江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过江苏省人民代表大会，2013年第十一届全国人大常委会第三十二次会议江苏省人民代表大会拟议修正案，2013年1月15日，江苏省人民政府国会常务委员会第124号通知。

条例分为总则劳动合同劳动合同的订立、履行和变更合同、劳动合同的解释除合同终止外，特别条款，劳动合同监督管理、法律责任文章共分8章60条，主要内容如下：2013年5月1日起施行.（2003年10月25日）大会常务委员会第六次会议通过装配5月15日中国第十一届人民代表大会常务委员会委员江苏省第32次会议（订正）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同制度以双方的权利和义务，维护工人的利益合法权益，规范劳动人事管理就业，构建和发展和谐稳定的社会劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国及其他法律、行政法规法规，结合根据我国的实际情况，制定本规定这个省。

第二条境内企业和个体经济组织本省行政区域组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称业主）和工人建立劳动关系，缔结，履行，改变，终止或终止劳动关系劳动合同的解除，适用本条例。

依法设立的基金会、会计师事务所、律师事务所法律本法所称用人单位的其他组织前项。

国家机关、事业单位、社会团体和劳动部门劳动关系的缔结、履行、变更，终止或终止劳动合同依照本法执行规章制度。

第三条劳动合同是劳动合同双方的明确约定劳动者与用人单位关于劳动双方权利和义务的协议关系。

用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面合同劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严工人安全卫生和获得劳动报酬的权利参与民主管理不得制定任何规章制度来免除雇主的责任免除责任增加工人的责任，消除合法的工人的权利。

工作搬家人应当遵守国务院制定的规章制度依法用人单位根据劳动法律法规的规定，集体合同和劳动合同合同规定的权利的行使和义务的履行合同不得损害用人单位的利益公民的合法权益。

雇主制定，依法修改或者决定与人民群众切身利益直接相关的规章制度工人应主动通知员工，并或者采取公开措施布告栏、文字、电子邮件、单位网站等要宣传职工的觉悟方式。

第五条县级以上地方人民政府水平仪应保持和保持把促进劳动关系和谐稳定作为一项重要工作责任心强，广泛听取意见雇主，工人，工会组织及代表雇主群体研究制定劳动法律、法规关系政策和措施。

第六条地方人民政府劳动行政部门县级以上政府本部门负责劳动合同的实施本行政区域内的合同制度指导、协调、管理、监督检查、协调依法处理劳动关系妥善处理劳动争议。

基层劳动就业社会保障公共服务帮助组织做好工作企业实施劳动合同制度的相关工作管辖权。

第七条地方人民政府劳动行政部门县级以上政府该部门应与工会和用人单位的代表组织，形成劳动合同协调机构关系委员会负责协调和处理劳动关系。

第八条工会维护职工的合法权益依法维护劳动者的利益，并应当用人单位应当遵守劳动法律、法规，制定本办法劳动规章制度监督劳动合同和集体合同的执行合同。

第九条共青团，妇女联合会和残疾人残疾人联合会和其他社会组织各组织应促进平等就业努力消除就业歧视和就业歧视维护劳动者的合法权益。

第十条县级以上地方人民政府应遵守《示范法》遵守劳动法律法规构建和谐劳动关系对单位和个人给予表彰。

第二章劳动合同订立第十一条用人单位招用劳动者，应当报告向用人单位如实告知劳动者告知与劳动者有关的工作内容和岗位劳动合同要求，工作地点、工作时间、劳动报酬，职业危害及预防措施岗位上可能造成职业危害的工作条件等危害制定职业病防治措施也要被告知，在劳动合同中约定。

劳动者应当按照合同的要求用人单位，如实说明其用工情况就业状况、健康状况与竞争限制直接相关与合同有关他们应提供其居民身份、教育背景和如实反映就业情况经验、专业技能等的证明。

第十二条劳动合同由用人单位与劳动者签订雇员劳动合同文本由用人单位与劳动者签订雇员本法自签章之日起生效。

如果劳动合同是用中文和外文写的语言，合同内容应相同如有不一致之处，以中文为准。

用人单位和劳动者各持一份劳动合同合同。

用人单位自签订之日起五个工作日内使用劳动合同文本应当在规定的时间内送达劳动者本人限制，不得扣押。

第十三条用人单位自成立之日起与用人单位合作受雇日期建立劳动关系。

用人单位安排职工参加岗前培训和培训学习，劳动关系自合同签订之日起建立工人参与。

第十四条企业职工停产停业长假不符合法定要求达到退休年龄的退休人员和其他与保留劳动力同时，与新用人单位建立劳动关系如果雇员从事全职劳动，他应该被分开从原来的雇佣名单上应通知新雇主保留劳动力关系。

双方应当订立书面劳动合同，但没有固定期限合同订立期限劳动合同和经济补偿金的支付有例外。

第十五条试用期包括在试用期内劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤的，应当停止工作试用期工作如有治疗，试用期内暂停规定的医疗期。

第十六条劳动合同期满时，雇主未能与雇主合作用人单位续订劳动合同，劳动者继续劳动的在雇主工作用人单位应当与劳动者续签书面劳动合同一个月内契约的契约。

劳动者不得与劳动者同工雇主收到雇主的书面通知后用人单位续订劳动合同的，用人单位应当给予补偿书面通知劳动者终止劳动关系。

自合同生效之日起一年内，雇主不得与雇主合作劳动合同期满次日用人单位应当续订书面劳动合同，但是雇员应继续在雇主工作如果员工正在工作，则视为没有工作雇主和雇员之间的固定期限有限劳动合同。

