企业（公司）安全生产教育培训制度（二）
企业(公司)安全生产教育培训制度(二)
1、安全生产教育培训的目的和意义。

安全教育是企业安全生产管理工作的一项十分重要的内容，是提高全体员工安全生产素质的一项重要手段。

2、安全生产教育是一项系统工程，它不仅包括对企业安全生产管理人员和专业技术人员的专业教育，还包括对企业广大员工安全知识的普及教育，以在企业公司内部形成良好的安全生产的文化氛围。

3、公司安全教育培训分为：管理人员安全教育培训、职工的安全教育两个大的方面，另外还包括安全培训教育的方式方法。

4、公司管理人员的培训教育包括公司的第一负责人(厂长、经理)、部门主管的安全知识培训、公司技术工程师的安全生产知识的培训、公司安全管理人员的培训教育。

5、对公司的厂长、第一负责人、经理主要进行安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、基本安全管理知识的培训。

安全教育培训的时间不得少于40学时。

6、公司的主管级培训主要针对国家公司的相应的安全法律法规和安全制度、安全管理、所辖部门专业技术等方面进行培训教育。

主管级培训每年不少于12课时。

7、公司技术工程师的培训教育主要包括：
◆全生产技术方针、政策和法律、法规。

◆本职的安全生产责任制，主要是实现安全技术措施中应承担的责任。

◆典型事故案例的剖析
◆系统的安全工程知识
◆基本的安全技术知识。

安全教育培训时间不得少于24学时
8、公司安全管理人员的培训教育内容是国家有关的安全生产方针、政策、法规和标准、企业安全生产管理，安全技术、劳动卫生知识，安全文化，工伤保险，职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。

安全教育时间不得少于120学时。

兼职安全员培训，由安全员、直线经理人、事业部人员或外聘人员进行，每年不少于32课时的培训。

9、职工的安全教育培训主要包括三级安全生产教育、特种作业和经常性教育、日常性
安全生产教育等
10、教育内容：
◆三级安全教育是指：事业部级的三级安全生产教育和公司三级安全生产教育。

公司(工厂)的三级安全生产教育包括：入厂教育、车间教育、岗位教育。

◆入厂教育：新入厂的职工(干部和工人)或调动工作的工人以及新到厂的临时工、合同工、培训和实习人员等在分配到车间和工作地点以前，由公司的安全员进行初步的安全生产教育。

其教育的内容是国家有关安全生产的方针政策和法规，本厂的安全生产的一般状况，企业内部特殊危险部门的介绍，一般的机械电气安全知识，入厂安全须知和预防事故的基本知识。

经考试合格再分配到车间。

◆车间教育：是指在新职工或调动工作的工人在分配到车间后进行安全生产教育。

由车间主管安全的安全员负责进行安全教育。

教育内容有本车间的生产概况，安全生产情况，本车间的劳动纪律和生产规则，安全注意事项，车间的危险位置，危险机电设施，尘毒作业情况以及必须遵守的安全生产规章制度。

◆岗位教育：是指由工段、班组长对新到员工进行的上岗前安全生产教育。

教育内容包括：工段、班组长安全生产概况，工作性质和职责范围，应知应会，岗位工种的工作性质、机电设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件，危险物的控制方法，个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。

三级安全教育的时间不得少于40学时。

工人经考试合格后，领到安全操作证后，方可独立进行操作。

没有经过三级教育并考试不合格者绝对禁止独立操作。

11、特种作业人员培训是指接触危险性较大的特种作业人员。

在公司包括叉车作业、制冷作业、机电作业。

特种作业人员必须经过国家的相关培训取得相应国家认证资格后经过公司的内部培训取得上岗证之后才能正式上岗。

12、经常性安全生产教育是要在生产过程的自始至终坚持不断。

教育的方法是班前布置、班中检查、班后总结，使安全教育制度化，包括阵地教育、电视教育、和警言警句教育。

13、日常性安全生产教育：安全生产知情警示教育、员工安全生产知识教育、安全生产法律法规教育等。

14、安全宣传教育，包括日常的板报、宣传画、宣教手册、实战演习、知识竞赛。

由综合科和安全员对此进行安排和落实。

15、安全教育的方式分为面授、座谈、报告等多种形式。

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