1 / 7劳动关系管理制度劳动纪律管理为了严明劳动纪律，加强劳动管理，不断提高工作质量、工作效率和劳动生产率，建立严谨的生产、生活和经营秩序，特制定本规定。
（一）各部门、单位必须严格考勤工作，有核算员的单位由核算员负责考勤，没有核算员的单位由单位领导指定一人负责兼职考勤工作，考勤员要如实进行考勤，真实反映员工出勤情况，不得弄虚作假，欺上瞒下，考勤表由考勤员签字后必须经单位一把手签字（不可以盖领导手章）确认后交到人力资源部，然后才可以做本单位工资。
人力资源部将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，当事人按旷工处理，并扣考勤员50元工资，扣单位领导100元工资。
人力资源部工资管理员按月对全公司员工考勤情况进行汇总，发现问题及时向领导反映并做出相应处理。
（二）坚持查岗制度，各单位内部要经常性地检查劳动纪律和员工出勤情况，要求每月不少于四次，并于季度末汇总经主管副总经理签字后报人力资源部；公司成立查岗领导小组，每月至少查岗四次，对查出的各类问题要按规定做出相应处理并予以曝光。
（三）违反劳动纪律处理1.上、下班迟到、早退累计两次或一次达到15分钟扣工资20元，超过15分钟不足30分钟扣30元，达到30分钟按旷工半天处理，扣50元，一个月内迟到、早退累计三次者给予警告处分；工作岗位睡岗、脱岗或干私活扣50元；工作时间脱岗超过1小时按全天旷工处理，扣100元；工作时间打牌、下棋、玩游戏扣100元，并给予警告处分；委托他人替上班按旷工处理，扣双方工资各100元，并给予警告处分；在工作时间内假借正当理由请假或无故脱岗而从事第二职业，按全天旷工处理，并扣工资200元，对于技术人员，长期干私活经常缺勤或脱岗，还要取消享受技术津贴资格；无故不参加公司组织的各种会议、学习和义务劳动等活动者扣工资50元。
2.员工旷工，本单位要在三日内进行批评教育，五日内上报人力资源部，由人力资源部和本单位共同进行家访教育转化工作。
员工连续旷工时间达到5．2 / 7天，或一个年度内累计达到10天者，给予警告处分；连续旷工时间达到10天，或一个年度内累计达到20天者给予记大过处分；经批评教育无效仍不上班的，当连续旷工时间达到15天，或一个年度内累计达到30天，视为自行离职，终止劳动合同，解除劳动关系。
对于有旷工行为而不报的单位，一经核实，除按规定进行处理外，还要按旷工期间所得的各种待遇两倍对单位进行处罚；员工连续旷工时间达到15天而不报的，还要削减该定员。
劳动合同管理办法第一条劳动合同管理是对公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化管理。
公司劳动合同管理管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。
管理过程须符合劳动法和劳动合同法规定。
第二条劳动合同是指员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。
凡在公司工作的员工（借调、临时聘用人员除外）均需与公司签订劳动合同。
第三条公司与员工签订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致、合法的原则。
第四条人力资源部负责劳动合同的拟定、实施和监督执行，各单位负责协助执行，宗经理负责审核批准。
劳动合同签订、变更、续订、终止、解除第五条劳动合同以书面形式签订。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份，公司应保留员工劳动合同领用记录。
第六条劳动合同内容劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
第七条劳动合同签订3 / 7（一）员工首次与公司签订劳动合同时，有就业经历的人员须提供原单位依法解除劳动关系证明的原件，无就业经历的人员须提供相关有效证件，并按下列程序办理：1.新员工报到当日，由公司人力资源部负责给新员工准备劳动合同并讲解其中条款。
2.员工完全理解并认同公司劳动合同条款意思陈述后，在劳动合同上签字。
3.公司人力资源部，将员工已签字的劳动合同提交主管人力资源的副总经理审查后提交总经理，总经理审核并签字盖章后，由人力资源部存档。
（二）劳动合同期限的规定1.公司与员工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限一般为：工人为2年；管理人员、管理类毕业生为3年;工程技术人员、工程技术类毕业生为5年。
2.有下列情形之一的，员工提出同意续订、订立劳动合同的，出员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应与员工订立无固定期限劳动合同：（1）员工在本公司连续工作满十年的;（2）连续订立二次固定期限，第三次续订劳动合同的；（3）法律法规规定的其他情形需要订立无固定期限的。
第八条劳动合同变更（一）公司发生合并或分立，变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。
（二）员工工作岗位、工作内容和工作地点等劳动合同内容，公司根据生产经营工作需要，与员工协商一致后可以变更。
