百度总部人力资源实习生笔试经验文档
Baidu headquarters Human Resources Intern written ex amination experience document
百度总部人力资源实习生笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

面试公司：百度面试时间：XX年
面试地点：北京面试职位：实习生
面试分类：互联网工作地点：北京
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昨天去了百度总部面试hr实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。

首先是关于怎么做简历和投简历的问题。

我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。

但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时我把投递时
间选在了上午。

经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。

下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到（没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间）。

我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，（记不清了，所以带上纸笔很重要啊，）外地的有从xxx大学，xxx大学赶过来的学生。

负责本次面试的面试官是百度hr总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。

面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。

他开门见山地指出他对人资实习生的要求：
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;
二是时间上要保证半年;
三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以
一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer（不是给实习生的offer，是实习生给出的offer）。

所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。

好处
是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增
加很多砝码。

接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。

记住
是两分钟，绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。

所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!
再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带
来方便的app?
然后我们说了一些。

问这个问题其实是在测试我们对新
鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。

也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句：我不喜欢成绩好的同学。

（这个就全凭面试官喜好了，没的说）记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!
在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：
支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?
形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，
之后统一意见，（统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰），最后是小组派代表陈述。

说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之
前没有面试经历，所以有些云里雾里。

个人面试总结：
1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重
要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。

如果不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益的。

2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。

3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以
要勇敢地去尝试。

是为我的第一次面试经历及总结。

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