毕业生劳动合同的注意事项

进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订

劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我

保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。毕业生在签订

协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期

限等问题。

勿信口头承诺。有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现

口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。

所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。有的用人单位

在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却

只字不提。如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃

避责任。虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和

撤销。

勿签生死协议。一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者

接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。

勿签阴阳合同。部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与

应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才

是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于

应聘者。遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受

到侵犯。有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险

基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，

这些抵押金就很难要回来了。

明确福利待遇。对于福利报酬，毕业生除了要明确劳动报酬

的种类、计算方式、发放时间和加班工资的计算方式等内容以外，还要明确劳动报酬金额不得低于当地最低工资标准，且劳动者拥

有享受社会保险和福利的权利。对于试用期，同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一

年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。