工会工作管理制度1工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。

一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。

（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。

（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。

（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。

（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。

（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

三、工会财产财务制度（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。

（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。

工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。

（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。

四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。

职工代表大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。

(一) 职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。

(二)职工代表名额，按会员人数确定。

会员在200人以下的，代表为会员的20%至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。

(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。

工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。

(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。

(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。

(七) 每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。

(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。

(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务。

2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

4、积极参加对单位领导的民主评议。

5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。

6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。

（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。

2、选举工会委员会。

分工会小组长报公司工会审批。

3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。

五、计划生育工作制度（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。

2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。

3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会设女工委员具体负责。

切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。

2、建立育龄人员基础资料档案。

3、按期对重点人员回访，了解生育动态。

4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。

（二）本办法由公司工会负责解释。

物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。

工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。

2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。

3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。

4) 工作技能培训工会工作管理制度7工会工作管理制度一、工会干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持学校党支部的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会、校党委的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每学期始末各召开一次工会委员、工会小组长会议，讨论、布置、总结工会工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和学校党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党、政开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有评比、有总结。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每学期组织工会委员、工会小组长开展学习《工会法》，工会业务知识等内容，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

七、专访制度坚持六必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、遭受灾害时）及时慰问，记好记录。

八、财务制度：另见工会财务制度宛南实验幼儿园工会委员会2016年4月。