编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书(未购社保版)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：_______________________________________乙方（劳动者）姓名：_____________________________________________身份证号码: _________________________________________联系电话: ___________________________________________甲乙双方根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》和〈〈劳动合同法实施条例》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同类型和期限第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事（岗位）工作，工作地点暂定为。

甲乙双方协商一致，可以变更乙方工作地点。

第三条甲方因工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和工作表现，调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外：1. 甲方因组织机构设置等情况发生变化，需变动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2. 甲方确因经营发展需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3. 乙方因技能、身体等因素不能胜任岗位工作的；4. 甲方根据其依法制定的规章制度对乙方进行定期考核而调整工作岗位的。

5. 乙方在工作中研究的成果及对公司现有产品、技术等进行延续性深度开发成果属甲方所有。

第四条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假第五条工作时间和休息休假等制度按国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度执行。

四、劳动报酬和社会保险第六条乙方在甲方工作期间，甲方按照乙方从事岗位所对应的工资标准和发放方式向其支付劳动报酬，且工资标准不得低于眉山市规定的最低工资标准。

第七条甲方应以人民币形式于每月10日前支付乙方上月工资，不得克扣或拖欠；同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、签字等情况。

第八条甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应按〈〈劳动法》第四十四条的规定支付加班费，具体计算按甲方规定执行。

第九条乙方在依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按其依法制定的相关制度，支付乙方工资。

第十条甲乙双方应按有关规定缴纳社会保险费用。

乙方在签署本合同前已办理有社会保险并一直在自行缴费，故乙方不需甲方再另行为其办理社保。

乙方因未及时缴纳社保费用等原因而产生的所有不利后果由其自行承担，甲方不承担任何责任。

第^一条乙方患病或非因工负伤，按甲方管理制度执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关政策规定执行。

五、劳动保护和劳动条件第十二条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

六、工作纪律第十三条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

七、合同履行和变更第十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自义务。

第十五条经甲乙双方协商一致，可以依法变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、合同解除和终止第十六条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

第十七条乙方提前30日（在试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十八条甲方违反〈〈劳动合同法》规定的，乙方可以解除劳动合同：第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）连续旷工达3个工作日或一年内旷工累计达7个工作日者；（二）在试用期间被证明不符合录用条件的：1. 隐瞒个人病史、违法史、吸毒史；2. 不能胜任岗位工作要求的；3. 其它不符合录用条件的情形。

（三）乙方被录用时提供虚假毕业证书、专业技术职务材料、岗位任职资格证书、解除或终止劳动关系证明书等；（四）失职渎职、玩忽职守，给甲方造成较大损失的：1. 在工作中严重违章作业，造成重大安全事故、后果严重，给甲方造成100元以上重大经济损失者；2. 对重大质量事故负有直接责任，且给甲方造成经济损失达100元以上者；3. 在工作中玩忽职守，严重失职、渎职，给甲方造成经济损失达50元以上的直接责任者；（五）贪污盗窃、非法占有、恶意损坏甲方财物数额较大的：1. 盗窃甲方财物价值累计达10元以上者；2. 弄虚作假，骗取甲方财物累计达20元以上者；3. 收受贿赂数额累计达30元、贪污公款数额累计达50元以上者；4. 有意破坏、毁损公共财物给甲方造成50元以上经济损失者；5. 利用职务之便非法占有甲方财物累计达50元以上者；6. 挪用甲方公款用于非法活动数额累计达50元以上或用于营利性活动数额累计达100元以上者。

（六）违反国家法律法规被劳动教养或强制戒毒的；（七）被依法追究刑事责任，包括被判处有期徒刑、缓刑和拘役；（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系一经发现的；（九）其他依据国家相关法律规定可以解除劳动合同的。

第二十条乙方符合〈〈劳动合同法》第四十条情形的，甲方按〈〈劳动合同法》相关规定执行。

第二^一条乙方符合〈〈劳动合同法》第四十二条情形的，甲方按〈〈劳动合同法》相关规定执行。

第二十二条劳动合同终止按〈〈劳动合同法》第四十四条规定执行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合〈〈劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或终止本劳动合同，双方按〈〈劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定执行。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、其他第二十六条甲方为乙方提供专业技术（技能）、学历（位）等专项培训的，将视培训性质和培训费用额，与员工订立培训协议，约定服务期限，培训协议作为劳动合同的附件。

培训费用包括培训费或学费（5000元及以上的）、培训期间甲方支付的工资、差旅费等。

乙方在约定服务期限内解除劳动合同，应按照约定向公司支付违约金。

违约金计算方法：违约金 =（培训费用/培训约定服务期限）X （培训约定服务期限-已服务期限）服务期限有培训协议的按协议执行，无协议的以培训结束次月起按满5年计算。

第二十七条乙方在职期间，必须将其持有的与本人从事岗位相关的证书（含职称证书、上岗证、职业或执业资格证书）供甲方无偿使用，并将原件交由甲方代为保管，乙方不得擅自将上述证书提供给第三方；若乙方被批准离职并办理完毕相关手续后，甲方则退还其代乙方保管的相关证书。

第二十八条甲方招聘录用乙方发生的相关费用指甲方在录用或招聘乙方时向有关单位和学校缴纳的各种费用，不满服务期限的，原则上按每服务一年减少20%十算，服务期以首次签订劳动合同期限为准。

第二十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证明以及以前劳动关系是否解除或终止等。

乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第三十条乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人力资源部门。

若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

第三十一条甲乙双方解除合同时，甲方按有关规定向乙方支付经济补偿的，应在办理工作交接时支付；乙方应甲方相关制度办理工作交接手续，并交清财、物。

第三十二条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行，法律法规没有规定的，由双方协商一致进行补充修改，补充修改内容为本合同有效组成部分。

第三十三条双方同意甲方制定的符合我国法律法规的工作纪律、规章制度及员工手册等作为本合同附件。

甲方已通过合理方式明确告知乙方全部工作纪律、规章制度及员工手册等内容，乙方在签订本合同时已全部学习、领会和认可，并同意遵守执行。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

第三十五条双方因履行本合同发生劳动争议的，可协商解决。

协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人：年—月日年月日使用说明：一、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利义务。

二、本合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订，且加盖公章后方可生效。

三、甲方根据工作岗位的不同，实行不同的工时工作制，实行非标准工时工作制的员工应根据自己的实际情况，合理的安排休息时间。

四、本劳动合同空格处双方如无约定须画" /"或填"无"。