出版合同条款表述不确切带来的麻烦
编辑人语：如今，遭遇版权官司在出版界已不陌生。随着国家对出版行业管理的进一步规范和公民版权法律意识的日益增强，版权工作及对版权问题的处理已经成为出版社重要的、经常性的工作之一，许多出版社为此特别聘请了专业人员，甚至是设置专门的机构来处理这类问题。从版权法的角度看，出版社的图书出版发行工作实质上是一种经营性地使用作者著作财产权的企业行为。因此，版权工作、版权问题必然与出版社时时相伴，息息相关。在我们的“编辑实务”板块中一直有关于版权问题的文章，许多文章都得到读者朋友们的好评。本期我们约请到知识产权出版社副总编辑王润贵编审主持“法制厅”栏目，我们希望这是一个互动的栏目，是一个研讨的平台，是版权法律专业工作者和出版社之间交流的园地。
请记住我们的沟通热线：qiansasa@http://biz.doczj.com/doc/324582263.html,
经过调研、选题策划、审批，终于可以和作者签订出版合同，完成组稿了。苦累的编辑们似乎可以歇歇脚，继续编辑的中耕，或者向下一个计划前行了。别着急，签订出版合同看似例行公事，却也需要字斟句酌，否则，就可能带来烦
恼。
作者与出版社对同一条款理解不一致时如何处理
由于出版合同是出版社最常用的法律工具，为方便工作、提高效率，各出版社一般都采用国家版权局发布的或本社拟定的格式合同(条款)。根据《合同法》第39条第2款的解释，格式条款“是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”。使用格式合同(条款)一方面会给出版社带来方便，但如果不慎，也会给出版社带来麻烦。
案例回放1998年10月，甲方姚某与乙方某科技文献出版社就姚某作品《汽车故障快速排除手册》(以下简称《手册》)的出版发行事宜订立了一份《图书出版合同》，约定甲方授予乙方于合同有效期内，在全国以图书形式出版《手册》中文版的专有使用权；该合同第7条约定，乙方按照基本稿酬加印数稿酬的方式向甲方支付稿酬，标准为25元/千字×千字数+印数稿酬(按国家规定的标准支付)；第10条约定，乙方重印、再版作品时，应按第7条的约定向甲方支付报酬；……合同订立后，姚某即向该出版社交付了书稿。出版社于2000年4月出版发行《手册》，首印5 000册，字数为289千字。2000年6月15日，出版社按合同约定向姚某支
付稿酬6 049.06元(其中，基本稿酬为6 550元，印数稿酬按基本稿酬的4%计算为262元，共计6 812元，扣除应交税款，实际支付6 049.06元)。??2001年4月，出版社第二次印刷《手册》5 000册；同年9月19日，姚某从出版社领取第二次印刷的稿酬225.32元(印数稿酬262元扣除14%的税款)。2003年2月，出版社第三次印刷《手册》5 000册，并通知姚某于同年8月来社领取第三次印刷的稿酬，姚某以出版社未按合同约定支付稿酬为由拒绝领取。后姚某诉至法院，要求出版社依照合同第7条的约定，按第一印次的计算方式补付后两次的稿酬共计一万三千余元。??
专家说法本案争议的焦点在于：如何理解双方订立的图书出版合同第10条关于报酬的约定?原告姚某认为：双方订立的《图书出版合同》第10条明确约定，乙方重印、再版作品时，应按第7条的约定向甲方支付报酬；而第7条的约定为乙方按照基本稿酬加印数稿酬的方式向甲方支付稿酬。据此，被告出版社重印原告作品时，不仅应向原告支付印数稿酬，还应再支付基本稿酬。被告出版社认为：按照出版业内的通常理解和做法，合同约定按基本稿酬加印数稿酬方式支付稿酬的，作品重印时，只付印数稿酬，不再支付基本稿酬；再者，1999年4月5日国家版权局发布的《出版文字作品报酬规定》第四条第二款也规定，采用基本稿酬加印数稿酬方式付酬的，作品重印时只付印数稿酬，不再支付
基本稿酬。所以，被告的做法，既符合出版业内的通常理解和做法，也符合国家版权局的《出版文字作品报酬规定》。故请求法院驳回原告的诉求。
法院认为：本案涉及的《图书出版合同》是被告为重复使用而预先拟定的，并在拟定合同时未与对方协商，因此属于格式合同。本案原告对于该合同付酬条款的理解，是按照条款字面意思进行的推论，属于一般人合乎逻辑的解释；本案被告对于该合同付酬条款的解释，属于出版业内的专业性解释。在此情况下，根据《合同法》的有关规定，法院认定：原告姚某的主张于法有据，予以支持。
法院作出上述认定的法律依据是《合同法》第41条对格式条款的解释规定的两条原则：
(1)对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于格式条款提供方的解释。比如，一份《出版合同》既没有明确约定稿酬标准，也没有明确约定不付稿酬；出版社认为不约定稿酬标准就是不付稿酬，作者认为不约定稿酬标准就是按规定或者惯例支付稿酬。那么，在这种情况下如何解释合同呢?采纳作者的解释。另外，1999年8月3日国家版权局《关于贯彻实施的意见》也为这样解释合同提供了行政规章依据，该意见规定：不签订合同或者合同没有具体约定付酬标准的，必须执行《出版文字作品报酬规定》的付酬标准。所以，《出版合同》必须明确约定稿酬标准；不付稿酬的，必须明
确约定不付稿酬。
(2)合同中既有格式条款，又有非格式条款，在两种条款的约定不一致时，应当采用非格式条款。??
