2. 相关理论及方法
人才招聘的理论
人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织 根据自身发展的需要，依据市场规则和人力资源规划的要求，通过各种 可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按一定的标准来招募 、聘用组织所需人才资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节， 人才招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力 资源的第一环节，也是人才选拔的基础。
人才招聘的方法
招聘规划 招聘策略
3.当前人才招聘的现状和问题
当前人才招聘的现状：
招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力 市场的供给就越充足，招聘工作相对容易；反 之，招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供 给就越不足，要吸引并招聘到这类人才就越困 难。全国各城市经常举办各种大型的才才招聘 会，每场可谓人流如鲫，但是也经常会听到很 多企业说总是招不到好的人才，尤其是高级人 才。有不少的企业因为招聘不到合适的人才， 造成人才资源的缺乏面陷入困境。
3.当前人才招聘的现状和问题
行 业 发 展 期 望 值
如果企业所属的行业具有巨大的发 展潜力，就能吸引到大量的人才涌入这 个行业，从而使企业在人才招聘工作中 的余地较大，；相反，当企业所属行业 的远景欠佳时，企业就难以有充裕的人 才可供选择，人才的招聘工作就难。
随着社会的不断发展，人们的 生活水平也不断提高，并且人才的 工作技能和观念也非昔日可比，人 们工作也绝非只是为了温饱。求职 者对企业的要求越来越高，包括薪 水和福利待遇。这也是合理的，企 业必须认真面对。
西安翻译学院经管院2008级本科
当前人才招聘的问题和趋势分析
报 告 内 容
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选题背景及意义 相关理论及方法 当前人才招聘问题 人才招聘问题原因分析 人才招聘问题的应对措施 人才招聘工作的发展趋势
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1.选题背景及意义
选题背景
随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来 越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验 充分表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经 济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与 经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业 的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社 会发展最为稀缺的资源。
1.选题背景及意义
选题意义
企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又 是人力资源管理的确关键性环节。任何企业的人员都不 可能保持一成不变，随着企业环境和企业结构的变化， 企业对人员素质的要求在不断变化，企业要吐故纳新， 增进活力就要对企业人员不断进行调整和更换。企业要 想在竞争中更好的生存和发展，重视人才的招聘是一个 重要环节，从对人才招聘意义的认识和对当前企业人才 招聘中存在的问题的分析都是十分重要的，随着竞争愈 发的激烈，人才招聘发展趋势也随之变化，这就要求企 业高瞻远瞩具备超前的眼光，研究人才招聘发展的趋势， 以保证在企业发展中招聘到企业需要的满意人才。
5.人才招聘工作发展趋势
招聘和使用人才成本更高
人力资本投资增加，人才工作技能和观念也非昔 日可比，求职者对企业要求越来越高，包括薪水 和福利待遇，这些都会增加招聘和使用人才成本 随着我国企业与国外企业同台竞争的机会越来越 多，末了争取到更多的优秀人才，我国企业不得 不提高员工工资，不断缩小与外国企业员工的工 资差距。由此也会不断提高人才的招聘和使用成 本。
4.我国人才招聘存在问题的原因分析
①用人与人才招聘的误区 ⑤高聘低用 ②企业对人员招聘工作不够重视 ⑥坐等人才来 ③企业对人员招聘的理念不正确 ⑦人力资源管理机构和人员设置不到位 ④招聘者与应聘者期望值不一样
4.当前人才招聘问题的应对措施
1.树立正确的人力资源管理及人才招聘理念 2.转变过时的用人制度和观念 3.营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 4.认真做好招聘工作的每一个步骤 5.做好企业内部招聘提拔和培训工作
致谢
大学本科的学习生活即将结束。在此，我要 感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我的同 学，他们在我成长过程中给予了我很大的帮助。 本文能够顺利完成，要特别感谢我的导师王雅 楠老师，感谢各位系的老师的关心和帮助。 最后向所有关心和帮助过我的人表示真心的 感谢。
5.人才招聘工作发展趋势
国家的政策与法规将进一步制约企业人 才招聘工作
提出以人为本的发展战略口号,以人为本的各种 国家政策与法规将得到严格执行 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》这将是约束企业人才招聘和录用 行为的重要因素
5.人才招聘工作发展趋势
社会经济制度与经济状况制约企业人才招 聘工作
市场的繁荣,企业发展机会必然增多,企业的规模 扩展需要招聘更多的人才,国家西部大开发战略,增 加西部地区对人才的需求,这些因素会制约人才招 聘工作 高通货膨胀率时期,由于通货膨胀的作用,企业人 力资源招聘的直接成本呈增长态势,同时员工工资 上涨,也制约着招聘工作
5.人才招聘工作发展趋势
技术进步对就业者素质要求更高
企业的生产技术水平、管理手段的现代化程度等， 影响着企业对人力资源素质与结构的需求，技术 进步必然会对招聘活动生产深刻的影响，技术进 步对就业者素质提出了更高的要求，要求具备更 高的受教育水平和熟练的技术操作水平。因此， 对于传统的只具备体力劳动技能或是只具备某方 面操作技能员工的需求量将大幅减少。
3.当前人才招聘的现状和问题
当前人才招聘的问题：
1. 2. 3. 4. 国家的政策、法规不断变化 劳动力市场不断变化 行业的发展不断变化 应聘者的期望值越来越高
3.当前人才招聘的现状和问题
以《劳动法》为准绳，我国已 经相继颁发了一些与招聘有关的法 律、法规、条例、规定和政策，包 括《国营企业招用工作暂行规定》、 《女职工禁忌劳动范围的规定》、 《职业介绍规定》、《就业登记规 定》、《企业经济性裁员规定》、 《集体合同规定》、《未成年工特 殊保护规定》、《企业劳动争议处 理条例规定》以及《劳动合同法》 等，这些法律、法规很大程度上制 约着企业的招聘工作。
法 律 法 规
3.当前人才招聘的现状和问题
劳 动 力 市 场
招聘单位所在的地区对人才招 聘工作有着很大的影响，特别是由 于我国经济发展水平不平衡，这在 很大程度上造成我国各地区人才分 布的极不平衡，一方面，经济发达 地区各类人才峰拥而至；另一方面， 经济欠发达地区各类人才纷纷外流， 很大程度上又制约了这些地区的经 济发展。
结束语
人力资本是企业财富生产和增加的源泉， 是企业确立自身的竞争优势，把握发展机 遇的关键，是推动一个企业走上可持续发 展轨道的原动力，其大小直接取决于人力 资本质量的高低。以“人”为本，强调人 是企业最宝贵的资源，重视人力资本开发， 培养高素质的人才，提高人力资本素质， 如何是人才更好地为企业服务，创造更大 的价值，已成为企业间的普遍共识和制定 企业持续发展战略的基础。