第九条劳动合同的续订与终止（一）劳动合同续订办理程序：4 / 71.公司人力资源部在员工劳动合同期满前60日内，将《劳动合同续签审批表》下发到员工所在单位；2.员工所在单位根据员工合同期内工作表现提出是否继续聘用该员工的意见，经分管领导审核后，在5日内将《劳动合同续签审批表》送交公司人力资源部。
3.公司人力资源部对《劳动合同续签审批表》进行初审、主管人力资源的副总经理审查后，呈报总经理审核。
4.公司拟与员工续签劳动合同的，由人力资源部负责将劳动合同续订意向书》于员工合同期满前30日分别送达员工本人。
5.员工收到《劳动合同续订意向书》后，须3日内签署续签与否的意见后送交公司人力资源部。
6.公司与员工双方续订劳动合同的意见达成一致的，公司人力资源部门办理劳动合同续订事宜。
（二）劳动合同到期终止办理程序：1.公司不再与员工续签劳动合同的，在劳动合同期满前30日内，由人力资源部负责将《劳动合同终止意向书》送达员工本人。
2.员工收到《劳动合同终止意向书》后，须在3日内签字并送交公司人力资源部。
3.不再续签劳动合同的员工，在劳动合同期限届满前，应继续履行劳动合同规定的义务，并于合同期限届满日按公司有关规定办理完毕工作交接手续。
合同期限届满日为劳动合同终止日。
若员工接到《劳动合同终止意向书》通知后至劳动合同届满前，不继续履行劳动合同规定的义务的，公司将按第十条第（三）款规定程序与员工办理终止劳动合同手续。
第十条劳动合同的解除（一）员工在劳动合同期限内有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人后，解除劳动合同：5 / 71.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2.员工不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）员工在劳动合同期限内，有违反员工奖惩管理办法解除劳动合同规定之一的，公司可随时解除劳动合同。
（三）员工存在上款情况的，公司应按以下程序办理终止与其劳动关系的手续：1.公司人力资源部提出请示，经该员工所在部门、单位负责人及公司分管领导会签意见后，由人力资源部报送主管人力资源的副总经理审核后，由总经理核准。
2.上述请示经公司总经理核准后，公司人力资源部即日通知该员工本人。
书面通知上包括：公司与其终止劳动关系的日期；注明赔偿金额（如存在）；限期到公司办理离职手续等内容。
员工收到通知后须办理签收手续。
3.如员工接到通知不办理签收手续或无法将通知送达当事员工的，公司将按员工现住址采用快递或邮寄挂号信的方式将通知送达当事员工，快递单上或挂号信须注明“终止劳动关系通知”的字样。
4.若上述快递或挂号信被退回，公司须在报刊上公告上述通知内容。
（四）员工要求提前解除劳动合同的规定1.员工在劳动合同期限内欲解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司，经公司同意后方可解除劳动合同。
2.员工在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日以书面形式通知公司，经公司同意后解除劳动合同。
6 / 73.员工在提出解除劳动合同末得到批准和办理完毕解除劳动合同手续前并在劳动合同期限内的，应坚持本岗位工作，并妥善移交工作。
否则，公司将按本办法第十条第（三）款规定程序与员工办理终止劳动关系手续。
（五）员工违法单方面解除劳动合同的管理规定1.员工违法单方解除劳动合同审核指员工未按本办法或未履行劳动合同有关规定的条款提前30日以书面形式通知公司，而离开其工作岗位连续超过5天（含）的行为。
2.员工违法单方面解除劳动合同的，公司将按本办法第十条第（三）款规定程序与员工办理终止劳动关系手续。
第十一条员工解除劳动合同离职手续办理（一）解除劳动合同的员工应移交的工作及物品1.公司的文件、资料；2.公司配备的用品用具；3.公司配发的工器具、钥匙；4.公司分配居住的住房；5.其他应交的公司财物。
（二）清算资产财务部门的领借款手续。
（三）持人力资源部的《离职通知书》到有关部门（单位）签字确认后，办理转调人事关系、档案、社会保险关系、工资结算等事宜。
第三节经济补偿与违约责任第十二条根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；7 / 72.员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十三条补偿标准如下：1.给予标准，按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2.计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
第十四条因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第六节附则第十六条本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，以国家现行规定的法律法规为准。
第十七条本制度自发布之日起执行。