平 1.5 —3 倍的幅度内。
主要领导的基础性绩效工资，按其执行的岗位工资系列确定。对单位目标
任务完成情况好， 在促进事业发展、 经济效益增长、 单位社会效益等方面做出较
大贡献的事业单位主要领导， 分配奖励性绩效工资时可给予适当倾斜。 对主要承
担行政职能的事业单位、 公益一类事业单位主要领导的绩效工资控制在本单位工
单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行
分类考核。 根据考核结果， 在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬， 重点向关键岗位、
业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
（三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求
职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究， 经单位职工代表大会 （职工大会）
（六）对已改制事业单位改制前退休人员提高补贴经费按原渠道解决，即 财政渠道补助与国有资本经营收益列支共同解决， 事业单位与企业的待遇差额部 分仍由单位发放。 按企业办法调整其基本养老金待遇的部分， 仍在社保统筹基金 中解决。
六、相关政策 （一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、
（二）其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出 30％的部分 （不含特殊岗位原工资构成比例提高部分） ，纳入单位绩效工资总量， 按本单位 绩效工资分配办法执行，不再另行发放，也不能作为计发退休费的基数。
（三）实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行 发放任何津贴补贴或奖金， 不得突破核定的绩效工资总量， 不得违反规定的程序 和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
三、绩效工资总量和水平核定 （一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份 基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力社保厅、 省财 政厅在综合考虑经济发展、 财力状况、 物价消费水平、 城镇单位在岗职工年平均 工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资 水平等因素的基础上， 按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则 核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线， 根据单位的分类、 财政 经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。 首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴 补贴平均水平进行确认， 以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和 上年度 12 月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确 定基准线的主要参考依据。 1、对于财政补助单位的规范和调控 对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。其中：财政保障比例为 100%的单位，只允许按基准线水平发放。财政保障比例 50%（含）以上的单位， 允许按基准线水平的 30%比例内浮动；财政保障比例 50%以下的单位，允许按基 准线水平的 50%比例内浮动。在浮动区间发放的水平不征收调节金，超过浮动上 限发放标准的单位，按超过基准线额度的 100%比例征收调节金。 对低于基准线水平的财政补助单位，按单位性质、财政保障力度，分别由 单位和财政按照不同比例分担，共同筹措经费，确保其基础性绩效工资的发放。
对正常履行岗位职责、完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工
作人员， 基础性绩效工资全额发放。 对病事假或未履行岗位职责的人员， 可按聘
用合同或有关规定酌情减发岗位津贴，具体办法另行制定。
2. 奖励性绩效工资的实施。 单位绩效工资总量在用于基础性绩效工资发
放后，其他可用于奖励性绩效工资的发放。 在考核的基础上， 由单位确定奖励性
作人员平均绩效工资的 2 倍以内；对公益二类且经费财政部分补助的事业单位主
要领导，其绩效工资控制在本单位工作人员平均绩效工资的 2.5 倍以内；对从事
生产经营活动的经费自理事业单位， 其绩效工资总体水平原则上控制在本单位工
作人员平均绩效工资水平 3 倍的幅度内。
五、离退休人员补贴确定
（一）在实施绩效工资的同时，对其他事业单位离退休人员发放补贴。其
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅
关于印发省直其他事业单位绩效工资
实施办法的通知
浙人社发 [2011]224 号
省直各有关单位： 根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》 （浙人社发 〔2011〕84 号）
精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。 一、 实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作
通过后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。
（四）其他事业单位主要领导的绩效工资，在省人力社保厅、省财政厅核
定的绩效工资总量范围内， 由主管部门根据对单位主要领导的考核结果统筹考虑
确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平， 要保持合理的关系， 根
