工资集体协商合同
（审议稿）
第一章总则
第一条工资集体协商合同（以下简称合同）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家有关法律、法规和规章的规定制定。
第二条签订工资集体协商合同的目的是为了保障劳动关系双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，规范签约双方的合作行为，责任共负、利益共享、风险共担、共谋企业的改革、发展和稳定，维护公司和职工的合法权益。
第三条本合同是XXX公司（以下简称甲方）与XXX工会（以下简称乙方）代表全体职工，遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则达成如下合同。
第四条本合同制定的工资条款对XXX公司在岗正式职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。
第二章工资分配制度、工资水平
第五条甲方实行集团总公司岗位薪点工资制度。
第六条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，以货币形式按时足额支付。
第七条甲方每月10日为工资发放日。如遇节假日顺延，甲方有向乙方说明工资支付情况的义务。
第八条根据甲方实际和生产经营特点，设立奖金（绩效奖）。奖金（绩效奖）的发放办法和发放水平由甲方考核确定。
第九条乙方本年度平均工资水平按集团总公司核定的工资总额确定。乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。
第三章工作时间及加班加点工资待遇
第十条公司及所属部门按国家规定执行标准或综合计算工时工作制。执行标准工作制的，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行综合计算工时工作制的职工，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，乙方可采用轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
第十一条严格控制加班加点。由于行业具有服务性和公益性，生产及建设具有连续性，工作岗位具有特殊性，职工要以主人翁的态度，提高工作效率和工作质量，顾全企业利益，服从企业安排。
第十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合
同第十条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工安全与健康，威胁国家、企业财产安全，需紧急处理的；
（二）生产设备发生故障，影响安全运行，必须及时抢修的；
（三）生产、基建和大修等任务有特殊期限，或对安全运行有严重影响的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情况。
第十三条有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第十四条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇以及病假、事假、产假工资按照国家和公司有关规定执行。
第十五条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由
员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且当月扣减后的工资所得，不得低于陕西省人民政府规定的企业所在地的月最低工资标准。
第四章职工保险及福利
第十六条公司根据国家政策和地方法规的规定，必须参加社会基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险，职工个人按规定缴纳保险费，公司按规定提取和缴纳保险费。甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。
第十七条公司根据企业经济效益情况，为职工建立企业年金、住房公积金、企业补充医疗保险等。
第十八条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病，在治疗、疗养、伤残、死亡时，公司应按国家相关政策支付有关费用。
第五章合同期限、变更、解除及终止
第十九条本合同自依法生效起，有效期为三年。新合同未签订生效前，本合同继续有效，直至签订生效。
第二十条本合同对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
第二十一条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资合同：
（一）订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使工
资合同无法履行；
（二）本合同所依据的政策法规发生了较大变化；
（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行的；
（四）因不可抗力致使合同不能履行的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；
（六）合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第二十二条工资合同变更的程序：
（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资合同条款、变更的理由与条件；
（二）在工资合同期限内，签订工资合同的一方就工资合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资合同及变更工资合同的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资合同成立，原工资合同即行终止。
第六章监督检查和违约责任
第二十三条甲乙双方成立监督检查小组，每年组织联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。
第二十四条甲乙双方接受上级劳动和社会保障部门及工会对履行工资合同的指导和监督检查。
第二十五条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第七章附则
第二十六条本合同未尽事项，法律、法规、政策有规定的从其规定。无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本合同条款如与国务院、省、集团总公司今后下达的规定相抵触时，以国务院、省、集团总公司新规定为准。
第二十七条本合同经甲乙双方协商同意，并经公司职工代表大会审议通过，由XXX公司负责人和XXX公司工会直属小组负责人签字后成立。
第二十八条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。
第二十九条本合同从依法生效之日起至2021年2月1日止。（合同期限一般为1—3年），在订立新的合同之前，本合同继续有效，直至新的合同签订。
第三十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。
附件2 工资集体协商要约书（参考样本） ________（企业/企业工会）： 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；
□变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题________。 二、确定双方协商代表 按照国家和省的有关规定，建议双方各选派___名协商代表。 我方首席代表为，其他代表为 _________________。 请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。 三、本次协商的时间、地点 1．时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。 2．地点：建议此次协商在_________进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表 □职工工资总额和平均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告
编号：LD-202104238 工资集体协商协议书范本 Any amendment to this contract shall become effective only by a written agreement by Patry A and Party B. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签约地点：____________________ 签约时间：_____年____月_____日
工资集体协商协议书 工资集体协商协议 工资集体协商协议1 工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准( 包括基础工资、岗位工资、
编号：_________________ 工资集体协商合同 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于
最低工资标准。 （如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同： 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职
责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天，计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。
YOUR LOGO 工资集体协商要约书(2021) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.
