1、 与公司各部门，进行有效的
沟通合作
法务监察总监 材料监察
外部工作关系
1、 与法院、公安等政府部门，进
行相关工作的联系及关系的维 护
职责描述
法务监察总监 负责公司相关法务工作；
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任职要求 职责描述 任职要求
负责起草、审查、修改公司各类法律文书及合同； 负责参与公司重大经济合同的谈判、起草、审核及执行跟踪； 负责处理公司经济纠纷，跟踪参与公司法律诉讼、仲裁；
长批准后，移送司法机关处理；
5、参与重大合同的招标及议标，参与投标单位的考察、工程验收工作、材料询价
核价的工作；
6、根据公司安排，监察集团公司、各子公司及控股公司的财务年度帐务。对其公
司实施财务收支、经济效益及专项的监察；对其中高级管理人员，实施任期（离任）
经济责任的监察；对其公司各部门日常费用报销本（大额、工程材料和董事长费用
2、掌握集团公司、子公司及控股公司的重大情况及突发事件；督促公司重点工作
任务的完成及疑难问题的处理进度；对其日常工作情况检查或抽查；
3、对涉及公司的诉讼案件，牵头与公司律师共同商定处理方案，经董涉案部门处理，法务监察室及律师协助；
4、对严重违纪违规的员工及事件，进行调查、取证及处理。涉嫌犯罪的，经董事
11、配合相关部门，处理重大历史遗留问题；
12、完成董事长交办的其它事项。
1、对监察查实的违规、违法行为向董事长提出纪律处分和经济处分，直至提交司
法机关处理的建议权；
2、根据实际情况，向董事长提请对某部门或人员进行监察的权力；
3、参与各类重大经济合同谈判、起草、签约及处理各类诉讼的权力。
内部工作关系
负责行政监察、材料监察、财务监察、法务监察等； 负责为公司的经营管理及决策提供法律意见及法律保障； 负责组织公司内法律培训及普法工作。 本科以上学历，法律、经济、管理等相关专业，具有司法工作经验、律师资格证书； 6 年以上法务工作经验，或 3 年以上大型企业法务管理岗位工作经验，或 2 年以上 政法系统负责人任职经历； 熟悉合同法、税法、劳动法、经济法、商法等法律法规； 接受过相关法律知识培训，精通经济法与民事法等，应用能力强，能根据法律法规 处理各类事务，能为公司提供必要的法律支持； 能独立处理公司法律事务、劳资纠纷及其他公司业务纠纷，并能独立处理诉讼、仲 裁案件； 较强的语言表达及沟通能力，踏实细心，工作认真负责，思维清晰严谨。
除外）予以审核；对财务日常工作予以检查或抽查；
7、检查《员工工作日志》填写情况，抽查其工作任务的完成情况及规章制度的执
行情况，并对有突出事迹及违纪违规情况的给予奖惩；
8、审核、修改对外的合同、文件、函件；
9、协助人力资源部对副经理（含）以上新近人员，确需调查的，进行外调；
10、抽查销售、售后服务、基层岗位人员的在岗和值班的情况；
8、员工薪酬、福利的制订、实施及修订，并对公司薪酬、福利情况进行监控；
9、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
10、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
11、其它文化活动组织及执行工作；
12、拓展员工沟通渠道，建立公司内部良好的沟通氛围；
13、建立并完善公司的培训体系，制订公司的年度培训计划，全面负责公司员工的
***********有限公司 各部门岗位职责
﹙二○一四年修定﹚ 各部门岗位职责
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一、 法务监察室﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 二、 人力资源部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍5 三、 总裁办﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 四、 财务部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍12 五、 档案室﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍16 六、 开发部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍18 七、 工程部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍20 八、 研发部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍25 九、 预算部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍28 十、 材料部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍32 十一、营销策划部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍35 十二、招商营运中心﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍40
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法务监察室职责说明书
编号 部门负责人
部门主要 职责综述
部门职权
总监
部门名称 部门性质
法务监察室 职能管理
主管领导 和
直接上级
董事长
1、按照集团公司的规章制度，履行行政监察、材料监察、财务监察及法务监察职
责，对集团公司董事长负责。监察除董事长外的集团公司、子公司及控股公司的所
有高中级管理人员及员工履行岗位职责及完成工作任务的行为；
3、制订及完善公司人力资源制度及优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程
的落实；
4、公司各部门及细化架构的设置、调整，进行定岗定编，制订部门及人员职责；
5、招聘方案的实施（含招聘渠道的选择，招聘成本的控制，初选、测评、及面试
管理）；
6、员工日常考勤、绩效考核工作，并制订年度绩效考核方案及组织实施；
7、处理员工关系，主导协议、合同签定及社保办理等工作；
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人力资源部职责说明书
编号 部门负责人
部门主要 职责综述
部门职权
经理
部门名称 部门性质
人力资源部 职能管理
主管领导 和
直接上级
分管副总 裁
1、根据公司发展战略，组织编制、修订及执行公司中长期人力资源规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理
模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
材料监察 负责监察材料设备采购合同、协议的签订； 负责对甲供材料设备进行询价、抽查、审核； 负责参与工程材料设备采购的招标、议标工作； 负责参与工程的收方及验收工作； 完成上级领导交办的其它工作任务。 大专以上学历，成本控制、工程等相关专业； 4 年以上同岗位工作经验，有相关职称证者优先； 接受过房地产材料设备知识方面的专业培训； 熟悉房地产市场各种材料设备的材质，性能、型号等，熟悉材料设备的采购流程； 较强的谈判能力、协调能力、沟通能力及解决问题的能力； 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。