1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛2、职业计划的主要内容包括（）方面。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:B有疑问去论坛3、员工培训的发展呈现出（）趋势。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛4、企业员工培训的内容包括（）。
回答错误A: 有关企业文化方面的内容B: 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C: 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D: 有关健康保健、休闲活动的内容E: 有关现代管理知识和技能方面的内容答案:A B C D E有疑问去论坛5、提高员工培训效果应注意（）问题。
回答错误A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:A有疑问去论坛6、按考评内容划分，绩效考评可分为（）。
回答错误A: 综合考评B: 单项考评C: 工作业绩考评E: 态度考评答案:A B有疑问去论坛7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
回答错误A: 性格B: 工作性质C: 兴趣D: 爱好答案:B有疑问去论坛8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。
回答错误A: 安于现状的人B: 不希望在考评中显示差别的人C: 追求上进的人D: 以上说法都不对答案:A B有疑问去论坛9、 360°绩效考评的内容包括（）。
回答错误A: 上级考评C: 下级考评D: 服务对象考评E: 员工自评答案:A B C D E有疑问去论坛10、从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
回答错误A: 4层B: 3层C: 2层D: 1层答案:C有疑问去论坛11、工资制度的核心内容是（）。
回答错误A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:A有疑问去论坛12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
回答错误A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:A有疑问去论坛13、工资等级制度有（）类型。
回答错误A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:B有疑问去论坛14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛15、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛16、工资标准又叫（）。
回答错误A: 工资规则B: 工资级数C: 工资率D: 其他答案:C有疑问去论坛17、按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。
回答错误A: 目标导向行为B: 目标行为C: 消极行为D: 习惯性行为E: 间接行为答案:A B E有疑问去论坛18、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。
回答错误A: 生理性动机B: 偶发性动机C: 间歇性动机D: 心理性动机E: 持久性动机答案:B C E有疑问去论坛19、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为E: 对抗行为答案:E有疑问去论坛20、动机具有（）和（）的特点。
回答错误A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性E: 其他答案:C D有疑问去论坛1、人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。
回答错误A: 我现在掌握了哪些技能B: 我现在掌握的技能水平如何C: 我下一步要朝哪个方向发展才好D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训E: 以上答案都不是答案:A B C D有疑问去论坛2、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
回答错误A: 工作绩效评价法B: 测验的方法C: 同类员工比较法D: 工作态度考察评价法答案:C有疑问去论坛3、员工培训的意义体现在（）。
回答错误A: 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B: 现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训 C: 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D: 员工培训对人力资源管理意义不大E: 员工培训会增加企业负担答案:A B C有疑问去论坛4、职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
回答错误A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他答案:C有疑问去论坛5、按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
回答错误A: 口头考评和书面考评B: 直接考评和间接考评C: 个别考评和集体考评D: 对工人的考评和对管理人员的考评E: 无正确答案答案:A B C有疑问去论坛6、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
回答错误A: 客观公正B: 民主公开C: 多层次、多渠道、全方位D: 责、权、利相结合答案:A有疑问去论坛7、排序法又称为（）。
回答错误A: 民意测验法B: 序列法C: 排队法D: 排列法答案:C有疑问去论坛8、在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
回答错误A: 明确考评的目的B: 明确考评对象C: 明确考评内容D: 明确考评时间E: 明确考评方法答案:A B C D E有疑问去论坛9、全方位的绩效考评也称为（）。
回答错误A: 180°绩效考评B: 全面绩效考评C: 360°绩效考评D: 没有正确答案答案:C有疑问去论坛10、设计工资等级制度的原则有（）。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛11、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
回答错误A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:A有疑问去论坛12、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
回答错误A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:C有疑问去论坛13、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。
回答错误A: 劳动技能B: 劳动责任C: 劳动条件D: 劳动强度E: 其他答案:A B C D有疑问去论坛14、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
回答错误A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:C有疑问去论坛15、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
回答错误A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 岗位技能工资答案:C有疑问去论坛16、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
回答错误A: 工作工资B: 职务工资C: 能力工资D: 岗位技能工资E: 其他答案:B C有疑问去论坛17、岗位技能工资制的特点是（）。
回答错误A: 从动态上反映劳动差别和报酬差别B: 报酬与效益挂钩C: 使劳动测评更加科学D: 从静态上反映劳动差别和报酬差别E: 其他答案:A B C有疑问去论坛18、激励水平的高低主要取决于（）。
回答错误A: 激励目标对人的吸引力B: 实现目标的可能性C: 企业内的人际关系D: 领导风格E: 公平感答案:A B E有疑问去论坛19、需要具有（）特性。
回答错误A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:B有疑问去论坛20、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）回答错误A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为答案:C有疑问去论坛。