专业合同书系列，下载即可用 工资集体协商要约书(2021) 说明：本合同书的主要作用在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为成为合作关系后可能产生的分歧，提供有力的文字性依据。文档下载后，无加密格式，可自行修改，请放心使用。 ________（企业/企业工会）： 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；
甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： （一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准，则按XX市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标
准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合XX 市、本行业其他相关因素，参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更： 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
企业方： 协商首席代表：_________________________________ 姓名：________________________________________ 职务：________________________________________ 身份证号码：___________________________________ 联系电话：_____________________________________ 职工方 涉及职工人数：_________________________________ 协商首席代表：_________________________________ 姓名：________________________________________ 职务：________________________________________ 身份证号码：___________________________________ 协商代表人数：_________________________________ 代表产生方式：_________________________________ 联系电话：____________________________________ 为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自年月日起至年月 __ 日止。 二、企业建立以为主的基本工资制度。
集体协商要约书 舒康民总经理（董事长）：： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 2015 年度工资等问题进行协商，具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 2015 年 11 月 19 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在公司会议室。 二、协商的内容 1、劳动报酬； 2、劳动定额标准 3、工作时间和休息休假 4、劳动合同管理； 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 6、保险和福利： 7、女职工和未成年工特殊保护； 8、职工文化生活和职业技能培训； 9、裁减人员条件、程序和补偿标准 10、特殊情形下的职工权益保护； 11、劳动纪律和考核、奖惩制度； 12、双方认为应当协商的其他内容。 三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各派 5 名协商代表。 我方协商代表为： 首席代表：董力，其他代表：陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请提供下述材料： 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年利润。 3、企业资产负债表； 4、公司资产损益表 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资； 以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书20日内作出局面答复。 附：职工方集体协商代表资格认定书 公司工会 2015年 11 月10 日
职工方集体协商资格认定书 经工会组织推荐，第三次职工（代表）大会审议通过，确定董力、陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐同志为 2015 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 公司工会 2015年 11 月 10 日
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资集体协商协议书通用范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
发布部门____________________发布日期____________________发文字号1___________________发文字号2___________________全文 ________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资，每月发放一次。 工资发放约定日为每月--日。 如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括基础工资、岗位工资、工龄工资为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减_________。
合同编号：YT-FS-7979-78 工资集体协商协议范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
工资集体协商协议范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 工资集体协商协议 发布部门：____ 发布日期：____ 发文字号1：_____ 发文字号2：_____ 全文：____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分 配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动 关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工 资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙 双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、 协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法 规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员
工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月_____日止。 第四条公司实行_____工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_____市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_____。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。 第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，
职工方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书 委托单位： 法定代表人： 职务： 现委托为企业工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。 委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年月日 说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章）： 年月日
职工方工资集体协商要约书 （适用职工方提出要约） 总经理（董事长）： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在会议室。 二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定
编号：YB-HT-023743 工资集体协商协议范本(2021年) The agreement stipulates mutual obligations and rights that must be performed 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
工资集体协商协议范本(2021年) 发布部门：____________________ 发布日期：____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保
持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限： 自年月日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。免费公文网版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与
