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劳动合同书(未购社保版)

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称：_______________________________________

乙方（劳动者）

姓名：_____________________________________________

身份证号码: _________________________________________

联系电话: ___________________________________________

甲乙双方根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》和〈〈劳动合同法实施条例》等法律法规，在平等自愿、协

商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至

年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方从事（岗位）工作，工作地点暂定为。甲乙双方协商一致，可以变更乙方工作地点。

第三条甲方因工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和工作表现，调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1. 甲方因组织机构设置等情况发生变化，需变动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2. 甲方确因经营发展需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3. 乙方因技能、身体等因素不能胜任岗位工作的；

4. 甲方根据其依法制定的规章制度对乙方进行定期考核而调整工作岗位的。

5. 乙方在工作中研究的成果及对公司现有产品、技术等进行延续性深度开发成果属甲方所有。

第四条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第五条工作时间和休息休假等制度按国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度执行。

四、劳动报酬和社会保险

第六条乙方在甲方工作期间，甲方按照乙方从事岗位所对应的工资标准和发放方式向其支付劳动报酬，且工

资标准不得低于眉山市规定的最低工资标准。

第七条甲方应以人民币形式于每月10日前支付乙方上月工资，不得克扣或拖欠；同时，甲方

应书面记录支付乙方工资的时间、数额、签字等情况。

第八条甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应按〈〈劳动法》第四十四条的规定支付加班费，具体计算按甲方规定执行。

第九条乙方在依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按其依法制定的相关制度，支付乙方工资。

第十条甲乙双方应按有关规定缴纳社会保险费用。乙方在签署本合同前已办理有社会保险并一直在自行缴费，故乙方不需甲方再另行为其办理社保。乙方因未及时缴纳社保费用等原因而产生的所有不利后果由其自行承担，甲方不承担任何责任。

第^一条乙方患病或非因工负伤，按甲方管理制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关政策规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

六、工作纪律

第十三条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规

定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予

批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

七、合同履行和变更

第十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自义务。

第十五条经甲乙双方协商一致，可以依法变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、合同解除和终止

第十六条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

第十七条乙方提前30日（在试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒

险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十八条甲方违反〈〈劳动合同法》规定的，乙方可以解除劳动合同：

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）连续旷工达3个工作日或一年内旷工累计达7个工作日者；

（二）在试用期间被证明不符合录用条件的：

1. 隐瞒个人病史、违法史、吸毒史；

2. 不能胜任岗位工作要求的；

3. 其它不符合录用条件的情形。

（三）乙方被录用时提供虚假毕业证书、专业技术职务材料、岗位任职资格证书、解除或终止劳动关系证明书等；

（四）失职渎职、玩忽职守，给甲方造成较大损失的：

1. 在工作中严重违章作业，造成重大安全事故、后果严重，给甲方造成100元以上重大经济损

失者；

2. 对重大质量事故负有直接责任，且给甲方造成经济损失达100元以上者；

3. 在工作中玩忽职守，严重失职、渎职，给甲方造成经济损失达50元以上的直接责任者；

（五）贪污盗窃、非法占有、恶意损坏甲方财物数额较大的：

1. 盗窃甲方财物价值累计达10元以上者；

2. 弄虚作假，骗取甲方财物累计达20元以上者；

3. 收受贿赂数额累计达30元、贪污公款数额累计达50元以上者；

4. 有意破坏、毁损公共财物给甲方造成50元以上经济损失者；

5. 利用职务之便非法占有甲方财物累计达50元以上者；

6. 挪用甲方公款用于非法活动数额累计达50元以上或用于营利性活动数额累计达100元以上

者。

（六）违反国家法律法规被劳动教养或强制戒毒的；

（七）被依法追究刑事责任，包括被判处有期徒刑、缓刑和拘役；

（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系一经发现的；

（九）其他依据国家相关法律规定可以解除劳动合同的。

第二十条乙方符合〈〈劳动合同法》第四十条情形的，甲方按〈〈劳动合同法》相关规定执行。

第二^一条乙方符合〈〈劳动合同法》第四十二条情形的，甲方按〈〈劳动合同法》相关规定执行。

第二十二条劳动合同终止按〈〈劳动合同法》第四十四条规定执行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合〈〈劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或终止本劳动合同，双方按〈〈劳动合同法》第四十八条、第八十七