为人诚实，正直；且好学上进，不断提高工作 能力； 本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的 分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大 的发展平台。
我是一个实干家，不需要那些美丽的词 语来修饰。工作锻炼了我，生活造就了 我。 戴尔卡耐基说过：不要怕推销自己，只 要你自信，认为自己能行有才华，你就 应该认为自己能够胜任这份工作以及职 位，并承担相应的义务和压力。
感谢聆听 批评指导
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职
责 二
PART 03
CHAMPION
个人简历岗位竞聘
CONCENTS
1.
基本资料
BASIC INFORMATION
2.
岗位认知
POST COGNITIVE
3.
胜任能力
COMPETENCE
4.
竞聘宣言
MANKING A DECLARATION
PART 01
基本资料
BASIC INFORMATION
基本信息
姓名： 民族： 体重： 毕业院校： 毕业时间： 联系方式： 电子邮箱： 现在住址：
胜任能力
COMPETENCE
核心竞争力
领导力 执行力 团队合作 协调能力 创新合作
在管辖的范围内，充分地利用人力和 客观条件。
有效利用客观资源、保质保量达成目 标的能力。
群策群力，更好的调动运转事件的有 效的发展。
人际关系协调能力和工作协调能力两 个方面。
在经验积累，革新技术提高效率，更 好完成任务。
执行力
制度执行力
制度的实施取决于制度执行力，公司利益 和文化得失在于执行力。
应急执行力
临危不乱，遇事不急的心态能够在稍纵即 逝的时机取得更大的成果。
战略执行力
通过一套有组织系统的规章制度和战略目 标，可以更快的实现梦想。
PART 04
竞聘宣言
MAKING A DECLARATION
竞聘宣言
MAKING A DECLARATION