教育水平 大专
专业 人力资源管理类专业
培训 国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训
经验 2－3 年工作经验
职称 初级职称
熟练掌握 Word、Excel 等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；
能力 计划能力、组织能力、良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力；、客户管理能力。
一
不断创新，拓展思路，主动分析和寻找为入区企业人事服务的内容和方式
责任 独立负责√
主要负责□
协助支持□
职责表述：抓好劳务服务公司的主要业务
为入区企业提供人事代理、劳动保险代理、劳务合作等服务 职 责 工作 加强对劳务服务工作的管理力度，为客户提供周到的服务 二 任务
重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务服务工作
责任 独立负责√
主要负责□
本岗位可视化成果：
各种劳务服务的资料、文件
职权：
对劳务服务公司人员聘用的建议权；
协助支持□
对劳务服务公司内部人员具体工作分工的决定权；
对劳务服务公司工作内容、流程制订和调整的建议权；
对下级工作的考核权
工作协作关系： 内部协调关系 本部门员工
外部协调关系 劳动局、人事局、入区各企业、人才服务中心 任职资格：
劳务服务主管岗位说明书
岗位名称
劳务服务主管
岗位分析日期
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
所辖人员数
无
直接下级
无
岗位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务服务公司的管理工作
职责与工作任务
职责表述：负责劳务服务公司业务的拓展工作
积极与社会上的人才服务机构联系，发掘新的劳务服务模式
职 责
工作 定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关系，了解人事需求和人事动态 任务
责任 独立负责√
主要负责□
协助支持□
职责表述：做好劳务服务公司财务管理工作
监控劳务服务公司的收支情况
职 责
工作 对劳务服务公司员工加强成本管理意识教育
三 任务 积极做好劳务服务方面的业务，财务上实现盈余
责任
职责表述：负责劳务服务公司的内部管理工作
职
责
对下级员工进行业务指导 工作
四 任务 安排下级员工的工作任务，并进行监督检查