（3）人员档案：对公司员工的一些基本的信息进行管理。
（4）人事调配：实现员工部门调动和职位调动的相关记录。
（5）教育培训：实现公司都员工的岗前培训、在职培训，利用本系统完成教育档案的建立，维护等一系列的工作。
（6）考勤管理：系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
（7）薪酬管理:对每个员工薪酬信息进行增加、删除、编辑操作；
随着时代的发展，人们的生活更加的趋向于信息化，尤其在各个公司企业中，为了更加方便的有效的管理公司，对于员工信息以及公司运转的详细记录，各企业都广泛的运用一些相关的系统来进行有效的管理，在此需求之下各种相关的软件系统也都应运而生，并且的到极大的发展。
本系统主要采用MVC模式和SQL server 2005数据库，JSP等，有更高的安全性和可用性，主要运用在公司对员工的管理。
第5周选择开发环境和适合的开发工具，了解开发环境。
第6周学习编程语言及数据库知识。
第7周对系统进行概要设计，确定系统的功能模块。
第8周完成数据库的概念结构设计和逻辑结构设计。
第9周完成数据库的关系。
第10周设计系统的整体界面及各个模块界面。
第11周编写代码
第12周实现各模块对数据库的连接。
第13周对软件进行测试，完成系统的开发。
[3]粱嘉超.《JSP后天数据库网站制作》[M].广州：冶金工业出版社，2001.
[4]李晓黎.《JSP+SQL Server网络应用系统开发与实例》[M].北京：人民邮电出版社，2003
[5]贾佳，郝洪明.《SP与SQL Server网站架设》[M].北京：机械工业出版社，2004.
[6]宣小平，但正刚《JSP数据库系统开发实例导航》[M].北京：人民邮电出版社，2004
题目
企业人事管理系统
一、选题的目的及研究意义
随着时代的发展，使现代人的生活中无论是学习，工作，还是娱乐都遍及了计算机的使用，而随着网络的开通、并与Internet连接更让我们社会成为信息化的时代，人们不再需要浪费太多的时间去机械化的获得信息，只要做在家中动动鼠标就遍知天下事，因此使用计算机及网络，已成为人们进入现代社会的必备技能。本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。
三、对本课题将要解决的主要问题及解决问题的思路与方法、拟采用的研究方法（技术路线）或设计（实验）方案进行说明
企业人事管理系统的主要任务是方便公司更好的进行管理和进行正常高速的运转。
主要包括以下几大功能：
（1）安全管理：包括安全登录，密码修改，安全退出。
（2）系统管理：对不同的用户进行权限管理，可以根据不同的职位和角色给其分配权限。
[7]冯能山李其艺.《轻松学习——JSP网络实用编程》[M].北京：人民邮电出版社，2004
[8]李瑞旭《JSP实例教程》[M].北京：人民邮电出版社，2004.
[9]李樱，王会英，廖建华《JSP+SQL Server 2005项目开发从入门到精通》. [M].北京：人民邮电出版社，2007.
[10]赵慧勤，张景安，傅文博，刘军.《网络数据库应用技术》[M].北京：机械工业出版社，2005.
可以按员工姓名、编号等信息查找员工薪酬信息；
（8）招聘管理：企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
四、检索与本课题有关参考文献资料的简要说明
[1]汪小平.《JSP网络开发技术》[M].北京：人民邮电出版社，2003.
[2]陶宏才.《数据库原理及设计》[M].北京：人民邮电出版社，2004
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
[11]苗雪兰，刘瑞新，宋会群.《数据库系统原理及应用教程》[M].北京：机械工业出版社，2007.
[12]Zhang,Xuemei;Pham,Hoang.Software cost model with warranty cost, error removal times and risk. costs.American：IIE Transactions Institute of Industrial Engineers，2004
[13] <<Professional Active Server Pages >>write by: Richard Anderson Chris Blexrud.2003.144-152.
五、毕业设计进程安排
第3周查阅文献资料，撰写开题报告，为系统设计做好准备工作。
第4周查阅大量的相关资料，对系统进行需求分析，确立初步的设计方案。
第14周撰写毕业论文，老师指导修改完成初稿。
第15周根据毕业设计说明书格式对论文格式进一步修改、排版、定稿。
第16周提交系统软件，设计说明书，准备答辩。
六、指导教师意见
1．对开题报告的评语
2．对开题报告的意见及建议
指导教师（签名）：
年月日
所在院（系）审查意见：
负责人签字(盖公章)
年月日
二、综述与本课题相关领域的研究现状、发展趋势、研究方法及应用领域等
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ宜，以实现组织目标。