企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批事项名称：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批适用范围：企业事项审查类型：前审后批审批依据：（一）《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十九条；（二）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条。
受理机构：劳动保障监察大队决定机构：湘乡市人力资源和社会保障局数量限制：无数量限制申请条件：（一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
申请材料目录：（一）申请人法人登记证明材料、法人代表证明材料、委托人授权书；（二）申请人工作特点不能实行标准工作时间的有关材料；（三）符合不定时工作制或综合计算工时工作制条件的职工名单及劳动合同书复本；（四）不定时工作制或综合计算工时工作制申请表；（五）企业工会对实行特殊工时制度的意见。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；办理基本流程：（一）受理受理人员按照条件查看申请人提交的材料是否齐全，内容是否符合要求。
对于材料齐全，内容符合要求的，应当受理；不予受理的，应当出具不予受理通知单，并书面通知申请人，说明不予受理的理由；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
（二）审查劳动保障监察大队负责人依照行政许可条件和申办材料审查标准进行审查，必要时到企业进行实地审查，提出审查意见，报主管领导决定。
（三）决定根据审查意见作出是否准予许可的决定；符合法定条件、标准的，提出予以许可意见，作出行政许可决定。
不符合法定条件、标准的，不予许可，将其申请材料退回，并以书面形式说明理由。
（四）送达劳动保障监察大队工作人员制作许可文书后通知申请人办理有关手续，并送达许可批复和《准予行政许可决定通知书》。
（五）归档按照档案归档要求收集整理归档，对许可审批全过程形成的审批材料收集齐全，完整归档。
法定时限：20个工作日承诺时限：20个工作日收费依据及标准：不收费结果送达：直接送达监督投诉渠道：0731—办公地址：湘乡市人力资源和社会保障局（东山书院路6号）办公时间：工作日：周一至周五（法定节假日除外）工作时间：夏季：上午8：0012：00；下午15：0018：00 冬季：上午8：0012：00；下午14：3017：30附录一：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批流程图申请材料不齐全或 不符合法定形式的 要求申请人补齐材料申请材料齐全， 符合受理条件要求符合条件提出初审意见不符合条件，退回审查决定符合法定条件附录二：相关申请材料示范文本用人单位实行不定时工作制申请表：用工单位实行不定时工作制申请表(劳务派遣岗位适用)：用人单位实行综合计算工时工作制申请表N0：用工单位实行综合计算工时工作制申请表(劳务派遣岗位适用)N0：员工本人同意用人单位申请实行特殊工时工作制签名表单位名称：（公章）2、此签名表由用人单位留存。
申请特殊工时工作制送审表附录三：常见问题解答一、综合计算工时工作制适用于哪些岗位？答：综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等岗位；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的。
二、不定时工作制适用于哪些岗位？答：实行不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；服务外包企业中软件设计人员、技术研发人员；长驻外埠的人员；非生产性值班人员；可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
三、用人单位该如何才能适用特殊工时制？答：对符合法律规定能够适用特殊工时制的岗位，企业在选择特殊工时制时必须严格按照规定向相关部门报批。
而符合法律规定的特殊工时制，包括以下几个步骤：第一步是经与工会、职工代表大会或劳动者协商，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定工作、休息时间；第三步是将企业的工作、休息制度向职工公示；公示的方法包括（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）合同约定告知法（适用于订立合同在审批之后的员工。
而对于合同订立在前的员工，则需要双方对合同进行变更，否则，合同约定的工时制优先适用）。
第四步是向审批部门申报。
如企业申报需提交下列材料：（一）申请人法人登记证明材料、法人代表证明材料、委托人授权书；（二）申请人工作特点不能实行标准工作时间的有关材料；（三）符合不定时工作制或综合计算工时工作制条件的职工名单及劳动合同书复本；（四）不定时工作制或综合计算工时工作制申请表；（五）企业工会对实行特殊工时制度的意见。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见等材料；只有经过前述四个步骤，并最终经行政部门审批批准的岗位，才能与劳动者约定适用特殊工时制，批准实行特殊工时制的时限一般为1-3年。
