2．教育程度：中专以上
3．职位等级标准（职位评分为百分制）
分类
要 素
要 素 描 述
职位评分
工作技能（35%）
专业知识
15%
职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。
9
工作能力
20%
胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。
6
工作责任（20%）
责任性质10%
所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。
7
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
1
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
10
精神疲劳和压力10%
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
5
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
1
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
1
任职资格7.5%
学历2.5%
职位工作所应具备的学历要求。
1
经验5%
职位工作所应具备的业务的经验。
3
该 职 位 总 评 分
44
4．职位经历：
?地区： 不限
?行业： 重型机械行业、制造业
?年限： 1年以上
?专业： 机械制造
?职位： 中、小型以上重机行业、制造企业采供部计划统计员
5．特别资格要求：会计证
一、职位基础资料
1．职位名称
基础会计
2．直接上级
物管主管
3．所属部门
采供部
4．职位级别
5．辖员人数
6．定员人数
2
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
负责采供部的物资
2．职责说明
（1）负责采购物资及出库物资材料明细帐的记录、管理工作。
（2）照财务部的专业要求，及时上报所需数据资料。
（3）接受财务部对本岗位专业的指导、检查、监督和培训。
（4）协助财务部做好成本数据统计和成本核算工作。
（5）在采供部经理和物管主管的领导下，负责公司月末仓库的盘点工作。
（6）不定期库房物资巡查。
（7）及时完成上级领导安排的临时任务。
三、工作联系
1．上向联系：物管主管、成本核算主管
2．横向联系：仓库保管员
3．下向联系：
四、工作设备
电话
五、职位资格
1．年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康