《合同法》之所以作出如此规定，是为防止格式条款提供方利用自己经济上和专业上的强势地位给对方设置合同
陷阱。
出版合同条款之间相互矛盾时如何处理
我们先来看一个例子：
在2001年11月张某诉某社科文献出版社、某市新华书店侵犯著作权一案中，原告张某于1999年12月1日与香港某出版有限公司签订了一份协议，授予该出版有限公司于协议签订之日起五年内享有其作品《随意集》各种文字的专有出版权。2001年2月8日，该出版有限公司又与某社科文献出版社签订了一份《图书出版合同》，甲方香港某出版有限公司授权乙方某社科文献出版社在内地出版发行张某作品《随意集》的中文简体版。该《图书出版合同》第三条规定：“乙方负责确定根据本合同出版发行的作品不得违背中国
法律和社会公共利益。经乙方审定后的内容如果引起法律问题，责任一概由乙方承担。”第十条规定：“乙方如须更改上述作品的名称，对作品进行修改、删节、增加图表及前言、
后记，应征得甲方同意，并经甲方书面认可。”这样约定，就出现了一个问题：就是在甲方不同意，或未经甲方书面认可的情况下，乙方能否对它认为违背中国法律和社会公共利益的内容进行修改或删节呢?根据合同第十条的规定，在甲方不同意，或未经甲方书面认可的情况下，乙方不能对它认为违背中国法律和社会公共利益的内容进行修改或删节，否则就构成违约；但是根据合同第三条的规定，对违背中国法律和社会公共利益的内容进行修改或删节，是乙方必须履行的合同义务，否则即构成违约，这一条并没有约定必须以甲方的同意或书面认可为前提。另外，根据《出版管理条例》第25条、第26条的规定，对违背中国法律和社会公共利益的内容进行审查，是乙方必须履行的法律义务。这样一来，乙方不履行相关审查义务的话，既构成违约，也构成违法。这就把乙方推到一个两难境地：即在甲方不同意，或未经甲方书面认可的情况下，乙方无论怎么做，都将承担不利的法律后果。这样理解或解释合同，显然是不公平的。那怎么办呢?《合同法》第125条第1款规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”就本案来说：第一，双方订立合同的目的，是实现张某作品《随意集》中文简体版在内地的出版，而该作品出版的前提是它不得违背中国内地的法律。由乙方对该作品
是否违背中国法律和社会公共利益进行审查和修改，是实现该合同目的的前提。第二，对违背中国法律和社会公共利益的内容进行修改或删节，既是乙方必须履行的合同义务，也是乙方必须履行的法律义务，而法律义务是不能推辞的。既然是法律义务，即使甲方不同意，或不予书面认可，乙方也必须履行。第三，这份合同让乙方处于一个两难境地，既不利于合同目的的实现，也有违公平原则。综上，我们可以对本合同作出下列解释：在甲方不同意，或未经甲方书面认可的情况下，乙方也有权对它认为违背中国法律和社会公共利益的内容进行修改或删节。
知识链接：出版合同
出版合同是出版社与作者之间就作者著作财产权的许
可使用订立的规范双方权利义务关系的协议。对作者而言，出版合同是公民行使出版自由权利的法律途径之一；对出版社而言，出版合同是其对外业务活动中最常用、最重要的法律文件。建立和完善出版合同制度，对于明确作者与出版社之间的权利义务关系，规范出版行为，保证出版计划的完成，意义重大。对编辑来说，代理本社与作者订立了出版合同，意味着组稿任务的完成，因此，订立规范的出版合同，也是编辑必备的业务基本功。
出版合同的主要法律特征如下：
1.出版合同的标的是作品的使用权，也就是以合同约定的形式出版、发行作品并且收益的权利，不是作为物质形态的作品本身。这些权利主要限于《中华人民共和国著作权法》(以下简称《著作权法》)第10条规定的作者著作权中的财产权部分和人身权中的发表权。合同生效后，在合同有效期内，许可并配合出版社以合同约定的形式出版作品，是作者的主要合同义务；以合同约定的方式、时间出版和发行作品，向作者支付稿酬，是出版社的主要合同义务。
2.使用作品期限的有限性。双方不能约定出版社可以永久地、无限期地使用作品，即使作了这样的约定，也属无效。因为按照《著作权法》的规定，作品发表权、财产权的保护期是有限的：个人作品为作者终身及其死后50年；单位作品为其发表后50年，50年内没有发表的，不再受法律保护。??
