住院医师管理制度范本范文
二、临床轮科要求：
1、实行24小时住院医师负责制的工作。

由医务办统一安排临床轮科，具体如下：①男医生：4个月内科、4个月外科、4个月儿科。

②女医生：4个月内科、4个月外科、2个月妇产科、2个月儿科、
3、结束第一年轮科后，由医务办统一安排年终考核(包括理论及实践)，成绩及格才安排定科。

3、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱，并检查执行情况，按规定完成所负责的病员病历书写、病情记录、转科、转院记录、
交接班记录、手术记录、阶段小结、出院小结等，及时完成出院病
员的病案归档。

5、住院医师对所管的病员应全面负责，每天至少上、下午巡视
病员两次，下班前应做好交班工作。

对需要特殊观察或大手术后的
病员要用书面方式向值班医师交班，对危重、抢救病员除书面交班
外应到病床前作口头交班。

8、积极学习与运用国内、外先进医学理论和技术、参与临床科
研工作。

11、在门诊或急诊工作时，应按门诊、急诊科工作制度进行工作。

(一)总则
1、本办法适用参加南京市口腔医院住院医师规范化培训的从事
临床诊疗活动的工作人员(以下简称“培训人员”)。

2、“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。

3、住院医师规范化培训人事管理，坚持以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，维护双方的合法权益。

就业单位和培训基地按照职责分工，协调配合，实行分类的人事管理模式。

(二)委托培训人员的人事管理
1、委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，占就业单位的岗位，人事档案按就业单位的有关规定进行管理。

就业单位与培训基地签订委托培训协议，委托培训人员培训结束后回就业单位工作。

2、委托培训人员由就业单位为其发放基本工资，缴纳住房公积金，所需经费由就业单位承担、市财政给予定额补助;绩效工资根据委托培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照所在基地同类人员水平发放，同时将发放情况告知其就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数，并单独核定培训基地绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。

3、委托培训人员的年度考核，由培训基地提出意见，考核等级由就业单位确定，相关考核材料交送就业单位存档。

5、非北京生源委托培训人员的进京审批以及户籍管理，按照原渠道办理。

(三)自主培训人员的人事管理
2、自主培训人员的劳动报酬参照同类人员水平由培训基地指定的劳务派遣单位负责发放和管理，所需经费由市财政、培训基地共同承担，其中基本劳动报酬、按照规定由单位缴纳的社会保障部分由市财政给予保障，其他劳动报酬由培训基地承担;基本劳动报酬参照同类人员的基本工资水平发放。

3、自主培训人员的年度考核，由培训基地确定考核等级，相关考核材料交送档案存放机构存档。

4、自主培训人员在培训期内，培训年限计为本人的工作年限。

除法律法规和政策规定的原因外，在规定的培训期内，未取得住院医师规范化培训合格证书者，本人与培训基地协商是否继续参加住
院医师规范化培训，继续参加培训者，与培训基地签订延长培训协议，培训所需经费由个人承担，市财政不再承担其基本劳动报酬以
及社会保障单位缴纳部分，其他劳动报酬仍按原渠道发放。

5、非南京生源自主培训人员，取得住院医师规范化培训合格证
书后，被本市医疗卫生单位招聘录用的，依据本市相关规定，可按
照当年引进接收非南京生源毕业生的政策办理落户手续，到本市基
层医疗卫生机构就业的可优先办理。

(四)其他规定
2、根据《执业医师法》及有关规定，培训人员可以参加执业医
师资格考试，由所在培训基地负责申报。

3、取得执业资格的培训人员应依据《南京市医师定期考核管理
暂行办法》相关规定参加医师定期考核。

由所在培训基地承担考核
任务，并将委托培训人员的考核档案交送就业单位存档，将自主培
训人员的考核档案交送档案存放机构存档。

5、培训人员须遵守培训基地的规章制度和工作纪律，对于违反
工作规定、操作规程以及扰乱工作秩序等，培训基地根据实际情况
进行处理，并及时告知就业单位或劳务派遣单位以及档案存放单位。

(一)医疗质量管理制度
1、认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊
制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。

3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种
记录及时全面。

涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。

4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。

5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》执行。

6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范(试行)》
第二十九条有关规定执行。

其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。

(二)住院医师值班和交接班制度
1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》，经医院批准具有
我院“处方权”及医师编码。

2、值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病
人实行床前交班。

3、医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，
值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同
时重点扼要记入交班簿。

4、值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处
理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时
间情况补写病历。

5、值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人
的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。

6、值班医师每晚21：30与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次。

7、认真完成交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人
的病情及处理进行详细汇报。

(三)医患沟通制度
3、患者出院时，向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况，出
院医
4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，尊重并耐心倾听对
方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。

5、患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释、疏导，不
可随意解释医疗问题，造成医疗纠纷。

(四)医德医风要求
1、以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关怀，热爱本职，
认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献
身人民的卫生事业。

2、尊重病人的人格和权利，对待病人，部分民族、性别、职业、地位、财产状况等，都应一视同仁。

4、坚持医疗原则，自觉抵制和纠正不正之风，不开人情方，假
诊断证明，不谎报数据，不剽窃他人的成果，不弄虚作假，出现差
错事故及时向上级汇报，积极采取补救措施。

5、对需手术病人，应慎重选择手术，采取最佳术式，术前周密
准备，术中精心施术，术后细心观察。

7、对儿科病人应精心观察，细心照料，注意患儿身心影响，理
解家长心情，取得家长合作。