员工竞业限制协议范本甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：电话：鉴于：1、甲方是从事企业；2、乙方与甲方于年月日签订了《劳动合同书》（以下简称“劳动合同”）；3、乙方担任甲方职务，如果离职后到与甲方竞争的公司工作会给甲方带来损失。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，经协商一致，双方就竞业限制有关事宜达成如下协议：第一条乙方在劳动合同履行期间的竞业限制义务乙方承诺：乙方在双方劳动合同履行期间即在甲方任职期间，非经甲方同意，不得在任何其他单位任职，更不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体（不论是否依法成立）及包括个体工商户在内的非企业单位内直接或者间接地、单独或者共同地担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、法定代表人、董事、监事、经理、代理人、顾问等），也不得直接或者间接地、单独或者共同地与之存在任何形式的劳动关系、劳务关系、合作关系、加盟关系等。
第二条乙方在劳动合同终止或解除后的竞业限制义务2.1 乙方与甲方的劳动合同或者事实劳动关系解除或终止（无论何种原因）即乙方不再受聘于甲方，乙方保证在劳动合同解除或终止后两年内，不与任何与甲方有竞争关系的个人或企业、事业单位、社会团体或组织（不论是否依法成立），直接或者间接地、单独或者共同地建立事实上或法律上的劳动关系、劳务关系、合作关系、聘用关系、代理关系等民事法律关系，不为其提供任何与甲方业务相同或类似的服务或工作。
2.2 乙方保证在劳动合同解除或者终止后两年内，在全世界范围内，不直接或间接地、单独或共同地参与、投资、创立、管理任何与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体及包括个体工商户在内的非企业单位。
2.3 “与甲方有竞争关系”是指：2.3.1 与甲方经营相同或类似产品的；2.3.2 提供与甲方相同或类似服务的。
2.4 乙方保证，在任何时间，除非经过甲方许可，将不会直接或间接唆使、拉拢或诱导在甲方工作期间曾与甲方接触或交易过的任何客户或供应商成为乙方或者乙方投资、合作、服务、工作、管理的个人、企业、事业单位、社会团体、组织等的客户或者供应商，或使这些客户或供应商终止或显著减少与甲方的业务往来。
2.5 在竞业限制期限内，如乙方与其他个人、企业、公司、事业单位、社会团体、组织建立了劳动关系、劳务关系、合作关系、代理关系、加盟关系以及其他民事法律关系之后，该个人、企业、公司、事业单位、社会团体、组织开展的新业务或生产的新的产品与甲方存在竞争关系，乙方应当主动终止或者解除劳动关系、劳务关系、合作关系、代理关系、加盟关系以及其他民事法律关系。
2.6 乙方保证，在任何时间，除非经甲方同意，将不会直接或间接地唆使、拉拢或诱导甲方任何员工或对甲方承担保密、竞业限制义务的人员到与甲方有竞争关系的任何单位工作或提供其他任何形式的服务。
第三条任职期间、离职时间的界定3.1本协议所称的“任职期间”，从下列时间中最早的时间开始计算：3.1.1甲方与乙方签订劳动合同；3.1.2乙方为甲方提供劳动，与甲方产生事实劳动关系；3.1.3乙方从甲方领取劳动报酬。
3.2该“任职期间”，以甲、乙双方劳动合同或者事实劳动关系解除或终止的时间作为乙方任职期间终结的时间，即离职时间。
第四条竞业限制的地域限制鉴于甲方的产品及服务是面向全球市场的，所以乙方承担的竞业限制是在全世界范围内，包括中国大陆、香港、澳门、台湾以及其他国家和地区。
第五条劳动关系报告制度5.1乙方在竞业限制期限内，与其他个人、企业、公司、事业单位、社会团体、组织建立劳动关系、劳务关系、合作关系、代理关系、加盟关系等时，应当明确告知对方乙方对甲方承担的竞业限制义务。
5.2乙方在竞业限制期限内，在发生与其他个人、企业、公司、事业单位、社会团体、组织建立或者解除、终止了劳动关系、劳务关系、合作关系、代理关系、加盟关系以及其他民事法律关系的行为之后，应当在5日之内，将相关事实通知甲方。
5.3当乙方无论因任何原因离开甲方后，乙方同意甲方对其新雇主发出通知书，通知新雇主有关乙方在本协议项下的权利和义务。
第六条乙方承担竞业限制义务的补偿6.1乙方在任职期间承担的竞业限制义务，甲方除按照双方劳动合同约定支付乙方工资之外，不必另支付任何形式的补偿费用。
6.2乙方离职后，对甲方承担竞业限制义务，甲方应当按照下列标准和方式支付乙方补偿金：6.2.1乙方离职时应按照甲方要求办理完毕所有规定的离职交接手续；6.2.2甲方向乙方支付竞业限制补偿金自乙方离职次月开始按月支付，每月支付的竞业限制补偿费按照乙方在离职日前十二个月平均工资的 %计算。
6.2.3乙方在领取每一次补偿金时必须向甲方提交其届时劳动关系证明。
6.2.4乙方不领取补偿金（不论什么原因）的行为，并不能免除乙方对甲方的竞业限制义务。
第七条违约责任7.1乙方在劳动合同履行期间违反本协议项下的竞业限制义务，甲方有权采取下列方式中的一项或者多项救济措施：7.1.1给予乙方通报批评、记过、调整工作岗位、降职、降薪、解除劳动关系的处理，甲方可以同时给予乙方一种或多种处理，且不需要按照顺序进行；7.1.2如果乙方参与甲方的股权激励计划，则取消乙方被授予的股权激励；乙方在参与股权激励计划并行权后离职的，2年内不得在甲方竞争对手处从事相同或类似工作。