3.《中华人民共和国著作权法实施条例》(以下简称《著作权法实施条例》)规定，许可使用的权利是专有使用权的，出版合同应当采用书面形式订立。没有采用书面形式怎么办?是否一概认定为无效?不是。《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方当事人已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
4.许可使用的权利是专有使用权的，合同生效后，在合同有效期内，出版社有权直接对抗、禁止第三人以相同的方
式、在同一范围内使用同一作品。
5.出版合同除受《著作权法》、《合同法》调整外，还要受《出版管理条例》调整，《出版管理条例》中有些条款的内容，如第5条、第25条、第26条等，必须在出版合同中得到贯彻和体现。
王润贵1986年毕业于中国政法大学，遂留校任教。1993年转岗于出版业，至今已15年，先后担任编辑、编辑(部)室主任、发行部主任，现为知识产权出版社副总编、编审。1999年通过律师资格考试，曾任兼职律师，并多次以律师和公民身份代理版权业务，参与版权培训。
合同专用条款 一、词语定义及合同文件 2、合同文件及解释顺序 合同文件组成及解释顺序：（1）本合同协议书；（2）中标通知书；（3）明确双方权利和义务的会议纪要及协议；（4）本合同专用条款；（5）本合同通用条款；（6）投标文件及其附件；（7）招标文件、工程量清单及其附件；（8）标准、规范及有关技术文件；（9）招标图纸（包括设计补充及变更）； 3、语言文字和适用法律、标准及规范 3.1本合同除使用汉语外，还使用/ 语言文字。 3.2适用法律和法规 需要明示的法律、行政法规：《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《江苏省建筑市场管理条例》及其它现行的国家和地方法律、法规有关规定。 3.3适用标准规范 适用标准规范的名称：按国家和地方现行的标准、规范执行。 发包人提供标准、规范的时间：不采用 国内没有相应标准、规范时的约定：另行商定 4、图纸 4.1发包人向承包人提供图纸日期和套数：开工前一周内提供全套施工图陆
套(含工程竣工后承包人向发包人提供全套竣工图贰套)。 发包人对图纸的保密要求：未经发包人同意不得将图纸转给第三方或移作它用，并注意保密。若因承包人对图纸及其他资料保管不当、遗失、转借他人、复制等原因造成泄密后果，发包人对此保留终生追究的权利。承包人为此应承担实际损害赔偿责任，若损失难以计算，则承包人向发包人公司按合同价款的1%支付违约金。 使用国外图纸的要求及费用承担：无 二、双方一般权利和义务 5、工程师 5.2监理单位委派的工程师 姓名： 发包人委托的职权：①、对本工程施工质量、施工进度、工程造价进行控制。 ②、对本工程合同、工程资料进行管理；③、对安全进行监督；④、协调好各种关系。 需要取得发包人批准才能行使的职权：（1）涉及到工程造价的签证；（2）设计变更或工程变更；（3）开工令、竣工令、复工令；（4）工期顺延 5.3发包人派驻的工程师 姓名： 职权：主持开展施工现场的全面工作及对监理工作的检查、工程造价的签证认可。 5.6不实行监理的，工程师的职权：/ 7.项目经理
盘点劳动合同必备的条款 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而
带来一系列的问题，影响劳动关系的***稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 图书画册自费出版合同协议(含风险提示与注意 事项) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
出版社，以下称甲方； _______________ ,以下称乙方。 甲乙方经协商一致，订立本合同，共同信守执行。 风险提示：自费出版由作者自负盈亏，出版商在作者交付的出版费用中获取少量的出版利润，如代理作者发行也获取部分发行利润。自费出版在国内外都存在，自费出版工作多由民营出版商承担。自费出版同样是经过国家相关部门审批的正式出版物，内容经过编辑变成出版物的一种行为或过程。它一般分为选题、组稿、编辑、出版、印刷、发行”这些环节。我国大陆出书程序严格，先报选题、再行三审三校质量抽检、一本书的问世首先要依据〈〈出版管理条例》报省一级新闻出版局审批，获批后还须报国家新闻出版总署备案。 第一条甲方同意将乙方的〈〈》书稿列入甲方年自费出版计划。 第二条乙方在年月日前将完整的书稿交付甲方，并保证书 稿质量，文责自负。 第三条甲方负责对书稿进行质量检查，如发现书稿含有〈〈出版管理条例》第二十五条 所禁止的内容，应在接到书稿的个月内将书稿退还乙方，不予出版，本合同失效。 风险提示：目前市场上图文并茂的图书越来越多，不同来源渠道的图片在使用上存在不同的法律风险。首先，图片由作者提供的，如果图片是作者自己创作的，要注意审查其真伪，如果不是作者自己创作的，需要图片版权人授权。对于没有授权手续的图片，一定要认真核查清楚其版权情况，合法使用。其次，图片由图片公司提供的，在确认该公司对图片拥有著作权的前提下，与图片公司签订图片使用协议。协议中要明确图片作品的著作权归属，许可使用范围与方式、图片权利瑕疵担保责任等内容。 第四条甲方接到书稿个月内完成其编辑加工、复审、终审、封面设计和版式设计，以后并承担校对、书籍订价及质量检查工作。 第五条乙方负责出书的全部费用，并按标准向甲方予付下列款项: 暂定：书稿字数为万字, 总码洋为元/册X : 元
