大学生社团联合会学生干部考核试行办法一、原则
1）、公平、公正、公开
2）、民主与集中相结合
3）、批评与自我批评相结合
二、目的
提高学生干部工作素质，完善社联内部管理，加强制度建设。

三、评议对象社联副部长及干事
考核办法：
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。

如有扣分情况，底分自动消除。

2、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。

3、具体考核办法：各部副部长的各项考核由团委、社联委员会执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

由秘书处负责检查、记录、考核、统计和监督。

4、本考核结果将作为对社联学生干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生干部，75分以上的为良好，60-75分的为及格。

60分以下的将免去其职务。

考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：
1、（1）每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结
A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分
B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分
C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分
2、认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神
A、缺席一次扣3分
B、迟到、早退一次扣1分
3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重扣8-15分
4、值班缺勤者扣1分
5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档扣2分
6、干事无故不参加本部门培训及考核的扣2分
有以下情况者给予加分：
1、社联开会全勤（不迟到、不早退）加5分
2、副部长定期组织干事培训及考核工作加5分
3、积极参加活动，在活动中表现优异的加10分
4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
5、自愿值班每次加1分
6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次加8分
注：本考核制度自公布之日起开始实施
吉林农业大学社团联合会
2010年9月1日。