任务导向OR人员导向类型问卷调查表
为了更好地了解你的领导风格以及领导效果，请你完成下面的调查问卷表。

如果你是一位管理者，把下面的“成员”看作是你的员工，请回答下面的问题。

如果你不是一位管理者，那么就想像一个情境：
在这个情境中，你是某个组织的领导者，“成员”是与你一起工作的同事。

每个选项的含义：
A=总是如此；B=通常如此；C=偶尔如此；D=很少如此；E=从来没有得分统计
人员导向型：如果你对下而这些问题的回答是A或者B，请在相应的题号后面的横线上打对勾。

2 4 6 8 10 12 18 20 22 24
如果你对下面这些问题的回答是D或者E，请在相应的题号后面的横线上划对勾。

14 16 26
统计一下对勾的数量，就是你人员导向型的得分：。

任务导向型：如果你对下面这些问题的回答是A或者B，请在相应的题号后而的横线上划对勾。

3 7 11 13 17 25 29
如果你划下而这些问题的回答是C或者D，请在相应的题号后而的横线上划对勾。

l 5 9 15 19 21 23 22 30
统计一下对勾的数量，就是你任务导向型的得分：。

在统计完两项得分之后，对照下面的评价表，就可以判断出你的领导风格属于哪一种类型了。

问卷调查表
得分对照表
┏━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━━━━┳━━━━┓┃人员导向┃任务导向┃┃┃┃┃┃说明┃类型┃┃得分范围┃得分范围┃┃┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫┃0—7 ┃0—10 ┃你既不属于任务导┃无法归┃┃┃┃向型，也不属于人员┃类型┃┃┃┃导向型。

┃┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫┃0—7 ┃10—20 ┃你有独裁的倾向，你┃任务导┃┃┃┃是一个手拿皮鞭的┃向型┃┃┃┃暴君。

你能够完成任┃┃┃┃┃务，但是要付出很高┃┃┃┃┃的感情成本。

┃┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫┃8—15 ┃0一10 人们在工作中非常┃人员导┃┃┃┃快乐，但是有时候可┃向型┃┃┃┃能要以生产率水平┃┃┃┃┃为代价。

┃┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━┫┃8一15┃10—20 ┃人们既愿意为你工┃平衡型┃┃┃┃作，而且生产率也很┃┃┃┃┃高。

他们非常情愿付┃┃┃┃┃出自己的努力，因为┃┃┃┃┃得到了积极的激励，┃┃┃┃┃而愿意好好工作。

┃┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━━━━┻━━━━┛。