编号：YK-HT-013244 人寿保险合同条款 Terms of life insurance contract 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
人寿保险合同条款 1.平安如意女性两全保险(利差返还型)条款 第一条保险合同的构成 本保险合同(以下简称“本合同”)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条保险责任 在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 一、满期生存保险金： 被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。 二、身故保险金： 被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年
度保险金额的10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。 被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。 前述所称“所交保险费”指给付当时基本保险金额的年交保险费。 三、特定妇女疾病保险金： 被保险人经医院确诊于保单生效日起1年后初次患本合同所附“特定妇女疾病项目表”所列癌症，本公司按当年度保险金额的15%给付“特定妇女疾病保险金”。该项保险金的给付以一次为限。 四、特定手术保险金： 被保险人于保单生效日起1年后因初次所患疾病，必须接受本合同所附“特定手术项目表”所列手术治疗者，每次手术本公司按当年度保险金额的10％给付“特定手术保险金”。同一次手
商务偏离表填写方法 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
一、商务偏离表的填写方法 商务偏离表中所称商务条款是指对本招标文件中的交货时间及地点、履约验收、资金结算、合同主要条款等的响应。主要填写以下几条： 1.交货时间、地点（对应于合同第三条，填写在“投标响应” 栏）； 2.交货方式（对应于合同第三条，在“招标文件的商务条款”栏 填写“甲方指定地点”，“投标响应”栏填写响应情况）； 3.故障响应时间（对应于合同第五条，在“投标响应”栏填写“在 接到故障电话后XX小时内到达现场提供现场服务”，XX为 投标人的承诺时间）； 4.设备质保期（对应于合同第五条，填写在“投标响应”栏）； 5.培训计划（对应于合同第五条，在“招标文件的商务条款”栏 填写“提供完整的培训计划，为甲方培训1至2名系统维 护、操作人员，直至能独立操作设备”，在“投标响应”栏填写 响应情况）； 6.升级服务（对应于第六部分评审标准中服务承诺部分，在“招 标文件的商务条款”栏填写“承诺设备系统软件和特征库等提 供终身免费升级服务”，在“投标响应”栏填写响应情况）； 7.其他承诺（对应于合同第五条，如有则填写在“投标响应” 栏）。
二、关于投标商家（厂家）的补充说明 1.原招标文件29页“附件11”中规定的设备品牌与型号外，友 旺科技公司提供的产品、H3C公司提供的产品均参与了试用，符合投标资格； 2.根据原招标文件2页“第二部分第条”规定，只要所投产品的 参数不低于试用、测试的产品（见附件11：技术参数及配置要求），均可参与投标，但未在学院测试的产品不能在评分标准的“测试情况”项目得分（两个产品共9分）。 四川化工职业技术学院 二〇〇九年七月十二日
劳动合同的内容中必备条款签订劳动合同需要注意什么?签订劳动合同时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下面是网的小编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。 一、劳动合同必备条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合
同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
软件二次开发合同【含注意事项】甲方： 身份证号： 住址： 乙方： 身份证号： 住址： 甲方委托乙方研究开发并完成软件二次开发项目，并支付研究开发实施经费和报酬，乙方接受委托并进行此项目研究开发工作。为此，甲乙双方经过友好协商，在相互信任、平等互利、意思表示真实的基础上，达成如下协议共同遵守履行。 一、合作项目 1、项目实施范围要求：对软件进行二次开发。
2、项目技术内容要求：乙方按照甲方要求对甲方使用的软件进行二次开发，交付出的软件由甲方确认是否满足需 要：。 3、成果交付 （1）研究开发成果交付的内容： （2）交付形式、数量： （3）研究开发成果交付的时间： 二、合作时间 合作期限为_______年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。 三、合作分工 1、系统安装调试完毕后，由甲方组织进行一次系统测试，测试通过后出具测试报告，同时进行系统验收，由双方授权代表确认签署《软件二次开发验收单》，乙方同时提供相关成果交付物。
