****中心小学社团教师奖惩制度细则

第一节 总则

第1条 为奖励先进，处罚落后，调动代课教师积极性，提高工作效率，特制订本制度。

第2条

对各位老师的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条 本制度细则适用于全体实习教师（指导教师除外）。

第4条 本奖罚考核制度主要包括平时表现（参与例会、教师培训）、教学达标（上课迟到、教学教具）、突出贡献（承担表演、比赛等教学任务）三部分内容。

第5条 表彰方式：例会表彰、奖金奖励、颁发证书

第二节 奖励

第6条 奖励制度：共分为4个等级。

第一等级 年终奖励为4000元

1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助；

2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故；

3. 全年无缺勤，积极参加培训例会；

4.维护集体利益，为学校争得荣誉，成绩突出；

第二等级 年终奖励为3000元

1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助；

2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故；

3. 全年缺勤次数不超5%；

4.维护集体利益，为学校争得荣誉；

第三等级 年终奖励为2000元

1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助；

2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故；

3. 全年缺勤次数不超10%；

4.维护集体利益，为学校争得荣誉；

第四等级 年终奖励为1000元

1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助；

2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全；

3. 全年缺勤次数不超10%；

4.维护集体利益，为学校争得荣誉；

第7条 奖励程序如下：

1.实习教师互评、本人自荐或指导老师提名；

2.顾春雨老师或刘生老师批准；

第三节 处罚

第8条 实习教师有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成不良影响的；

2.经常迟到、早退，没完成教学任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响教学秩序、工作秩序的；

4.工作不负责，致使学生受到伤害的；

5.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；