上一年相比可增加（减少） %。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十 一、工资协议变更的程序：
工资集体协商要约书 （企业名称）： 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协 商条例》和公司关于《职工薪酬（工资）管理办法》等规定，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企 业实际，我方拟同你方进行—年度第—次职工工资集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议 一、协商时间、地点 1、协商时间：建议于—年—月—日进行首次协商，并根据协商进展情况确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过—年—月—日（中止期限累计不得超过30日）。 2、协商地点：建议在 ________________ 会议室进行。 二、协商的内容 1、工作分配制度、工资标准和分配形式； 2、职工工资总额、工资水平和调整幅度； 3、职工最低工资标准、劳动定额及工时价位标准； 4、社会保险和福利待遇； 5、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法； 6、节假日、年休假、婚丧假和女工孕期、产期、哺乳期等期
间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇； 7、高温、高寒等艰苦高位及有毒有害作业场所岗位补贴； 8、职工工资发放时间和支付办法； 9、根据本企业实际需协商的其它问题。 三、双方协商代表 按照规定，建议双方各选派名协商代表。 我方首席代表为：________ 。 其他代表为：_________________________ 。 请你方提供协商代表名单，在本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。 四、需你方提供的有关情况和资料 1、现行关于职工工资、社会保险福利等有关规定文件； 2、上一年度职工工资总额和平均工资统计表； 3、企业当年经营规模、利润、劳动生产率等计划。 4、上一年度履行工资专项集体合同执行情况； 5、根据本企业实际情况其它资料。请在收到本要约之日起20 日内书 面答复我方。 ________ 工会（盖章） 年月日备注：收到时间：年月日 收到人：
工资集体协商协议模板 Template of collective wage negotiation agreement 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资集体协商协议模板 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 发布部门：__________ 发布日期：__________ 发文字号1：__________ 发文字号2：__________ 全文：__________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年 _________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
The agreement is applicable to Party A and Party B in order to clarify their rights and obligations and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed. （协议范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 工资集体协商协议(协议模板)
工资集体协商协议(协议模板)说明：本协议书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署协议，保证权利双方合法权益不受损害。可用于实体印刷或电子存档（使用前请详细阅读条款）。 发布部门：____________________发布日期：____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月
工资集体协商要约书 公司： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《泰州市企业工资集体协商暂行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日 2、地点：在会议室 二、工资集体协商的主要内容（可视企业情况选择） 1、工资分配的基本原则和政策 2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整办法 4、超时加班工资计发基数 5、企业劳动定额和计件 6、企业最低工资标准 7、奖金、津贴、补贴等分配办法 8、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派3-10名协商代表，职工方协商代表是： 姓名、性别、职务、身份证号 其中为职工方首席代表。 请企业方确定协商代表（与职工方相等）和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 以上建议请公司考虑，并于20日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会盖章 年月日
关于工资集体协商的应约书 公司工会： 你会于年月日发给公司的《工资集体协商要约书》收悉，经研究，答复如下： 一、同意就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行集体协商； 二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点、出席协商的人员和协商内容。 三、确定公司方参加协商代表为3-10名（与职工方相等），名单如下： 姓名、性别、职务、身份证号 其中XXX为公司方首席代表 四、同意在应约书发出后5天内向工会提供公司上一年度以下资料： 1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 此复。 XX公司盖章 年月日
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
工资集体协商合同 以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理提供，供大家参考。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
工资集体协商要约书精 编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
工资集体协商要约书 （企业名称）： 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协商条例》和公司关于《职工薪酬（工资）管理办法》等规定，结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行＿＿年度第＿次职工工资集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议 一、协商时间、地点 1、协商时间：建议于＿＿年＿月＿日进行首次协商，并根据协商进展情况确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过＿＿年＿月＿日（中止期限累计不得超过30日）。 2、协商地点：建议在＿＿＿＿＿＿＿＿会议室进行。 二、协商的内容 1、工作分配制度、工资标准和分配形式； 2、职工工资总额、工资水平和调整幅度； 3、职工最低工资标准、劳动定额及工时价位标准； 4、社会保险和福利待遇；
5、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法； 6、节假日、年休假、婚丧假和女工孕期、产期、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇； 7、高温、高寒等艰苦高位及有毒有害作业场所岗位补贴； 8、职工工资发放时间和支付办法； 9、根据本企业实际需协商的其它问题。 三、双方协商代表 按照规定，建议双方各选派＿＿名协商代表。 我方首席代表为：＿＿＿。 其他代表为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 请你方提供协商代表名单，在本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。 四、需你方提供的有关情况和资料 1、现行关于职工工资、社会保险福利等有关规定文件； 2、上一年度职工工资总额和平均工资统计表； 3、企业当年经营规模、利润、劳动生产率等计划。 4、上一年度履行工资专项集体合同执行情况； 5、根据本企业实际情况其它资料。 请在收到本要约之日起20日内书面答复我方。 ＿＿＿＿工会（盖章） 年月日
工资集体协商协议书范本正式 版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-071256
工资集体协商协议书范本正式版 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条公司实行——————工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最
低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。 第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%.员工增（减）工资具体办法是————————————。