但对于法律法规中规定的企业高级管理人员实行不定时工作制，及国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业，不再履行审批手续。
如果企业名称变更、批准适用特殊公时的时限已满或是适用特殊工时制的岗位和工种发生变化的，需要重新进行审批。
四、用人单位滥用适用特殊工时制，劳动者该如何维权？答：1、约定的标准工时制优先。
未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，否则只能和劳动者约定适用标准工时制。
另外需要注意，用人单位报经劳动行政部门获批适用特殊工时制后，并不必然适用于所有相关岗位的员工，该批准只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提。
若双方签订的劳动合同约定了标准工时制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时制。
2、如果企业出现名称变更、批准适用特殊工时制的时限已满或是适用特殊工时制的岗位和工种发生变化，应当重新申报而未重新申报的。
不能继续适用原特殊工时制，应当依照标准工时制进行工作和休息安排，并依法支付加班工资。
3、未依法公示特殊工时制前，不得适用。
只有用人单位依法向劳动者进行了公示，才能适用。
如果用人单位未与劳动者约定适用何种工时制，也未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，依照法律规定适用标准工时制。
4、救济措施，用人单位违反规定适用特殊工时制的，劳动者可以向所在地劳动监察部门举报；如果用人单位存在滥用特殊工时制，拒付加班费的情况，劳动者可以提起仲裁进行追索。
台港澳人员在内地就业许可事项名称：台港澳人员在内地就业许可适用范围：（1）与用人单位建立劳动关系的台、港、澳人员；（2）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；（3）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。
事项审查类型：前审后批审批依据：（一）《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障令第26号）；（二）《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省赋予省直管县经济体制改革试点县（市）部分市级经济社会管理权限目录〉的通知》（湘政办发〔2016〕13号）下放承接。
受理部门：就业培训股决定机构：湘乡市人力资源和社会保障局数量限制：无数量限制申请条件：（一）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；（二）身体健康；（三）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（四）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；（五）法律、法规规定的其他条件。
用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。
申报材料：（一）拟聘雇或者接受派遣港澳台人员来潭就业申请函（二）聘雇意向书（劳动合同）或派遣函；（三）拟聘雇或者接受派遣港澳台人员的有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（四）拟聘雇或者接受派遣台港澳人员的履历证明；（五）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；（六）拟聘雇或者接受派遣台港澳人员无犯罪记录证明；（七）拟聘雇或者接受派遣港澳台人员健康状况证明；（八）用人单位资质证明（营业执照、组织机构代码证、税务登记证、批准证书等）；（九）用人单位法定代表人授权委托书，经办人有效身份证明；（十）材料证明，保证所提交材料真实有效。
办理流程：1.申请单位被授权人将申报材料递交至湘乡市人力资源和社会保障局就业培训股，受理人员对申请单位资料进行初审，申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
2.对申请材料齐全、符合法定形式的，予以受理，并下达《湘乡市人力资源和社会保障局行政许可受理通知书》。
3.复审通过后，将《行政许可决定》和《台港澳人员就业证》发给申请单位和个人。
法定时限：20个工作日承诺时限：10个工作日收费标准：不收费结果送达：直接送达监督投诉渠道：8办理地址：湘乡市人力资源和社会保障局（东山街道书院路6号）办理时间：工作日：周一至周五（法定节假日除外）工作时间：夏季：上午8：0012：00；下午15：0018：00冬季：上午8：0012：00；下午14：3017：30料不附录一：台港澳人员在内地就业许可流程图附录二：相关申请材料示范文本台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表附录三：常见问题解答一、台湾香港澳门人员在内地申请就业许可需要的条件？答：（1）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；（2）身体健康；（3）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；（5）法律、法规规定的其他条件。