如果乙方在行权后离职，并在2年内到竞争对手处从事相同或类似工作的，乙方应当将其因行权所得全部收益（包括股权及其他收入）返还给甲方，并承担与其行权所得收益同等金额的违约金，给甲方造成损失的，还应同时向甲方承担赔偿责任。
7.1.3要求乙方支付违约金，违约金的数额为万元；7.1.4乙方违反本协议约定，给甲方造成损失且上述第7.1.3项约定的违约金不足以补偿甲方损失的，乙方应继续承担相应的损失赔偿责任，包括但不限于甲方的直接经济损失、可以预见的间接经济损失以及为向乙方行使追索权而产生的仲裁费用、诉讼费用、律师费用、调查费用、差旅费用、公告费用、公证费用、执行费用、拍卖费用等。
甲方的经济损失难以计算的，乙方的赔偿应当为乙方在违反本协议过程中所获得的收益以及甲方为向乙方行使追索权而产生的仲裁费用、诉讼费用、律师费用、调查费用、差旅费用、公告费用、公证费用、执行费用、拍卖费用等。
7.2乙方在终止或者解除劳动合同而离职后，违反本协议项下的竞业限制义务，甲方有权采取包括但不限于以下的一项或多项救济措施：7.2.1要求乙方和其他侵权人停止违约行为和/或侵权行为，乙方继续履行本协议项下对甲方的竞业限制义务；7.2.2对于乙方已经领取的补偿金有权要求乙方返还；7.2.3要求乙方支付违约金，违约金的数额为本协议约定的补偿金总额的三倍；7.2.4乙方违反本协议约定，给甲方造成损失且上述第7.2.3项约定的违约金不足以补偿甲方损失的，乙方应继续承担相应的损失赔偿责任，包括但不限于甲方的直接经济损失、可以预见的间接经济损失以及为向乙方行使追索权而产生的仲裁费用、诉讼费用、律师费用、调查费用、差旅费用、公告费用、公证费用、执行费用、拍卖费用等。
甲方的经济损失难以计算的，乙方的赔偿应当为乙方在违反本协议过程中所获得的收益以及甲方为向乙方行使追索权而产生的仲裁费用、诉讼费用、律师费用、调查费用、差旅费用、公告费用、公证费用、执行费用、拍卖费用等。
7.3乙方承担违约责任并不能当然免除其竞业限制义务，除非甲方书面同意豁免乙方义务，乙方应当继续履行竞业限制义务。
第八条乙方竞业限制义务的豁免8.1在乙方违约的情况下，乙方支付违约金和经济损失赔偿，并不影响乙方对甲方应承担的竞业限制义务，如果甲方没有书面通知乙方豁免该义务，乙方仍然应当继续履行其在本协议项下对甲方承诺的竞业限制义务。
8.2甲方在认为合理并需要的情况下，可以通知乙方豁免其在本协议项下对甲方承诺的竞业限制义务，乙方应当无条件的接受该义务豁免行为，同时甲方也不需按照本协议约定向乙方继续支付竞业限制的补偿金，本协议提前解除，本协议项下双方未履行的义务除了第2.4至2.6条及第5条义务外均豁免，但一方已经履行完毕己方项下的义务、而另一方未履行相对应义务的，履约方有权要求另一方履行对应义务或者将已经取得之利益返还履约方。
但前述豁免不包括乙方在甲方任职期间的竞业限制义务。
8.3甲方的豁免通知一经送达乙方，立即产生法律效力，甲方不可再要求乙方履行竞业限制义务，除非甲方收回该豁免通知之通知提前于乙方收到豁免通知之日送达乙方。
8.4甲方不论任何原因、在任何时间豁免乙方本协议项下的竞业限制义务，均不构成对乙方的违约行为，不承担任何违约责任。
第九条本协议的终止、解除9.1本协议约定的竞业限制期限届满，本协议即终止。
9.2甲方根据本协议第8条豁免乙方竞业限制义务的，构成对本协议的提前解除，但不构成违约。
第十条本协议的理解10.1本协议为双方所同意，取代双方此前就本协议有关事项的任何口头或书面形式的协议、合同、备忘录、谅解或其他任何安排。
10.2本协议双方承诺，对于本协议的所有文字及内容已经全部知晓、理解并认可，任何一方没有对本协议的内容提出任何异议。
10.3如果本协议的履行过程中，双方对本协议的内容理解发生争议的，应当本着诚实、信用、善良、有利于保护甲方商业秘密、维护市场公平竞争秩序的原则进行处理。
第十一条本协议的履行11.1 本协议生效后，双方经协商一致可以对本协议条款进行变更，但本协议另有约定除外。
对于本协议未尽事宜，双方可以另行协商解决。
对变更或补充内容双方应当签署新的协议或者补充协议，在新的协议或者补充协议签署并生效以前，本协议依然有效并应当继续履行。
任何对本协议的变更或者补充协议，都是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
11.2本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
当本协议约定不明确时或者本协议没有约定的，双方应当协商解决。
协商不一致的，双方应当按照劳动合同的约定或者原则进行处理。
劳动合同没有约定的，按照国家及重庆市有关法律、法规和政策处理。
第十二条通知及送达有关通知及送达的规定按照甲、乙双方签订的《劳动合同书》的约定办理。
第十三条争议解决13.1在双方劳动合同履行期间发生的、凡与本协议有关的一切争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
13.2在双方劳动合同解除或终止后发生的、凡与本协议有关的一切争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四条其他14.1与本协议有关的履行、协商、争议解决之程序和实体法律均适用中国法律。
14.2除非本协议特别说明，本协议中的“日”是指“工作日”。
当履行期限的最后一天为休假日或法定节假日时应当自动顺延至休假日或者法定节假日后的第一个工作日。