现场人员考勤管理制度
现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下：
一、现场职工管理规定：
（一）、遵守公司考勤假期管理规定。

（二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。

1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。

2、如遇加班也需进行签到签退。

（三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。

登记表于每月25日上交人事部门审阅。

（四）、请假、休假
1、认真填写假期申请表，做好工作交接。

2、严格审批程序，逐级上报。

领导审批同意后方可
休假。

3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过
十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。

（五）、加班
因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。

如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。

（六）、优秀员工的评定
未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。

（七）、互相监督，不定时接受领导抽查。

二、现场临时工管理规定：
（一）、工作时间
要求每周工作6天，每天8小时。

原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。

迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。

一个月连续即作辞职处理。

上班时间外出办私事者按旷工论处。

（二）、假期
原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。

1、病假：员工因病请假应提前向片区负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。

病假三天以上（含三天），必须报部门经理、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）报行政人事核准，总经理审批。

去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。

2、事假：临时工因事请假，二天以内（含二天），由片区负责人（主管）审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，分管审批。

事假及病假请假日无工资。

临时工考勤？。