试用期内解除劳动合同应注意的事项

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日

解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规

规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公

司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

关于你自己：提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造

成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前

通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意

以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳

动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳

动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能

按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人

单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单

位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现

有没有客观的记录和评价。

案例：张某于2020年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张

某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，

公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员

会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手

册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动

关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内

不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用

条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录

用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合

录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理

手续者责任自负。

甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作

移交手续后三日内一次性支付给乙方。

这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备

条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。