2、如系统最终验收不合格，则乙方应在甲乙双方共同确认的工作日内修改完毕，并经甲方签字确认后验收合格，若甲方验收仍未通过，则按乙方违约责任处理。 3、乙方保证交付出开发的软件后，如在运行中出现问题，乙方应积极配合甲方查找原因，并直至问题解决。 四、技术、市场保密 1、双方都有责任对对方提供的技术情报、资料数据及商业秘密保密，不得向第三方泄露。 2、未经对方事先书面同意，任何一方不得以任何形式公开合同及其相关附件内容，不得向第三方泄露接触到的对方需要保密的情报和资料。 3、未经对方事先书面同意，任何一方不得为任何其他目的而自行使用或允许他人使用从对方获得的信息（信息指包括但不限于所有的报告、摘录、纪要、文件、计划、报表、复印件等）。 4、乙方若要在相关的宣传、广告或出版物中使用甲方商标、标志、名称或项目简介，并作为案例进行市场推广行为，必须与甲方协商书面同意后方可执行。 5、保密期限：双方合作开始至合同终止后年内。
人寿保险合同条款 1.平安如意女性两全保险(利差返还型)条款 第一条保险合同的构成 本保险合同(以下简称“本合同”)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条保险责任 在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 一、满期生存保险金： 被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。 二、身故保险金： 被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。 被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。 前述所称“所交保险费”指给付当时基本保险金额的年交保险费。
三、特定妇女疾病保险金： 被保险人经医院确诊于保单生效日起1年后初次患本合同所附“特定妇女疾病项目表”所列癌症，本公司按当年度保险金额的15%给付“特定妇女疾病保险金”。该项保险金的给付以一次为限。 四、特定手术保险金： 被保险人于保单生效日起1年后因初次所患疾病，必须接受本合同所附“特定手术项目表”所列手术治疗者，每次手术本公司按当年度保险金额的10％给付“特定手术保险金”。同一次手术或同一手术项目的保险金给付以一次为限。 五、结婚津贴保险金： 被保险人于保单生效日起1年后至满3年前结婚者，本公司按基本保险金额的8％给付“结婚津贴保险金”；被保险人于保单年度满3年时生存且未曾领取“结婚津贴保险金”者，本公司按基本保险金额的8％给付“结婚津贴保险金”。结婚津贴保险金给付以一次为限。 六、子女养育津贴保险金： 被保险人于保单生效日起2年后至满5年前生育者，本公司按基本保险金额的8％给付“子女养育津贴保险金”；被保险人于保单年度满5年时生存且未曾领取“子女养育津贴保险金”者，本公司按基本保险金额的
第四章合同条款及格式 GF-1999-0201 建设工程施工合同 （示范文本） 中华人民共和国建设部 制定 国家工商行政管理局 一九九九年十二月
第一节协议书 第一部分协议书 发包人（全称）：_______________________________________ 承包人（全称）：_______________________________________ 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程名称：_________________________________________________________________________________ 工程地点： _________________________________________________________________________________ 工程内容： _________________________________________________________________________________ 群体工程应附承包人承揽工程项目一览表（附件1） 工程立项批准文号： _______________________________________ 资金来源： _______________________________________________ 二、工程承包范围 承包范围： _______________________________________________________________________________ 三、合同工期 开工日期： ________________________________________ 竣工日期： ________________________________________ 合同工期总日历天数 _____________________ 天。 四、质量标准 工程质量标准：______________________________________________ 五、合同价款 金额（大写）： ______________________________________________ 元（人民币） ￥： ____________________________________________ 元 六、组成合同的文件 组成本合同的文件包括:
劳动合同应具备条款及注意事项 劳动合同应当具备以下必备条款： (1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。(4)劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。(7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
劳动合同应以书面形式订立。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病(包括职业中毒)危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）
遇到知识产权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/324582263.html, 著作权许可合同有哪些种类 著作权是非常重要的一项知识产权，著作权包括很多，如文学作品、电视剧等，取得著作权后，著作权具有专属性，如果需要使用著作权的需要经权利人的许可，那么著作权许可合同有哪些种类就怎样的?下面由赢了网知识产权律师为读者进行相关知识的解答。 一、著作权许可合同有什么种类 1、普通许可，也可称“一般实施许可”或“非独占性许可”，是指许可方许可被许可方在规定范围内使用作品，同时保留自己在该范围内使用作品以及许可其他人使用该作品的许可方式。
2、排他许可，是指许可方许可被许可方在规定范围内使用作品，同时保留自己在该范围内继续使用该作品的权利，但是不得另行许可其他人使用该作品的许可方式。排他许可的独占程度比普通许可高，比独占许可低。 3、独占许可，是指许可方许可被许可方在约定范围内使用作品，同时在约定许可期内自己也无权行使相关权利，更不得另行许可其他人使用该作品的许可方式。独占许可协议即独占许可合同，是国际许可合同的一种，即在一定的地域和期限内，受让方对受让的技术享有独占的使用权，供方和任何第三方在规定的期限内都不得在该地域使用该种技术制造和销售产品。为此，受让方需向供方支付相当高的使用费和提成费。 不难看出，从普通许可到独占许可，权利的独占程度不断增加，而且向被许可方一侧倾斜。正因为这一原因，被许可方为了取得独占许可也需要支付较普通许可和排他许可更多的交易对价。 二、著作权许可使用合同的内容 使用他人作品应当同著作权人订立许可使用合同，许可使用合同包括下列主要内容：
人寿保险合同条款完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
人寿保险合同条款完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 1.平安如意女性两全保险(利差返还型)条款 第一条保险合同的构成 本保险合同(以下简称“本合同”)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条保险责任 在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：
一、满期生存保险金： 被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。 二、身故保险金： 被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的 10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。 被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。 前述所称“所交保险费”指给付
招标文件主要合同条款 一、现场人员管理 1.按本合同进行施工组织，如需变更①人员安排、②机械设备、③施工方案等，必须提前15天书面上报甲方并经同意方可执行。乙方在开工前应向甲方监理提供有关人员上岗证、有关设备合格证年审证等证件，并需保证现场施工劳动力、机械设备能满足本工程进度要求。 2. 乙方项目部管理人员应为投标时所报人员且不得擅自更换，在所辖工程或分项工程施工期间（包括准备和收尾阶段），均需在职在岗，且不得兼任其他项目任何职务。如有特殊情况应报甲方同意，并支付5000元/人罚款。未经甲方同意擅自更换，支付5000（10000）元/人罚款。乙方所更换人员必须满足本岗位各项要求且为本单位正式职工。 3.乙方以下人员，经甲方提出后，必须在24小时调离本工程围，否则每人次乙方支付甲方违约金人民币500元；同时，乙方应在3天用甲方批准的合格的人员代替上述调离的任何人员。 3.1.甲方确认无法胜任工作者，包括：对分部分项工程施工进度及施工质量达不到合同要求负有责任的施工人员、不熟悉本专业工作的施工人员等； . .
