劳动合同管理制度

1目的

为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

2 适用范围

本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工

3 职责

人力资源部是劳动合同管理的部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

4劳动合同的订立

4.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日签订劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。

4.2劳动合同的期限

4.2.1根据工作岗位需要,在平等、自愿的基础上，初次签订劳动合同期限为三年。

4.2.2如经员工与公司协商一致，则可签订其他固定期限的合同。

4.3试用期

试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限为三年，试用期为3个月，若需延长试用期，试用期最多为6个月。

5劳动合同的续签

劳动合同期满,经双方协商同意,续签劳动合同。公司在劳动合同期满前一个月内与职工办理续签手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。

6劳动合同的变更

发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：

6.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。

6.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。

6.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

7劳动合同的终止和解除

7.1 经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。

7.2 有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：

7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

7.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。

7.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

7.2.5被依法追究刑事责任的。

7.3.6存在恶意欺骗公司行为，造成不良影响的。

7.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(《劳动合同解除通知书》)通知员工本人：

7.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公

司另行安排的工作的。

7.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

7.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。

8附件

《劳动合同解除意见书》

《劳动合同解除通知书》