3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（八）违约金规定
1.服务期及违约责任
▲ 服务期 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。”也就是说，用人单位只有对劳动者进行专 业技术培训，才能与劳动者约定服务期。
新修订劳动合同法的 主要内容及实务
一、关于劳动合同相关知识 二、关于劳动合同的订立 三、关于劳动合同的履行和变更 四、关于劳动合同的解除和终止 五、关于劳务派遣用工 六、关于非全日制用工 七、案例分析
一、关于劳动合同相关知识
（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方权利义务的协议 。
2.竞业限制及违约责任
♦ 竞业限制的人员范围：高级管理人员 、高级技术人员、负有保密义务人员
♦ 竞业限制的期限：不得超过二年 ♦ 竞业限制期间，用人单位要按月给被 限制人员支付经济补偿；劳动者违反竞业 限制条款须支付违约金
三、关于劳动合同的履行和变更
6.劳动报酬；
7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项。 ▲ 约定条款 1.试用期； 2.培训； 3.保守秘密； 4.补充保险和福利待遇等。
（五）劳动合同无效规定
下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。
（七） 订立无固定期限劳动合同规定
有下列3种情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ；
♦ 试用次数的限制：同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。
♦ 仅约定试用期的处理：试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
♦ 违法约定试用期的责任：违法约定的试用 期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动者支付赔偿金。
1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
▲ 违约责任
《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动 者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。”
这里的培训费用包括用人单位为了对劳动者 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用。
◆ 劳动者 必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动
者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满 18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺 单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、 运动员和艺徒时，应经有关部门批准。
（二）订立劳动合同的时间 1.建立劳动关系之前，订合同（先签约
后用工）。 2.建立劳动关系之时，订合同（同时用
3.劳动合同文本双方各持一份。 4.建立职工名册并进行用工备案。
（四） 用人单位不订立劳动合同的责任
♦ 用工之日起超过一个月不满一年：支 付两倍工资，补订劳动合同。
♦ 用工之日起满一年仍不订合同：满一 个月次日至满一年的前一日期间支付两倍 工资；从满一年的当日视为订立无固定期 限合同。
（五）劳动者不愿签订劳动合同的处理
（六）试用期规定
♦ 试用期的期限：劳动合同期限，不满3个月 的不得约定试用期；3个月-1年，试用期不得超过 1个月；1年-3年，试用期不得超过2个月；3年以 上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
♦ 试用期工资的规定：不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%，且不得低于最低工资标准。
工和签约）。 3.建立劳动关系之后，用工之日起一个
月内订合同（先用工后签约）。
（三）订立劳动合同时用人单位必须遵守的规定 1.不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或
者向劳动者收取财物。 2.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作
地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况。
二、关于劳动合同的订立
（一）订立劳动合同的主体
◆ 用人单位 必须是依法成立具有法人资格的企业、能够独 立承担民事责任的个体经济组织或者民办非企业单 位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关 、事业单位和社会团体。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同；未依法取得营业执照的或者登记证书的 ，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
（二）劳动合同的种类 ♦ 固定期限劳动合同 ♦ 无固定期限劳动合同 ♦ 以完成一定任务为期限的劳动合
同
（三）劳动合同的形式
法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：可以订立口头协议
（四） 劳动合同的内容
▲ 必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假；