社团运行情况的调查报告
一．调查目的及概况高校学生社团是校园文化建设的主力军，社团活动一方面丰富了学生的课余文化生活，另一方面也为学生提供了展现自我才能的舞台，通过这次对淮工社团现状的调查，使得我们了解社团运营的经验和不足，总结有效的管理方法，使社团更好的发展与合作，为繁荣校园文化,提高大学生的综合能力做贡献。

二．调查方法及样本数
本次调查通过与各会会长以及部分会员进行面对面交谈的方式，对98个社团进行了调查。

除过二级各院分科协，青协之外共122个社团，分为四类，其中学术理论类占24.51%，文学艺术类占33.61%，体育健身类占20.49%，服务实践类占21.31%。

三．调查报告统计分析
1.社团的参与程度。

社团活动在大学生活中所起的一个重要作用就是丰富校园文化，而参与活动是创造文化，获得锻炼的起点。

社团活动的开展以社员的参与为条件，同时社员对本社团的了解也以参与为基础。

从调查的数据资料来分析，淮工大学生社团的参与程度较高，51.07%的同学每次活动都参加，在这样的情况下，社团经常开展活动占70.59%，因此社员对社团的了解程度也较高，社团成员认为熟悉自己所在社团的总样本的63.63%。

2.社团的管理。

社团的管理分为内部管理和外部管理两方面。

社团作为由大学生在自愿基础上组织起来的业余团体，要正常运行其内部必须有一个良好的管理体系。

内部管理包括选举或任命社团负责人，明确成员的权利与义务，规范经费的运行及活动开展的分工与合作等。

从调查结果来看，淮工28.46%的社团学生认为内部管理高效而有序，49.73%达到正常水平。

在会费收取上，29.51%的社员认为合理，各社团会费平均水平为每年28.42元。

关于社团活动和办公条件，44.42%的社员认为社团活动和办公条件较好。

一个学校里众多社团能够协调发展，社团的外部管理也非常重要。

目前淮工中学生社团主要由社团联合会管理，他们的任务主要是监督社团的运作，督促社团规定管理章程，协调社团之间的关系，促进社团之间的交流与合作。

调查中各社团之间的合作较多，有62.48%的社团之间活动交流频繁而高效。

3.社团活动的资金来源。

社团活动经费的多少直接关系到活动的规模和质量。

目前淮工中各社团资金的来源主要有三种，一是社团内部的会费收取，二是拉赞助，通过社团中外联部来拉取企业，单位的赞助，三是学校的资金支持。

据调查显示，只有五分之一的社团能得到校外单位，企业的长期资助。

30.33%的社团反映赞助难拉的问题。

目前，资金问题是影响社团发展的一个较为普遍的问题。

4.社团的活动影响或作用。

社团活动开展得如何可从其影响力来观察。

我们从两个方面来分析，第一，从活动对社团成员的吸引力来分析，有41.71%的社员认为活动对自己的吸引力很大。

第二，从活动在学校的影响力评价，调查显示社团活动中在学校中影响力很大的占3
5.43%。

大学生社团作为大学生提高自我综合素质和专业技能的一个重要场所，其本身的质量与开展活动的效果直接关系着大学生的成长。

学生参与社团的目的主要有以下三种：第一是出于对社团活动的兴趣，大学是学生发展兴趣的最好时机，大多数学生都有一两种自己的兴趣爱好，各种丰富多彩的社团为学生提供了广阔的发展空间。

第二是增长知识，锻炼
能力。

第三是丰富课余生活，结识更多的朋友。

认为加入社团完全实现初衷的占10.50%，基本实现的占55.20%，完全没有实现的占16.72%。

认为参加社团活动使自己能力提高的占38.24%，有一点提高的占46.65%，完全没有提高的占11.63%。

四．产生原因
综合分析以上淮工各社团的现状，我认为目前社团中可谓是百花齐放，欣欣向荣。

很多优秀社团都有自己的亮点，引领着校园文化向高水平，高层次迈进。

同时各个社团的运作也不同程度的存在一些问题。

首先，社团活动的吸引力有待提高，48.53%的社员认为社团活动对自己的吸引力一般，7.22%的社员认为社团活动对自己的吸引力很小，2.54%的社员认为社团活动对自己没有任何的吸引力，社团活动缺乏吸引力主要有以下两个方面：调查中我们发现，为了不影响社员的正常学习，大多数社团在活动时间的安排上多比较集中晚上或周末。

