工作职责与结果
一级职责
二级职责
工作结果
人事行政管理
培训管理
1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
2.负责培训结果的评估和考核
3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训
4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协同各个部门主管建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
档案管理
1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库
招聘管理
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
3.熟练使用WINDOS及MS OFFICE
职业素养
岗位素质
1.高度认同公司核心价值观
2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向
3.具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样
4.坚持原则，能够独立履行人力资源职能
个人素质
1.诚实守信、性格开朗
2.责任心强、原则性强
3.沉稳、敬业、细致、耐心
工作条件
工作场所
杭州市
协作要求
内部
总经办、财务部、营销中心、信息部、分销部、推广部、技术部、营运部、客服部
外部客户
公司利益相关者
批准
审核
编制
实施日期
.
核心权限
财务权限
无
运营权限
1.对本部门根据工作计划建议权
2. 招聘人员录用建议权
3. 考勤监督权
人事权限
直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权
任职资格要求
准入学历
本科或以上
专 业
人力资源管理、文秘、中文、法律或相关专业本科以上学历
经 验
3年以上相关工作经验
知识和技能
1.具备良好的语言表达与组织、协调能力
人力资源部经理岗位职责说明岗位 Nhomakorabea称行政人事经理
所属部门
办公室
文件编号
直接上级岗位
常务副总
直接下级岗位
人事专员、前台、网络管理员
岗位核心价值
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；办公室各项行政体系并进行整合。
4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
5.负责公司办公设施的维护
6.负责公司的所有文件的发放工作
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益
2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任
4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告
薪酬管理
1.建立并执行公司的薪资、福利制度
考勤管理
1.负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档
行政管理
1. 负责办公用品、工作牌等物品的发放及管理
2. 负责公司会议、公司活动等团体性活动的组织
3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作