聘网站和企业内部推荐的比例最高；人均招聘成本在80万元以上主要以社交类招聘网
站为主
——解析金融业人才生态格局
金融行业 人力资源管理挑战
NO.1
人才保留
NO.2 招聘管理
NO.3 绩效管理
NO.4 培训管理
NO.5 薪资福利
61%
60%
57%
44%
43%
"
近三分之二的金融行业企业将
人才保留与招聘看做企业主要 面临的挑战。
对供应商的评价 以及 对供应商的管理 是金融行业人力资源管理者在双方合作时产 生的主要问题，供应商的品牌、定制化服务和价格 是金融行业人力资源管理者在
选择供应商时考虑的主要因素。
以在线猎头行业为例：
•在线猎头平台对猎头资源、人才以及企业三方的整合、在线猎头平台APP一键快速 响应和追踪进度等功能设计能在一定程度上解决金融企业寻猎效率、沟通成本和招聘 成本的痛点 •相比较传统猎头而言，在线猎头平台需要提高招聘精准度以及吸引更多优质雇主、 猎头服务供应商和候选人。在这个服务交易过程中，交易双方产生的数据真实性是交 易双方所看重的 •在线猎头成功与否的关键在于交易规模和时间的积累。如何在竞争中突围，关键是 把握和思考在线平台对猎头、雇主、候选人三方如何更好地运营 •对于在线猎头平台而言，为了提高品牌和声誉，除了需要要增加曝光度以扩大用户 规模外，还要与平台供应商建立伙伴关系，完善供应商管理机制，包括沟通机制和价 格激励、订单激励、声誉激励等在内的激励机制，并促成双方建立信任关系，形成统 一运作模式
•48.5%的企业人力资源管理者每年中高端人才招聘年均 完成率低于50% •46%的金融企业认为寻找合适的中高端人才招聘服务供 应商非常耗时
——解析金融业人才生态格局
结论六：
结论七：
精准度、时间成本 与 招聘成本 是金融行业中高端人才主要招聘渠道效率评价的三 个维度。人力资源管理者会考虑招聘的 综合成本 ，包括投放广告、下载简历或 使用猎头花费等 显性成本 ，更包括企业招聘人员数量及工资、招聘人员的时间 成本、招聘选择渠道所用的 采购成本等。为减少招聘过程中的 机会成本、边际成 本， 降低综合招聘成本，人力资源管理者会考虑 在线猎头。因为猎头在招聘前期 清楚了解企业需求，结合背后丰富的候选人资源，可以短时高效完成招聘任务。 而且，通过猎头平台，让猎头顾问分层服务，把猎头手上的初中级人才释放出 来，降低了招聘综合成本。
中国金融行业中高端人才分析报告
关键结论
主要结果及分析
金融行业中高端人才招聘现状 供应商选择 中高端人才主要招聘渠道效率和成本 未来中高端人才招聘管理
附录
——解析金融业人才生态格局
关键结论
要分布在7%-20%区间 •未来一年 71% 的金融行业中高端人才招聘预算呈现增
结论一：
2015年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才 增长趋于平稳。这将会导致金融行业中高端人才出现一 定程度上的 稀缺状况 。同时，由于近年来金融行业结构 性转型以及细分领域人员增速出现差异，如基金、证券 行业人才较银行等传统金融行业人才增速更快，会导致 金融行业人才出现 结构性过剩，增加金融企业中高端人 才招聘的难度。
长，其中，有 51.5% 的金融行业中高端人才招聘预算增 长率为1%-10%；19.5%的金融行业招聘预算增长率会在 11%及以上 •企业内部推荐和在线猎头是金融企业未来一年增加招聘 预算的前两大渠道，半数以上金融企业未来一年对于传统 猎头招聘渠道的预算保持不变，甚至有31%的企业将会降 低预算比例 •金融行业细分领域企业招聘预算增长存在差异。互联网 金融行业未来保持预算正增长的比例最高，为76%；以银 行、保险为代表的传统金融行业由于本身基数比较高，有 三分之一左右的企业选择预算增长率和目前持平，但预算 增长率最高（增长率达20%以上）的企业分布仍主要集中 在银行与保险等传统金融行业
• 未来一年61.5%的金融行业中高端人才薪酬涨幅范围主
率低下、成本高昂、人岗匹配度低 。企业的人力资源管 理者渴求获得对猎头服务供应商的客观评价，并从未停 止继续寻找全新的人才招聘模式来改变目前的招聘 困 境。
•44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，尤其是 互联网金融行业
中高端人才保留 与招聘是金融行业人力资源管理者的首 要挑战，具体表现在 招聘精准度、招聘成本、招聘周期 这三个主要痛点，其和招聘渠道密切相关，可成为招聘 服务供应商发力点。
结论四：
企业内业
中高端人才招聘的主要渠道。
结论五：
金融行业的中高端人才招聘，采用 传统寻猎方式 普遍 效
结论二： 结论三：
未来金融行业中高端人才整体薪酬及招聘预算增长总体 呈现乐观态势。金融行业人力资源管理者将在多个招聘 服务供应商之间权衡预算配比，尤其会增加 企业内部推 荐渠道 及 在线猎头平台 预算，以满足 招聘时间缩短、寻 猎、沟通和管理多个招聘服务供应商 成本降低的需求。
”
——解析金融业人才生态格局
2015 年以来，金融行业人才就业人数增长率降低，人才增长趋于平稳。但是，金融行业目前正处于 结构转型期 ，细分领域资产规模和 人员增速发展存在差异。据研究机构 CFA统计，银行业占据金融行业的“半壁江山”，而基金行业 2015年从业人数增幅最大，达到了 205%。预计未来除银行业人员将保持平稳低速增长外，其他细分行业如 保险、证券、基金行业将保持高涨状态。
•在招聘精准度维度上，被金融行业人力资源管理者评价为高精准度（精准度值为 60%以上）的渠道由高到低为企业内部推荐、传统猎头和在线猎头。对于在线猎头而 言，企业的评价分布较为均匀，反映了在线猎头精准度水平上呈现参差不齐的状况 •在招聘时间成本维度上，62%的金融行业招聘一个中高端人才的平均周期在1-3个 月内，在线猎头在该周期内占比最高 •在招聘成本维度上，金融行业中高端人才的人均招聘成本主要分布在5-10万元，其 次为11-20万元和小于5万元区间内。在5-20万元以内以及31-50万元以内的人均招 聘成本维度上，在线猎头的比例最高；人均招聘成本小于5万元的企业，利用传统招