这些时候大多数社员会因为其他私人活动而放弃参加社团活动的机会。

在这种情况下，社团活动的吸引力就不能保证社员百分百的参加活动。

另外社团活动本身的质量也是影响其吸引力的重要原因，一些活动流于这种形式，或者常常如此，缺乏新意，影响了社员参与的积极性。

其次，并不是每一位社员都会在社团中得到有效的锻炼，一般来说每一个社团都有自己独立的管理体系，除社长之外还设有专人负责对外宣传，组织活动等，管理层的社员往往会得到更多的锻炼的机会，通过组织活动他们可以很快了解社团运作的过程，组织协调能力得到发展，同时也有机会受到社团上级管理组织的嘉奖，而普通社员得到锻炼的机会相对较少，有些社团活动缺乏竞技性，社员的个人兴趣或特长就得不到很好的发展，有的社团缺乏知识行性，仅仅以集体游艺或观赏为出发点，对社员的成长帮助不大。

还有的活动互动性不强，不能制造更多的机会给社员的沟通和交流，不能有效扩大社员交往面，
第三，社团的资源没有得到有效的利用，社团管理存在不足，有些新成立的社员把关不严，新社团有时与旧社团的属性重合，导致了社团成员的分散，对学生会的经费造成一定的浪费。

各社团在组织活动时不能充分调动所有社员，也导致人力资源的大量浪费。

调查显示，大一，大二的学生参与社团的积极性较高，这些社员有的投入大量的精力参与活动，甚至影响到学业的正常发展。

另外一些则没有机会参加活动，几乎游离于社团之外。

五．解决对策
1.从培养社团能力出发，组织更多内容丰富的社团活动，吸引更多的社员的积极参与。

首先，社团活动要切实从社员的兴趣出发，增强活动的知识性。

大学生群体对于知识和新鲜事物的需求十分强烈，增强活动的知识性可以满足更多的大学生的求知欲望。

其次，增强活动的竞技性。

竞技性活动有利于社员提高能力，发展兴趣，能更大程度地调动社员的积极性，而且竞技类活动可观赏性强，可以本社团以外的成员，对于增强社团知名度，壮大社团规模都有十分显著的效果。

第三，在活动设计上注意创新，提高活动的质量，增强活动的吸引力，进一步提高社团活动的参与度，使社员更加了解自己的社团。

2.以公平公正为原则，使社员的能力得到更加充分的发展。

第一，针对社团管理成员和普通社员锻炼机会上的巨大差异，增加民主选举在社团管理成员选拔中的力度。

第二，考核社员日常出勤率和活跃程度，对积极分子给予提拔或组织和参与活动的机会。

第三，对于社团的活动场所，言论空间，表现机会，每一位社员都应享有平等的权利。

例如文学社的刊物必须保证新老会员都有同等的发表权利，防止刊物成为几位管理成员的言论纪念册，避免社团成为几个管理成员的小团体而失去其社团本身的意义与作用。

3.有效利用社团资源,加强社团的内部管理和外部协调与监督，使社团活动更有序地开展。

社团在保证活动性质积极向上，服务同学的前提下可以充分联络学校周围的商家，争取资金赞助。

目前虽然各个社团都在上一级管理组织的要求下制定有自己的章程和管理制度,
但是具体施行的力度不够，因此必须进一步加强内部管理。

虽然社团成立和活动自愿为基础，但社团的性质和活动的影响必须符合国家相关规定，而社团外部管理体系在监督社团发表方向上负有重要责任，必须保证社团活动积极向上,有利于大学生身心的健康发展。

总之，淮工社团必须以其丰富的内容吸引大学生的参与，通过学生自我管理来发展社团，使社团能更好的开展活动，使社员获得锻炼成长，进一步吸引大学生参与，从而形成良性运作循环，以上分析，仅供教材使用。

附：
一．访谈问题
1.社团类型，规模，挂靠部门以及恢复
2.社团如何保障成员权益，如展开培训等。

3.对社团内部关系的看法。

4.团建是什么，对团建的的看法。

5.社团的内部结构。

6.对社团纪律性的看法（如例会频率，出席率，迟到情况等）
7.社团管理制度，职能规划。

8.会长对社团的长远规划
9.对社团的看法
10.社团宗旨
11.社团品牌活动
12.开展活动遇到的问题。

13.对社团与社团间的关系的看法，希望
14.社团与校外企业合作的形式。

15.社团中工作不足的地方。

16.对社联工作的建议
17.主席团成员需要的品质。

18.会员流失问题的看法，解决对策。

19.影响社团发展的内外部因素。

二．访谈笔记及现场照片。