综合管理员岗位说明书
指挥汇报关系
一、基本信息
党委书记
协助部门总经理有效整合大连区域存续公司的资源，做好用工制度改革和人员安置工 作，尽快处理不良资产，为合资公司提供优质的物流资源支持
直接下属：/
间接下属：/
三、工作关系
岗位名称：综合管理员 编制者 ：人力资源部 综合部总经理 岗位目的
所属部门：综合管理部 审定者 ：综合管理部总经理
职责二：体改与人员管理
职责四：日常管理
四、主要职责与工作任务 职责一：资产管理 公司内部沟通关系
工作依据
五、工作权力
人事权力：/
财务权力：/
工作权力：/
六、工作责任
七、任职资格
教育程度/经验
•学历：本科以上学历
•专业：/
•工作经验：五年以上管理工作经验
*外语语种与水平：
•计算机水平：
业务知识与技能
*业务知识：
1 •全面理解公司的整体业务发展战略
2.熟悉国家相关的政策、法律法规和区域公司的各项制度、规定
3•熟悉人员管理、人事制度、社会保障制度等各项政策
4.熟悉公司业务的主要流程
*技能:
1•能够根据公司战略提出存续公司相关规划、策略和计划建议
2•能够有效地实施公司确定的存续公司发展战略；
3•能够有效地进行存续公司的资产管理、股权变更、各类合同管理和人员安
置等
4•能够运用人员管理的方法和技巧有效地对下属进行管理与开发
5•能够有效运用各种信息调研方法收集信息，并根据信息做出判断和决策
6•能够撰写文件、报告、方案
特殊要求
•性别：/
•年龄：/
•政治面貌：党员
•其他：/
八、关键绩效指标（KPI）
1、主要任务完成情况（资产结构的优化情况；非物流资产的变现情况；存续公司的改制企业
人员安排方案的及时性、全面性、可行性；人员安置的成本、进展情况和结果。

）
2、例行职责完成情况（存续公司经营管理数据统计的准确性、真实性、完备性、及时性；对
存续公司资产清查、人员分析情况；工作差错率；管理的规范性程度；员工激励效果；协作的主动性、及时性和有效性。

）
3、业务能力（所提建议的水准；解决问题的能力。

）。