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培训来源于市场，来源于一线 培训来源于市场， 做最有价值的人 培训要的是差异化与荣誉感 保持业务敏感和教育敏感 创新
结 语
竹子的根在头四年一直需要水分和养料的 滋养，这四年它似乎毫无动静。第五年， 滋养，这四年它似乎毫无动静。第五年，竹笋 一旦破土而出，六周将长成一棵大竹。 一旦破土而出，六周将长成一棵大竹。
成功讲师授课循环图
积累的过程 旺盛的表现欲 投入完善的准备
坚强的自信心
一流的课堂表现
自我实现的喜悦
公司营销培训理念
• 培训者是荣耀的 • 学习者是愉快的 • 工作者是美丽的
—董事长兼首席执行官
公司营销培训理念
• 业务发展教育训练功不可没 • 业务低落教育训练息息相关 • 教育训练直接影响业务发展
培训会得到长远的回报
--摘自 世界经理人文摘》 摘自《 ---摘自《世界经理人文摘》
讲师在寿险营销中地位
• 从某种意义上说讲师代表了 一个公司的品牌与实力 • 寿险讲师决定了寿险公司的
• 未来
提升讲师的能力成为寿险公司 能否成功的一个关键
培训的两个意识 •品牌意识
•服务意识
兼讲的定位 充实讲师队伍， 充实讲师队伍，配合各中 支完成日常基础训练
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—总裁兼首席运营官刘经纶
公司营销培训理念
培训是生产力， 培训是生产力， 培训是企业精神的弘扬者 培训是投资， 培训是投资， 培训是公司业务发展的基础
讲师在寿险营销中的地位
• • • • • 公司文化传承者 专业知识的讲授者 销售技能的示范者 团队管理与建设的推动者 讲师的培训者
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兼讲的待遇
职 级 初一级讲师 初二级讲师 初三级讲师 中一级讲师 中二级讲师 中三级讲师 授课补助 20元/课时 元 课时 25元/课时 元 课时 30元/课时 元 课时 40元/课时 元 课时 80元/课时 元 课时 90元/课时 元 课时
对培训工作开展的几点建议
对于兼职讲师： 对于兼职讲师：
总公司培训部
兼职讲师 的角色定位
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企业时尚－－教育训练 企业时尚－－教育训练 －－
• 教育训练是企业精神形成的催化剂 和播种机 • 教育训练是人力资源开发的手段 • 教育训练是品牌/招牌 教育训练是品牌/
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兼讲的职责
• （ 1） 根据各支公司的培训需求执行 ） 各项制式、非制式培训； 各项制式、非制式培训； • （ 2） 及时反映营销工作中出现的问 ） 题并能够提出建议， 题并能够提出建议 ，帮助中支培训室 制定适宜的培训计划； 制定适宜的培训计划； • （ 3） 协助支公司培训部编写 、 修定 ） 协助支公司培训部编写、 培训教材。 培训教材。
培训的再认识
• 培训是什么？ 培训是什么？ 培训=培训活动（培训班） 培训=培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ活动（培训班）
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培训的再认识
• 培训达到的目的
培训是用系统的方法改善员 工的知识、技巧及态度， 工的知识、技巧及态度，使 他们达到工作要求
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