第十七条按照发包人与承包人的约定劳动者，劳动合同期满后自动续签的期限届满，视为双方先后签订了劳动合同。

雇主和雇员协商延长劳动期限合同累计期限超过六个月的，视为双方已连续签订合同契约的契约。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中国实施后，用人单位与劳动者签订了劳动合同两次定期有限劳动合同，劳动者没有《中华人民共和国劳动法》中国的《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款中华人民共和国在本条规定的情况下，雇主在第二份劳动合同中作出决定在同一期间结束前30天，雇员应书面通知可以订立合同定期劳动合同。

劳动者在用人单位连续工作满三年的至少十年，雇主有权获得雇用用人单位应当在录用前30日书面通知劳动者劳动合同期满劳动者可以订立无固定期限的劳动合同。

第十九条劳动合同期满前合同应当无固定期限订立固定期限劳动合同条件下的劳动者没有提出书面提出订立固定期限劳动合同劳动合同期限未以书面形式终止同样，在用人单位工作后继续工作的劳动合同期满视为同意与用人单位签订无固定期限劳动合同雇员.第三章劳动合同的履行与变更第二十条用人单位和劳动者应当在同一地点工作根据劳动法根据合同，双方应充分履行各自的义务义务。

第二十一条用人单位应当按照本法规定劳动合同条款并按照国家规定，按时足额支付劳动报酬。

雇主同工同酬应当给予同工同酬类似职位劳动报酬分配制度相同实施。

第二十二条用人单位和劳动者应当向劳动部门报告部门对报酬或者报酬没有约定或者约定不明确的工作条件，双方应协商不成的，依照本法确定以下规定：（一）实际劳动报酬和劳动条件较高而不是用人单位的规章制度如果合同不符合规定的标准集体合同应当按照下列规定履行：实际内容确定；（2）实际履行的内容低于规章制度用人单位的规定或者如果在集体合同中规定了标准，则应符合工人的利益确定质量控制的最高标准；（3）没有规章制度和集体合同，或者规章制度与集体合同合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬同工同酬设立的，适用国家有关规定工作条件等标准。

公司规章制度规定的劳动报酬用人单位与集体合同工作条件不得低于国家规定的标准国家。

第二十三条用人单位应当安排劳动者从事劳动高温作业天气作业或高温作业时，应采取措施采取防暑降温措施并按规定向职工发放高温津贴国家和省法规岗位津贴。

雇主支付的高温津贴不得小于国家和省标准。

第二十四条用人单位应当安排劳动者从事劳动经济工作在政府批准的特殊工作时间工作的行政部，应当在劳动合同或者书面同意书中约定劳动者的劳动报酬应当事先取得面对面我同意你的看法。

发包人安排派遣人员从事特殊工作的工人在实行工时制的情况下，劳动合同签订劳动合同在派遣协议中规定或提前获得劳务派遣单位发送单位的书面同意。

第二十五条有下列情形之一的，工人应不我的理由是我是从一年前被分配到新雇主工作的原雇主劳动者在原用人单位的工作年限应计算为新雇主的工作年限原用人单位工作年限用人单位依法支付经济补偿金的，新的用人单位在劳动合同终止，工作年限届满时，应当依法解除合同计算经济补偿，不再计算原职工的工作年限工作单位：（1）用人单位以书面形式改变劳动者的职务约会移动；移动；（2）因资产业务转让、资产收购、合并等原因，资产重组集体原因或者其他原因导致职工职务变动的；（3）雇主安排雇员在其下属单位工作分公司或办事处三是关联企业之间的流动；（4）用人单位及其关联企业和劳动者应当依次订立合同劳动合同权；（5）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条依法约定的服务期限应长于劳动合同服务期较长的，延长劳动合同直至服务期结束；否则，双方应协议决定的，以协议为准。

第二十七条用人单位和劳动者可以共同劳动合同规定要保守用人单位的商业秘密知识产权隐私权。

对于有义务保密性，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定与雇主合作，论劳动合同解除的提前通知期及其防范就工作地点差价调整和劳动报酬达成协议在事先通知期内。

携带事先通知期不得超过六个月。

第二十八条竞业禁止由用人单位负责期间对离岗职工每月给予经济补偿补偿和每月经济补偿赔偿金额不得少于十二个月劳动者离开用人单位前一个月平均月薪的三分之一。

雇主不同意到约定经济补偿的，劳动者不得履行它劳动者履行竞业限制义务的，应当履行竞业限制义务有权行使它要求用人单位给予经济补偿。

同样的权利竞业禁止协议同类产品和业务仅限于雇主员工离职前实际生产经营的相关产品和业务。

不合同的期限由双方当事人约定不得超过两年。

第二十九条变更劳动合同，应当经国务院批准双方共识。

劳动合同的变更应当采用书面形式，带便条应指定变更日期，但增加的劳动力报酬有利于工人的发展事实并非如此。

如果一方要求更换劳动力合同，它应该当变更请求以书面形式发送给另一方时另一方应自签署之日起15日内未作书面答复的如有异议，视为不同意变更劳动合同。

第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以解除：下列情况终止：（1）双方协商一致；（2）因涉嫌犯罪限制劳动者人身自由的犯罪的；（3）劳动合同因暴力暂时不能履行的不可抗力；（4）法律、法规规定的其他情形。

在劳动合同终止期间，劳动保留劳动关系，解除劳动合同暂停履行的，用人单位可以停业不支付劳动报酬不得缴纳社会保险费。

的时期劳动合同的终止不属于违约劳动者在用人单位的工作年限。