公司厂务公开民主管理实施办法及
制度三篇
篇一：厂务公开民主管理实施办法
现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。

一、成立厂务公开民主管理领导小组：
组长——副组长——
组员：
民主管理领导小组职责：
1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。

2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。

3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。

4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。

二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。

（一）监督检查考核的主要内容和形式：
1、监督内容：
（1）公开内容是否及时、真实、全面：
（2）公开程序是否合法：
（3）职工反映的问题是否得到解决等。

2、监督形式：
（1）检查有关材料：
（2）召开座谈会，直接征询意见：
（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。

（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人
三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。

四、公开形式：
（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：
（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：
（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。

五、厂务公开的具体内容（见附表）：
（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：
（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：
（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。

篇二：XX公司厂务公开民主管理办法
第一章总则
第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市公司及及下属县供电分公司（以下简称县公司）厂务公开民主管理工作。

第三条厂务公开是指企业通过一定的形式和程序，将有关重大事项向职工公开，实施职工民主参与、民主管理、民主监督的制度。

第四条实行厂务公开的指导原则：
（一）全心全意依靠职工办企业的原则。

（二）遵循国家法律、法规和党的方针政策的原则。

（三）坚持党组统一领导，党政共同负责，动员职工广泛参与的原则。

（四）坚持调动经营者和职工的积极性，促进企业发展的原则。

第二章组织机构与职责
第五条市公司成立厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定厂务公开的内容和工作中的重大事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作。

厂务公开领导小组由市公司总经理任组长，工会主席为副组长，各单位及公司各部门负责人为成员。

第六条市公司成立厂务公开监督检查小组，负责监督检查厂务公开内容是否真
实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工对公开内容评议意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行监督。

厂务公开监督检查小组由市分公司党组负责人、纪检人员及职工代表组成。

第七条市公司厂务公开领导小组下设厂务公开工作小组。

主要负责厂务公开工作计划的提出、公开形式的确定、公开程序的把握、公开情况的统计、公开信息的发布、职工意见的收集和反馈，有关会议的筹备、公开资料的管理等。

厂务公开工作小组设在市分公司党委工作部，党委工作部主任兼任厂务公开工作小组组长。

第三章厂务公开的主要内容
第八条市公司应当公开以下内容：
（一）企业重大决策问题。

主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、资本运作、改制方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

（二）企业生产经营管理方面的重要问题。

主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

（三）涉及职工切身利益方面的问题。

主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工
培训计划等。

（四）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

（五）其他需要公开的问题。

第四章厂务公开的形式与程序
第九条职工大会、职工代表大会是厂务公开的基本形式。

要不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。

第十条厂务公开栏是厂务公开的必要形式。

市公司及各单位设立固定的公开栏，所有公开内容原则上都应当在公开栏内公布。

第十一条厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络等各种媒体是厂务公开的日常形式，并可根据实际情况不断创新。

同时，在公开后应当注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工反映，不断改进工作。

属于职工大会或职工代表大会职权范围的重大事项，按规定定期召开；属于常规性工作，通过公开栏等形式实行定期公开；属于一事一议的重大事项要随时公开。

年度工作会议、各种类型的座谈会等为厂务公开的其他辅助形式。

第十二条厂务公开应当遵循下列程序：
（一）依据厂务公开的要求，提出公开的内容。

（二）对公开内容的真实性、合法性审查后按规定的形式公开。

（三）组织职工对公开内容进行民主评议，提出意见和建议。

（四）根据职工的评议意见，制定整改措施，并对职工提出的重要问题给予答复或说明。

（五）组织职工对整改措施的实施进行民主监督，并将处理结果及时向职工公示。

第五章附则
第十三条市公司各下属单位依照本办法，结合本单位实际，制定相应制度。

第十四条本规定由市公司党委工作部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

篇三：厂务公开民主管理制度及实施办法
为更好地发挥厂务公开在加强民主管理、促进公司健康和谐发展的积极作用，进一步拓展职工代表大会的内容和职权，真正让职工知厂情、参厂政、议厂事，行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，增强员工对公司的凝聚力和向心力。

特制定厂务公开民主管理制度。

一、公开原则
1、根据国家法律、法规，依法办事的原则。

2、遵循全员团结奋斗、齐心协力办企业的原则。

3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则。

4、坚持调动经营者和职工双方积极性，促进企业发展的原则。

二、公开内容
公司设立厂务公开领导小组和办公室，负责公开内容如下：
1、公司长、短期发展规划，生产、经营任务完成情况。

2、公司重大项目的立项、验收，产品开发、技术创新等情况。

3、公司安全生产、产品质量的方针、目标。

4、市场形势、市场营销等情况。

5、劳动合同、集体合同、工资集体协议签订、修订、履行等情况。

6、公司规章制度、工资分配、保险、劳动安全卫生保护等情况。

7、员工入职、离职、辞退，员工考勤及员工奖罚等情况。

8、员工节日、生日物资、福利、年终奖的发放。

9、优秀员工、先进班组风采展示等情况。

10、公司管理合理化建议和劳动竞赛等情况。

11、工会委员身份、职责的公开。

12、公司培训管理：自主培训，请专家、老师进厂培训，派员工外出培训等情况。

13、党风廉政建设。

三、公开程序
1、实行责任审查。

凡是向职工公开的内容，厂务公开办公室负责对相关部门公开内容等情况进行核准，做到及时、完整、准确。

2、确定公开方式。

实行定期和不定期的方式进行公开，实行定期公开的项目每月8日前公开，实行日公开的项目当日必须公开，召开紧急会议或公示栏当日公告。

3、反馈公开情况。

公开的内容凡遇有职工争议较大或反映强烈的，由工会、行政办公室向领导小组报告，有针对性地通过厂务公开解决、补充和完善职工群众提出的建议、质疑、批评等相关内容。

四、公开形式
1、通过职工代表大会进行公开。

2、通过民主议事会进行公开。

3、通过厂务公开栏、车间公开栏、办公自动化、电子屏幕等形式进行公开。

五、厂务公开工作的领导
厂务公开工作的领导实行党、政、工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由公司总经理、公司党委书记、工会主席、行政部（行政办公室）、财务部、生产部、技术部、市场部、质检部负责人组成，厂总经理任组长，工会主席任副组长，日常工作由厂工会、办公室负责，每半年检查一次厂务公开的情况。

六、厂务公开工作的监督管理。