公司实行劳务派遣
新型用工形式的优缺点
比较分析
优点
降
劳务派遣专业发票可计入公司税前成本开支
低
用
工
派遣员工不列入公司应缴残疾人就业保障金的 人员比例内
成
本
支
派遣员工的社保费用降低137.4元/月
出
（公司支付在职员工社保费503.46元/月－派遣员工的社保费 366.06元/月=137.4元/月）
优点
劳务纠纷
（公司不与派遣员工签订《劳动合同》，没有事实劳动关系）
降
低
用
工伤索赔
工
（派遣员工发生工伤后，由派遣单位跟进工伤的办理与索赔）
风
险
政府部门监察
（因派遣员工的人事档案、劳动合同不在我公司，
与公司没用劳动关系，只有实际的用工关系）
优点
拓宽招聘渠道
（派遣单位在各地都设有招聘机构，有专职的招聘人员，
员
工
饭堂、宿舍管理
的
（公司提供吃住，遵守公司宿舍管理制度）
管
理
工资、社保支付
（公司根据《派遣协议》约定日期向派遣公司支付派遣员工 的工资及社保费用，派遣单位开具派遣发票给公司）
缺点
国家法律出于保护弱势劳动者，发生劳动争议时， 公司与派遣单位承担连带责任。
存
在
因《派遣协议》签订或履行过程中，公司可能 与派遣单位发生民事法律纠纷。
降
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
同时与各大专院校合作，毕业生资源广。）
低
招
增加招聘效率
聘
（因派遣单位招聘渠道广泛同时也有人才库可供选择）
成
本
减少招聘费用
（公司用工量不大但很频繁，如果单纯参加现场招聘费用高）
同工同酬
（提供相同的岗位待遇及工作条件、工作时间、劳保用品等）
派
遣
用工管理
（遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排及管理）
的
风
劳务派遣公司的正规、合法性、可信度。
险
用工管理方面：复杂难度加强
公司存在两种用工形式（派遣员工与正式员工），在工作管理与 宿舍管理方面都增加了管理的难度。