对从优待警的认识
【关键词】从优待警；认识
从优待警是1995年全国政法工作会议上首先提出的，从优待警的范围很大，不同的人有不同的理解和说法，比如：从严治警是从优待警，提高待遇是从优待警。

从优待警提出后经过多年的发展，各个地方都已经有了自己的政策，从优待警重点还是要落实到位。

从优待警工作应该为队伍建设的重要内容，应该贯彻到队伍建设的各个方面。

要争取党委政府对从优待警工作给予实质性支持，加强与财政、人事、组织等部门的密切配合与支持，建立健全相关的保障体系。

要改变“从严治警一本书，从优待警一句话”的状况，就必须首先建立健全工作机制。

对从优待警工作进行深入全面的梳理，从民警政治待遇、经济待遇、生活、学习、身心健康等方面入手，建立一套规范的从优待警工作机制。

其次从优待警工作考核。

把从优待警工作任务细化具体化，作为队伍建设的部分纳入考评，抓落实。

最后坚持“有为”才“有位”。

通过用维护稳定、创先争优的优异业绩，赢取从优待警政策的执行到位，强力推进从优待警。

从优待警是激励广大民警更好的为人民服务的机制，开通满足广大民警物质和精神方面需求的各种渠道，以充分调动民警的积极性。

在满足民警合理物质需求方面，应在政策、条件允许的范围内，提高广大民警的物质生活待遇。

这些年对于警察各种物质补贴有多种，如加班补贴、警员职务套改后的工资、津贴。

但距离中央提出的，略低于军队高于地方的政策还有差距。

中央的精神是以军队工资作为标准，而现出台的政策是以地方工资为标准。

被理解为低于军队略高于地方。

横向比较中，我国的警察待遇与国外警察待遇还是有差距的。

在满足广大干警精神需求方面，应努力营造崇尚先进和进步的氛围，开通鼓励进步、表彰先进的多种形式的渠道，尽量满足民警对名誉感、荣誉感和自豪感的需求。

通过设置光荣榜、先进事迹栏，以及大力宣传报道、表扬干警的“闪光点”等激励方式来调动民警的工作积极性。

坚持量才使用的原则，落实“有为”才“有位”的晋升渠道，营造人尽其才、竞争择优的氛围，给优秀民警以公开公平的晋升机会，满足他们对地位感、成就感的需求，使年轻优秀人才脱颖而出，对调动干警的积极性是十分重要的。

重视学习培训、心理疏导工作，支持民警在职学历培训，进一步满足民警对增长知识、增长才干的需求。

营造浓厚的学习氛围。

搭建多种学习平台，提高干警的学习能力，养成干警学习的习惯。

加强与广大干警的沟通，进一步增进感情。

生活上体恤干警，保持良好精神状态。

按照规定批准民警各种休假，保障民警休息权；建立健康档案，开展定期身体检查；鼓励参加活动，开展全民健身；开展文娱活动，缓减工作压力；关爱民警家庭，及时排忧解难，有助于干警树立积极的工作观和生活观，以健康的心理和体魄，迎接挑战，做好工作。

警察这个行业无疑是和平年代最危险的职业，近些年警察的伤亡人数成上升
的趋势，这和警察每天的加班加点工作，有很大的关系。

落实好从优待警政策，是减少警察伤亡的一个很好的举措。

落实从优待警政策可以保障民警待遇，产生认同感，把民警团结起来，形成一种强大的向心力和凝聚力。

落实从优待警政策还可以规范民警的行为准则，使民警从内心深处自觉产生为人民事业拼搏奉献的效应，可以使广大干警形成强烈的使命感，持久的驱动力，成为干警自我激励的内在动因。

从而不断提高民警警的整体素质和形象，进一步提升人民服务的能力。