第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。
1.良好的培训机制，充足的培训机会□ □ □ □ □
2.公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会□ □ □ □ □
3.工作富有挑战性和兴趣□ □ □ □ □
4.明确的职业规划□ □ □ □ □
5.能够参与到企业的决策中□ □ □ □ □
6.领导关怀员工的个人成长与个人生活□ □ □ □ □
7.拥有胜任工作的同事□ □ □ □ □
8.获得同事的信任和尊重□ □ □ □ □
9.融洽的工作氛围□ □ □ □ □
10.有一套规范合理授权的机制□ □ □ □ □
11.能获得来自管理层的支持□ □ □ □ □
12.有公正的绩效评估系统□ □ □ □ □
13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利□ □ □ □ □
14.提供个人职业发展的空间□ □ □ □ □
15.薪酬、奖金和绩效挂钩□ □ □ □ □
16.稳定的工作保障□ □ □ □ □
17.有弹性的工作时间和地点□ □ □ □ □
第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意，请按照您的同意程度进行选择。
8.自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬□ □ □ □ □
9.不断学习新技术、改善自己的技能结构□ □ □ □ □
10.为了企业利益做出个人牺牲□ □ □ □ □
11.好的团队工作氛围对我来说非常重要□ □ □ □ □
12.喜欢和同事们一起工作□ □ □ □ □
13.上级保持与员工间开放有效的沟通□ □ □ □ □
14.自己的能力在工作中得到锻炼和提高□ □ □ □ □
15.为同事提供额外的帮助□ □ □ □ □
16.服从组织的安排□ □ □ □ □
第四部分 本部分是如果您要选择离开公司的话，以下原因分别对您的影响程度如何？问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由，请根据您的实际情况，进行选择。
1.公司没有好的文化氛围，缺乏凝聚力□ □ □ □ □
员工心理契约调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！
这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不会涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。请用红色底纹选中您所认可的选项。
第一部分
1.性别A.男B.女-
2.年龄A.20-25B.25-30C.30-35D.35以上
3.教育程度A.高中及以下B.大专C.本科D.硕士及以上
4.工作类别A.研发工作B.营销工作C.管理工作D.专业性工作
5.您的职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.初级管理人员 D.普通员工
6.您为该企业服务的年限A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上
1.我接受和认同公司的精神理念与行为规范□ □ □ □ □
2.辞职前提前打招呼□ □ □ □ □ □ □
4.我会保守公司的商业秘密□ □ □ □ □
5.忠诚于企业，不支持竞争对手□ □ □ □ □
6.承诺长期服务组织□ □ □ □ □
7.积极为企业的发展献计献策□ □ □ □ □
15.工作的硬件环境不好□ □ □ □ □
本问卷到此结束，请您再检查一遍有无漏答的题目。再次感谢您的热心参与和积极合作！
（为保护大家的隐私，请填写完问卷后，以附件形式保存在163邮箱的草稿箱，用户名：xinliqiyue@密码：111111abc；如若不介意的话，可以任意方式回发给我）
9.工作中缺乏成长与发展的机会□ □ □ □ □
10.在公司晋升机制不合理，晋升无望□ □ □ □ □
11.个人才能得不到充分的展示□ □ □ □ □
12.工作规则僵硬，不能灵活安排工作□ □ □ □ □
13.工作条件和环境不好，难以出成果□ □ □ □ □
14.工作职责不明，程序不清，无所适从□ □ □ □ □
2.公司上下各自为政，没有一致的目标□ □ □ □ □
3.工作中没有参与决策权□ □ □ □ □
4.不能自主支配工作方式□ □ □ □ □
5.公司没有明确合理的制度和工作标准□ □ □ □ □
6.现有工作岗位报酬不理想□ □ □ □ □
7.人际关系太让人耗费精力□ □ □ □ □
8.公司不关心员工的工作生活，没归属感□ □ □ □ □