实务技能鉴定细目表
（2007年4月）
职业（工种）
企业人力资源管理员
等级
一二三四五其它
□□□■□□
职业代码
序号
鉴定点代码
鉴定内容
分数系数
重要系数
备注
项目
单元
点
1
人力资源规划
1
1
制作组织结构图
9
1
2
根据信息编制工作说明书
5
1
3
根据信息编制工作分析问卷
5
1
4
描述人员需求预测结果
5
2
招聘与配置
2
1
收集及处理招聘需求信息
2
3
1
1
员工信息管理的作用
1
1
45
2
3
1
2
员工信息管理的内容
1
5
2
3
2
员工信息的收集与整理
1
5
46
2
3
2
1
员工信息的收集
1
5
47
2
3
2
2
员工信息的整理
1
5
48
2
3
2
3
员工信息的保管
1
5
3
培训与开发
15
5
3
1
培训与开发概述
5
5
3
1
1
培训与开发的概念
2
5
49
3
1
1
1
培训与开发的定义
1
1
50
3
1
1
2
培训与开发的重要性
9
2
2
收集、整理内外应聘人员的信息
5
2
3
运用筛选的方法与技巧，初步筛选应聘人员
9
2
4
解释劳动合同条款
5
2
5
办理接纳新员工各项事宜
5
2
6
记录、整理员工信息，编制人员统计表，建立员工档案
9
3
培训与开发
3
1
员工入职培训资料准备和会务安排
9
3
2
采集和处理培训所需数据
5
3
3
跟踪、搜集、反馈受训者培训效果信息
9
2
1
1
2
1
组织结构的类型
1
1
3
1
2
1
1
组织结构的分类
1
1
4
1
2
1
2
组织结构图
1
5
1
2
2
组织的基本构成要素
1
1
5
1
2
2
1
组织的本质
1
1
6
1
2
2
2
组织的类型
1
1
7
1
2
2
3
组织的基本要素
1
5
1
3
工作分析
2
5
1
3
1
工作分析概述
1
5
8
1
3
1
1
工作分析的基本概念
1
5
9
1
3
1
2
工作说明书
1
5
1
3
2
工作分析常用方法
9
6
2
处理员工一般违纪事件
5
6
3
核查特殊岗位资格证书
5
6
4
指导员工落实安全保护措施
5
(重要系数：以1、5、9表示，数字越大，重要程度越高)
1
5
10
1
3
2
1
工作实践法
1
5
11
1
3
2
2
观察法
1
5
12
1
3
2
3
访谈法
1
5
13
1
3
2
4
问卷调查法
1
5
14
1
3
2
5
关键事件技术
1
5
15
1
3
2
6
工作日志法
1
5
1
4
人力资源管理信息系统
3
5
1
4
1
人力资源管理信息系统的建立
3
5
16
1
4
1
1
人力资源管理信息系统的分类和框架
1
5
17
1
4
1
3
人力资源管理信息系统的应用和功能
1
9
79
4
3
1
2
收集评估信息的方法
1
9
80
4
3
1
3
评估信息的记录
1
5
4
3
2
评估信息的整理
1
5
81
4
3
2
1
定性资料的整理
1
5
82
4
3
2
2
定量资料的整理
1
5
4
3
3
评估信息的统计分析
1
9
83
4
3
3
1
评估结果的计算
1
9
84
4
3
3
2
评估结果的表示方法
1
9
5
薪酬福利管理
25
9
5
1
薪酬管理基础知识
2
5
5
1
1
薪酬与薪酬管理的概念
1
73
4
2
1
2
评估前培训
1
5
4
2
2
绩效评估的具体实施
2
5
74
4
2
2
1
绩效评估的时间和形式
1
5
75
4
2
2
2
绩效评估实施的一般过程
1
5
4
2
3
绩效评估表的设计
1
1
76
4
2
3
1
绩效评估表的设计原则
1
1
77
4
2
3
2
绩效评估表的设计程序
1
1
4
3
评估信息的收集与分析
4
9
4
3
1
评估信息的收集和记录
2
9
78
4
3
1
1
收集评估信息的内容
5
人工成本预测预警制度
1
5
6
劳动关系管理
15
6
1
劳动法简史
1
5
6
1
2
我国劳动法的产生与发展
1
5
141
6
1
2
1
我国劳动立法的成熟时期
1
5
6
2
劳动法概论
5
5
6
2
1
劳动法的概念
3
9
142
6
2
1
1
劳动法的基本概念
1
9
143
6
2
1
2
劳动法的基本原则
2
9
6
2
2
劳动法的适用范围及其他规定
2
5
144
6
2
2
1
适用范围
1
9
6
4
职业资格证书制度
3
5
6
4
1
职业技能标准与考核制度
2
5
152
6
4
1
1Байду номын сангаас
职业技能标准
1
5
153
6
4
1
2
职业技能考核制度
2
5
6
4
2
职业资格证书制度
1
5
154
6
4
2
1
职业准入的概念
1
9
155
6
4
2
2
职业资格鉴定体制
1
5
156
6
4
2
2
职业资格证书的核发和管理
1
1
(重要系数：以1、5、9表示，数字越大，重要程度越高)
3
2
不同工资形式的具体计算
1
9
126
5
4
3
3
所得税及其计算
1
9
5
5
薪酬福利信息的收集整理
7
9
5
5
1
企业薪酬统计指标与方法
3
9
127
5
5
1
1
工资总额统计
1
9
128
5
5
1
2
平均工资统计
1
9
129
5
5
1
3
工资效益统计
1
9
5
5
2
薪酬福利工具表
3
9
130
5
5
2
1
工资计划表
1
9
131
5
5
2
2
薪酬台账
1
9
132
5
1
6
1
4
工资
1
5
25
1
6
1
5
劳动力市场组织者
1
1
2