酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员（例如︰时薪），则 有权收取所提供工作的正常报酬另加日基本报酬 。
3）乙方因自愿申请而在每周休息日提 供工作后，有权在工作 后 的 三 十 日 内 享 受 由 甲 方 指 定 的日补 偿 休 息 时 间 ； 如 乙 方
未 能享受该补偿休息时间，则有权收取︰
。
第三条
（基本报酬）
1）乙 方有 权因 提供工作而获取一 项按计算的
基 本 报 酬 ， 金 额 为澳 门 元。
（ 上述 基本 报酬 由澳门元 的基本工 资及
澳 门 元 的津 贴 组 成 。 ）
2）甲方应a）在工作地点直接以现金支付报 酬/或b）透过以 乙 方 名 义 开 立 在 澳 门 特 别 行 政 区 的 银 行 存 款 户 口 支 付 报 酬，并 须 向 乙 方 给 予 一 份 支 付 报 酬 的 单 据。
2）在法定的情况下，甲方可无须征得 乙方的同意而安排乙方 在法定的强制性假日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受 由甲方指定的日补偿休假，以及有权收取︰
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报
酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员（例如︰时薪），则 有 权 收 取 所 提 供 工 作 的 正 常 报 酬 另 加日基 本 报 酬 。
劳动合同
备注︰
1)本 合 同范 本仅适用 于 年满 十六岁的 未成年 人与 雇 主签订的 劳动合同。
2)即 使雇主有意聘用的未成年人已满十六岁，但 雇主仍须具备 经医生书面证明该未成年人有适合执行职务的身心能力之文件，以及未成年人的法定代理人(例如︰未成年人的父、母、或监护人)之书面许可后，雇主方可与该未成年人订立劳动合同。
第一条
（合同生效日期）
1）本 合同 自 年 月 日起 开始生 效，甲乙 双方自此建立劳动关系；然而，甲乙双方在本合同生效日前已建立 劳动关系，则按以下第2款的规定处理。
2）甲 乙双方 确认已在 年 月 日建立 劳动 关系，对于在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前（即2009年1月1日前）的劳动关系，将按上述法律第九十三条（在时间上的 适用）的规定处理。
第四条
（正常工作时间）
乙 方 每 日 的 正 常 工 作 时 间 为小 时， 每 周小 时，
甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理 （请在 内以“”选择下列其中一项的协议内容）︰
－A.由 时 分 至 时 分 ；
－B.不 包括 晚上 九时 至翌 日上 午七 时期 间 的轮 班 工作。
第五条
－i）双 方 无 须 遵 守 任 何 的 预 先 通 知 期 ；
－ii）属 甲 方 提 出 解 除 本 合 同 ， 则 其 须 提 前日*通 知 乙
方 ；属 乙方 提出 解除 本 合同 ，则 其须 提前日通 知 甲方 。
第六条
（每周休息日）
1）乙 方 每周 有权享受的休 息时 间，甲方应 至少 提前
（试用期）
1）甲 乙双 方就试用期方面协 议选择 按以下的方式处理（ 请 在 内 以 “ ”选择 下 列其 中 一项的 协 议内 容）︰
－A.自 本 合 同 生 效 日 起 计 首 九 十 日 为 试 用 期 ；
－B.免 除 试 用 期 。
2） 如选 择A项， 则甲 乙任 一方 在试 用 期内 均可 ห้องสมุดไป่ตู้须 提出 理由 而 终止本合 同，并无 权收取 终 止合 同的任何 赔偿，且甲 乙双 方就预先 通 知 期 方 面 协 议 选 择 按 以 下 的 方 式 处 理 （ 请 在 内 以 “ ”选 择 下 列其中一项的协议内容）︰
3)本 范本的条 文及 具体内容可 因应 不同 性质 及劳 资双 方的 协议 而 作适当的 增加及删减，且本模板仅作 为双 方的 参考，一切 涉及 双方 的 劳资纠纷 ，均是按第7/2008号法律《劳动关 系法 》的 规定处理。
4)除 非属 未 成年 人在 学校暑 假期 间向 公共或 私人 实 体提 供工 作的情况，否则，自雇主与雇员签订劳动合同之日起计十五日内， 雇主须将本合同的副本，及未成年雇员执行所担任职务的身心方面 能力的医生证明副本，一并送交劳工事务局(如雇员所提供的工作 涉及由行政长官批示核准的清单中所列的有条件限制的工作，雇主 除须送交上述文件外，其还须送交对雇员接触具危害性的因素及工 作的性质、程度及持续时间作出的评估)，以便将其与未成年雇员 订立劳动合同的事宜通知该局。
第八条
（年假）
乙方有 权 在劳 动关 系 满一年 后，于翌 年享受个工 作日
第二条
（职级或职务及工作地点）
2
1）甲 方聘用乙 方以担任
一 职， 其工 作性 质为，
甲方依法向乙方提供适合其年龄的工作条件，同时，甲方应特别 预防妨碍乙方接受教育及危害其安全、健康及身心发展的任何情况 发生，且甲方应促进对乙方的职业培训，并在不具备实现此目的之 资源时向劳工事务局寻求协助。
2）乙方被安排的工作地 点为
5)载 于本合同 范本 脚注的 规定是根 据第7/2008号法律《劳 动关 系 法 》。
雇主及雇员资料︰
雇主
名称：
（ 以 下 简 称 “甲 方 ”）
办公地址：
公司电话：
公司传真：
手提电话：
电邮地址：
雇员
姓 名 ：（ 以 下 简 称 “乙 方 ”）
性 别：出生日 期：
甲 乙 双 方 经 一 致 同 意 订 立 本 劳 动 合 同（ 以 下 简 称 “合 同 ”） ， 双 方并承诺认真遵循善意原则以履行本合同。
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报
酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员 （例如︰时薪） ，则 有 权 收 取 所 提 供 工 作 的 正 常 报 酬 另 加日基 本 报 酬 。
第七条
（强制性假日）
1）乙方 有权在法定的 十日强制性假日被豁 免提供工 作，且不 丧 失 基 本 报 酬。
三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。
2）在法定的情况下，甲 方可无须征得乙方的同意而安排乙方 在 休 息 日 工 作 ，而 乙 方 有 权 在 提 供 工 作 后 三 十 日 内 享 受 由 甲 方 指 定 的补 偿 休 息 时 间 ， 及 有 权 收 取︰
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报