附件
某国有企业领导人员履行推进
法治建设职责实施细则
第一章总则
第一条为进一步推动某公司法治建设，保障公司可持续盈利和稳健发展，依据《某集团公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法》，结合公司实际，制定本细则。

第二条本细则所称的领导人员包括公司领导班子成员、公司总经理助理、副总师、公司机关处室（部门）及所属单位领导班子成员。

第三条领导人员履行推进法治建设职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委领导核心和政治核心作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。

第四条领导人员应当切实履行推进法治建设重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实集团公司党组、公司党委关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、
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维护稳定，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。

第二章领导人员职责
第五条公司总经理、党委书记应按照《某集团公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法》有关规定履行推进法治建设职责。

第六条公司领导班子其他成员应协助公司主要负责人履行推进法治建设职责，按照分工履行相应职责。

第七条公司机关处室（部门）主要负责人职责：
（一）组织开展主管业务领域法治建设，贯彻落实国家、集团公司、公司法治建设有关要求。

（二）组织开展本部门和主管业务领域制度建设，组织论证、起草、制修订制度，开展制度培训，确保制度落实到位。

（三）按照法律和制度规定的权限、要求和程序，依法合规组织开展各项业务活动。

（四）落实重大涉法事项法律论证把关要求，处理重大涉法事项应当事先征询法律部门意见。

（五）组织开展主管业务领域法治宣传教育活动，提高业务人员依法合规履职能力。

（六）对公司所属单位主管业务领域法治建设情况进行定期
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检查和专项督查。

（七）督促处室（部门）领导班子成员和员工依法合规开展业务，制止、纠正违法违规行为。

第八条公司法律处主要负责人应贯彻落实公司法治建设部署，组织开展依法治企日常工作，将公司所属单位领导班子履行推进法治建设职责情况纳入公司依法合规经营考核指标，对各单位法治建设情况进行监督检查。

第九条公司人事处（党委组织部）主要负责人应在制定厂处级干部培训计划时考虑纳入法律知识学习，将履行推进法治建设职责情况作为公司机关处室、所属单位领导班子和厂处级干部年终述职和综合考核评价的重要内容，作为考察使用干部的重要依据。

第十条公司企业文化处（党委宣传部）主要负责人应将法治专题学习列入公司理论中心组学习计划，每年专题学法至少1次。

第十一条公司所属各单位党委书记职责：
（一）组织成立本单位法治建设领导小组，督促领导班子其他成员依法履职，确保公司法治建设要求得到贯彻落实。

（二）落实全面从严治党、依规治党要求，提高党内法规制度执行力。

（三）组织落实党委议事规则和决策机制，执行“三重一大”等重大决策制度，确保党委文件、重大决策合法合规。

（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，在相同条件下，结合岗位需要，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力
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强的干部。

（五）推进法治宣传教育，定期组织理论中心组开展法律学习，营造浓厚法治氛围。

第十二条公司所属各单位主要负责人职责：
（一）组织开展本单位法治建设，贯彻落实公司法治建设各项要求。

（二）贯彻落实公司制度，组织健全完善单位制度，确保本单位各项经营管理活动有章可循。

（三）按照法律和制度规定的权限、要求和程序，依法合规组织开展生产经营活动。

（四）落实重大涉法事项法律论证把关要求，处理重大涉法事项应当事先征询法律人员意见。

（五）组织开展法治宣传教育活动，提高员工法律素质。

（六）督促本单位领导班子成员和员工依法合规开展工作，制止、纠正违法违规行为。

第十三条公司机关处室（部门）及所属单位领导班子其他成员应协助主要负责人履行推进法治建设职责，按照分工履行相应职责。

第三章附则
第十四条本细则由公司党委负责解释。

第十五条本细则自颁发之日起施行。

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