3.2.不能积极配合监理及甲方正常工作者； 3.3.违反甲方或乙方工地现场管理规定者； 3.4.无证上岗者（适用于按规定必须有上岗证）； 3.5.与本合同规定名册不符且未经甲方监理认可者； 3.6.与本工程施工无关的人员。 4.未经甲方许可，本工程禁止任何不属于乙方之人员（甲方、甲方授权人员除外，甲方及甲方授权人员均配带工作牌）以任何名义进入乙方施工现场。 二、工程施工质量管理 1.工程质量：本工程的具体质量要求详见本合同专用条款及相关附件。 2．乙方承包围的各分部分项工程，按设计图纸、设计变更、规规程、验收标准、以及地方的有关规定、甲方要求进行施工和验收。如未达到此标准，乙方应采取措施在规定工期进行整改。如规定时间整改仍达不到要求，乙方须向甲方支付相当于上述不合格工作围对应合同价款作为违约金；甲方有权委托第三方完成上述工作容，发生的所有费用（另加20%的管理费）由乙方承担，甲方在支付乙方的工程款项中扣除。 3.检查和返工 3.1乙方应认真按照标准、规和设计图纸要求以及甲方、监 . .
劳动合同应该具备的条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限： 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容： 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件： 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与
卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬： 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律： 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任： 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
知识产权合同 知识产权合同 知识产权是一种无形财产权，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。通常分为两部分，即”工业产权“和”版权”。根据1967年在斯德哥尔摩签订的《建立世界知识产权组织公约》的规定，知识产权包括对下列各项知识财产的权利:文学、艺术和科学作品;表演艺术家的表演及唱片和广播节目;人类一切活动领域的发明;科学发现;工业品外观设计;商标、服务标记以及商业名称和标志;制止不正当竞争以及在工业、科学、文学或艺术领域内由于智力活动而产生的一切其他权利。总之，知识产权涉及人类一切智力创造的成果。 知识产权合同包括著作权合同、专利权合同，商标权合同等，其系指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止知识产权权利义务关系的协议，性质上属于民事合同。知识产权或称智慧财产权(Intellectual Property Rights, IPR)指权利人对其所拥有的知识资本所享有的专有权利，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。 知识产权合同的种类
1、专利申请合同专利申请实施许可合同 2、专利转让合同专利申请权转让合同专利权转让合同 3、专利许可合同专利实施许可合同国际专利技术许可合同 4、商标申请合同商标注册申请合同代理注册商标申请合同 5、商标转让合同商标权转让合同注册商标转让合同商标转让合同 6、商标许可合同注册商标使用许可合同国际(非独占)商标使用许可合同国际商标许可合同 7、版权登记合同“国家图书馆文津图书奖”参评图书著作权许可三方协议版权转让协议箸作权转让协议人物造型著作权转让协议书摄影作品著作权许可使用和转让合同著作权转让顾问协议国内著作权维权专项法律服务合同音乐作品版权登记认证协议书 8、版权转让合同著作权转让合同影视剧版权转让合同论文版权转让合同 9、版权许可合同计算机软件许可证协议书国际计算机软件许可合同计算机软件使用许可合同 10、其它知识产权合同杂志邮发合同图书约稿合同图书出版合同授予翻译权合同发行契约著作权让与契约书
合同编号：YTO-FS-PD493 人寿保险合同条款通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
人寿保险合同条款通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1.平安如意女性两全保险(利差返还型)条款 第一条保险合同的构成 本保险合同(以下简称“本合同”)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条保险责任 在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 一、满期生存保险金： 被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。 二、身故保险金： 被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的 10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。 被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险
劳动合同必须具备哪些条款？ ????根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：? （一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 （二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 （三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 （四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。 （五）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。 （六）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。 （七）违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。