据单位类别、 层级、 效益等因素， 原则上控制在本单位工作人员平均绩效工资水
实施绩效工资后，参保人员的退休待遇（含基本退休费和补贴）由省社保 经办机构负责发放。 退休人员基本退休费在基本养老保险基金中支付； 退休人员 补贴由基本养老保险基金和单位按一定比例分担解决 （实际执行时与杭州市实施 绩效工资后出台的政策相衔接）。由单位承担的部分，单位负责筹集资金，缴纳 到指定的专户中支付。经费困难的单位，申请省财政予以资金补贴。
（四）其他执行事业会计制度的经费自理事业单位，退休人员增加补贴所 需经费主要由单位自筹解决， 部分单位经费确有困难的， 在征收的调节金中适当 弥补。
（五）对执行企业会计制度未参保的事业单位，原则上应参加省社保经办 机构组织的企业化管理事业单位养老保险统筹。 参保人员每月按照本人上一年度 月平均工资的 8%缴纳基本养老保险费； 单位每月按照职工工资总额的 20%缴纳基 本养老保险费。企业化管理事业单位养老保险基金单独核算。
（四） 省属非义务教育学校实施绩效工资相关政策参照省属义务教育学校 相关政策执行。所需经费按现行经费保障办法执行。
（五）省属非在杭其他事业单位按照当地设区市、县（市）事业单位同步 实施绩效工资，其中，退休人员补贴标准参照设区市、县（市）所属事业单位退 休人员补贴标准确定。
（六）为加强对事业单位绩效工资的管理，省人力社保厅、省财政厅对省 直事业单位工资发放情况进行规范管理。具体规范管理办法另行制定。
中，离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源
社会保障部、 审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》 （中纪发〔2008〕
40 号）和省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、原省劳动
和社会保障厅、省审计厅《关于转发中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、
财政部、人力资源社会保障部、 审计署〈关于解决离休人员待遇有关问题的通知〉
1. 基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、 工龄补贴等三个项目，除此之外，各单位一般不得自行设立其他项目。其中：
——生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行 统一标准。
——岗位津贴主要体现行业特点、岗位职责等因素，适当拉开差距，实 行一岗一薪。
——工龄补贴主要体现工作年限等因素。 省人力社保厅、省财政厅分别按照基础性绩效工资所占的不同比重，制 定了基础性绩效工资各项目标准（详见附表 1、2、3），其中，对承担行政职能， 或者公益性较强、财政保障比例 100%的事业单位，主要执行基础性绩效工资占 绩效工资 70%比例的标准（详见附表 1）；对具有一定公益性，财政给予经费补 助的事业单位，主要执行基础性绩效工资占绩效工资 60%比例的标准（详见附表 2）；对经费自理事业单位，主要执行基础性绩效工资占绩效工资 50%比例的标 准（详见附表 3）。各事业单位根据本单位的分类及经费财政保障情况，提出执 行不同基础性绩效工资标准的申请， 经主管部门初审后， 报省人力社保厅、 省财 政厅核准。
资水平高于基准线的财政补助单位，退休人员补贴原则上由单位确保发放到位，
并随着在职人员的上浮幅度适当增加退休人员补贴水平。
（三）对单位在职人员绩效工资水平低于基准线的财政补助单位，退休人 员增加补贴所需经费按单位性质、 财政保障力度分别由单位和财政按照不同比例 分担。
以收取规费等实行收支两条线管理支撑单位运行的经费自理事业单位， 参 照上述两款执行。
绩效工资的分配方式和办法。 各单位根据实际情况， 可设立综合目标考核奖励等
项目，也可设立其他项目。 各单位奖励性工资发放情况需报主管部门和省人力社
保厅、省财政厅备案。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部门要结合
本行业特点制定绩效考核办法， 加强对事业单位内部考核和分配的指导。 各事业
四、绩效工资分配 （一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩 效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。基 础性绩效工资在绩效工资中所占的比重一般为 50%—70%。奖核结果发放， 可采取灵活多样的分配方式 和办法。
2、对经费自理单位的规范和调控 以收取规费等实行收支两条线管理支撑单位运行的经费自理事业单位，参 照财政补助单位管理办法进行规范和调控。 以收取服务费和经营收益支撑自身运行的经费自理事业单位，按照事业单 位实施绩效工资相关政策， 结合单位自身发展的实际， 提出绩效工资的实施方案， 按规定程序核准后实施。 对绩效工资水平超过基准线的单位不征收调节金， 但应 保持合理的增长比例； 低于基准线的单位， 应自筹经费保证基础性绩效工资各项 目标准的发放，财政不予托低补助。 对于实行企业化管理的事业单位，参照省国资委对国有企业工资总额管理 办法进行规范。 （二）省人力社保厅、 省财政厅综合考虑单位类别、 人员结构、 岗位设置、 事业发展、 经费来源等因素， 核定本级政府有关部门所属其他事业单位的绩效工 资总量。 在省人力社保厅、 省财政厅核定的绩效工资总量内， 单位主管部门结合 绩效考核等因素，核定所属各事业单位的绩效工资总量。 对公益目标任务完成好， 考核优秀、 知识技术密集、 高层次人才集中、 国家战略发展需要重点支持的事业 单位，可适当增加绩效工资总量； 对公益目标任务完成不好， 考核较差的其他事 业单位，可相应核减绩效工资总量。 主管部门核定的所属各事业单位绩效工资总 量，在下达前须报省人力社保厅、省财政厅审核备案。 （三）其他事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机 构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报省人力社保厅、 省财政厅批准。