广告代言合同 甲方：有限公司 法定代表人： 地址： 乙方：有限公司 法定代表人： 地址： ●律师批注1 关于合同的签约主体及其名称的注意事项与法律风险等，参见《文学艺术作品合作创作合同》律师批注1和《文学艺术作品委托创作合同》律师批注1。 鉴于： 1.甲方系专门从事产品开发与经营的有限公司，拟委托演艺人士担任其产品代言人和从事约定范围的广告宣传。 2.乙方系艺人（身份证号：）（以下简称“该艺人”）的代表方并经该艺人授权签署和履行本合同；在签署本合同前，甲方已对该艺人相关情况进行了全面了解。 3.甲乙双方确认，通过本合同项下合作有利于推广和提升甲方约定产品的知名度；本合同构成甲乙双方之间广告合作合同关系。 ●律师批注2 【条款目的】 关于鉴于条款约定内容及其法律意义，参见《文学艺术作品合作创作合同》律师批注2。 【风险提示】 通常艺人安排其经纪公司代表其签署相应代言合同，但经纪公司仍是艺人的代理人，代理行为后果均归艺人。企业在与艺人的经纪公司签约时，需要由经纪公司提供艺人的授权，方可将合同后果与艺人“连接”起来。 为此，甲乙双方于年月日在市区订立条款如下： ●律师批注3 关于签约时间、签约地点的注意事项及法律风险等，参见《文学艺术作品合作创作合同》律师批注3。 1.广告代言产品： 1.1 产品名称：。
1.2 产品生产情况： 1.2.1 生产方及产地：。 1.2.2 出品方：。 1.3 产品特征： 1.3.1 适合于使用。 1.3.2 规格、款式为：。 1.4 产品相关许可、资质： 1.4.1 甲方承诺：其已取得中国大陆主管机构颁发的从事生产与经营的资质或许可； 1.4.2 产品已经获得中国大陆法律所规定的销售、使用、经营的许可。 ●律师批注4 【条款目的】 1.代言产品可以为某一款产品，也可以是一个系列的产品，或者是某个企业、品牌的全部产品，但应通过列明产品规格等指标来确定代言目标。因为代言产品的多少与酬金相关。 2.代言产品必须为取得生产资质、符合上市销售的合格产品。 【风险提示】 艺人代言特别是影视明星代言产品，需要全面调查产品的品质可靠性，慎重考虑代言不佳品质产品可能产生的严重不利影响。否则，代言品质不佳产品会使艺人的社会形象遭受贬损，降低其未来代言市场价格。特别是国家在研究修改广告法律规范，未来艺人的广告代言行为将被纳入广告法律规范调整的范围。 【相关案例】 某相声明星代言的“藏秘排油百草减肥茶”广告被指夸大宣传、欺骗消费者；某影视明星为新星医院做广告，新星医院因为涉嫌虚假广告被工商局立案调查；某影视明星一句“合作造林，首选亿霖”的电视广告词，引来不少人去买亿霖的树木，没想到“亿霖木业案件”被定性为“北京迄今为止最大的传销案”。 这些事件中的明星、艺人虽未被追究相应法律责任，但这些事件使这些公众人物的形象与社会责任受到严重质疑和激烈批评。 2.广告代言内容： 2.1 广告代言范围： 2.1.1 限定于上述广告代言产品；
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 人寿保险合同条款
编号：FS-DY-66177 人寿保险合同条款 1.平安如意女性两全保险（利差返还型）条款 第一条、保险合同的构成 本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条、保险责任 在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 一、满期生存保险金： 被保险人于保险期满时仍生存，本公司按当年度保险金额给付“满期生存保险金”，保险责任终止。 二、身故保险金： 被保险人于保单生效日起1年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的10％给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。
被保险人因意外伤害事故或于保单生效日起1年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。 前述所称“所交保险费”指给付当时基本保险金额的年交保险费。 三、特定妇女疾病保险金： 被保险人经医院确诊于保单生效日起1年后初次患本合同所附“特定妇女疾病项目表”所列癌症，本公司按当年度保险金额的15%给付“特定妇女疾病保险金”。该项保险金的给付以一次为限。 四、特定手术保险金： 被保险人于保单生效日起1年后因初次所患疾病，必须接受本合同所附“特定手术项目表”所列手术治疗者，每次手术本公司按当年度保险金额的10％给付“特定手术保险金”。同一次手术或同一手术项目的保险金给付以一次为限。 五、结婚津贴保险金： 被保险人于保单生效日起1年后至满3年前结婚者，本公司按基本保险金额的8％给付“结婚津贴保险金”；被保险
劳动合同必备条款的基本内容 第一条：劳动合同期限 1．1本合同期限类型为_________期限合同。 1．2本合同生效日期年月日。 1．3本合同有效期： 1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。 1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。 1．3．3自年月日至完成该项任务时止。 1．4试用期自年月日起，至年月日止。 第二条、工作内容 2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。 2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。 3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4．4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4．5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社